Переезд во Францию по Голубой карте ЕС: правила мобильности внутри ЕС (2026)

Если у вас уже есть Голубая карта ЕС в Германии, Нидерландах или другой стране ЕС, вы можете переехать во Францию по внутренней мобильности, подать на французскую Голубую карту в течение одного месяца после приезда и начать работать на французского работодателя сразу после подачи полного заявления, не дожидаясь карты. Есть одна цифра, которую важно не перепутать, и почти все гайды путают её: обновлённая директива ЕС задаёт базовый порог 12 месяцев для долгосрочной мобильности, но французская карта, на которую вы подаёте при въезде во Францию, выдаётся по CESEDA R.421-22 на основании не менее 18 месяцев прежнего проживания по Голубой карте в первой стране. Чего мобильность не делает, так это не снижает планку зарплаты: французский контракт всё равно должен соответствовать собственному порогу Франции в €59,373 на 2026 год, а не той цифре, которую вы закрывали в первой стране. Ниже, разбор переезда на 2026 год с цифрами, которые реально действуют. Все данные сверены с Légifrance и service-public.gouv.fr по состоянию на июль 2026 года. Это статья об иммиграционных условиях, не налоговая консультация.

Для релокантов 2022 года: почему это частый маршрут

Многие русскоязычные специалисты, уехавшие после 2022 года, осели именно в Германии, стране, которая выдаёт больше всего Голубых карт ЕС. Через пару лет часть из них хочет двигаться дальше: во Францию, за французским рынком, языком, школой для детей или более коротким путём к гражданству. Хорошая новость в том, что если Голубая карта у вас уже есть, ехать через третью страну, консульство или заново собирать визовый пакет не нужно: работает внутренняя мобильность ЕС, и переезд идёт напрямую из страны в страну. Разбираем, как это устроено во Франции в 2026 году, и где именно спрятана ловушка со сроком.

Два вида мобильности, и только один даёт работать во Франции

Обновлённая директива о Голубой карте ЕС (Директива (ЕС) 2021/1883) даёт держателю карты в одной стране ЕС два разных способа находиться в другой. Их постоянно путают, поэтому разведём сразу.

• Краткосрочная (деловая) мобильность. Вы можете въехать во Францию и работать до 90 дней в течение любых 180 дней на основании имеющейся Голубой карты из первой страны, без французского разрешения на работу. С момента décret n° 2026-308 от 24 апреля 2026 года это прямое освобождение в Code du travail, так что короткие командировки, встречи с клиентами и переговоры покрыты. Это не даёт постоянно работать на французского работодателя.
• Долгосрочная мобильность. Это маршрут собственно для переезда на работу во Францию. Он требует подать заявление на французскую Голубую карту, и французский иммиграционный кодекс задаёт квалифицирующий срок проживания в 18 месяцев (как это соотносится с базовым порогом директивы в 12 месяцев, в следующем разделе).

Самое полезное: если нужно просто прилететь в Париж на две недели работы с клиентом, вы уже покрыты краткосрочной мобильностью. Если переезжаете жить и работать во Францию, вы на долгосрочном маршруте и подаёте французское заявление.

Срок проживания: 18 месяцев в тексте Франции, 12 в директиве

Это и есть ловушка, поэтому прочитайте дважды.

• Директива ЕС (2021/1883) сократила прежний 18-месячный срок ожидания до 12 месяцев для долгосрочной мобильности внутри ЕС. Франция применяет эти 12 месяцев к своим держателям Голубой карты, уезжающим из страны в другую: после 12 месяцев на французской карте вы можете уехать дальше.
• Французский кодекс для того, кто въезжает во Францию, читается иначе. CESEDA R.421-22 выдаёт французскую карту talent — carte bleue européenne держателю, который подтверждает не менее 18 месяцев проживания в статусе держателя Голубой карты в первой стране. Реформа апреля 2026 года (décret n° 2026-308) ужесточила освобождение для краткосрочной работы и маршрут по опыту, но оставила эту 18-месячную цифру на месте.

Значит, для въезда во Францию в 2026 году действующая цифра во французском праве, 18 месяцев, а не 12. Базовый порог директивы и французский текст здесь расходятся, и именно поэтому так много русско- и англоязычных страниц пишут «12 месяцев» для переезда во Францию и в лучшем случае неточны. Ориентируйтесь на 18 месяцев и уточняйте актуальное требование для вашего случая до того, как назначать дату переезда. Ещё несколько механик из кодекса:

• Время на другом типе разрешения в первой стране в этот срок не засчитывается; это должно быть проживание именно по Голубой карте.
• Не нужно возвращаться в страну гражданства или подавать из-за пределов ЕС. Вы переезжаете напрямую из страны ЕС в страну ЕС и подаёте во Франции.
• Франция участвует в схеме Голубой карты, поэтому она допустимое направление. Ирландия и Дания вне директивы, так что если ваша первая страна из них, уточните позицию, прежде чем рассчитывать на мобильность.

Французская карта, на которую вы подаёте: talent — carte bleue européenne

Разрешение, на которое вы подаёте во Франции, это carte de séjour pluriannuelle с отметкой «talent — carte bleue européenne» (правовая основа: CESEDA L.421-11). После реформы июня 2025 года она входит в единый каркас Talent, созданный декретом n° 2025-539 от 13 июня 2025 года, который переименовал passeport talent в Talent. Основные условия на 2026 год:

• Зарплата: не менее €59,373 брутто в год, это 1,5× от базовой средней зарплаты €39,582, зафиксированной arrêté от 21 августа 2025 года, причём множитель 1,5× закреплён в CESEDA R.421-21 A. Это французская цифра, и она не меняется от того, что раньше у вас была Голубая карта в другой стране.
• Договор: трудовой договор не менее 6 месяцев, бессрочный (CDI) или срочный (CDD). Обновлённые правила снизили этот минимум с прежних 12 месяцев.
• Квалификация: высшее образование не ниже уровня бакалавра (Bac+3 эквивалент) или не менее 5 лет релевантного профессионального опыта (3 года за последние 7 для ряда ИТ-профессий, список которых установлен декретом).
• Срок действия: выдаётся до 4 лет, продлевается. Если договор короче этого максимума, карта действует до окончания договора плюс небольшой запас.

Полный разбор, из чего складывается €59,373 и почему устаревшая цифра порога транспозиции €53,836.50, которую всё ещё повторяют, неверна, разобрано в статье Talent salarié qualifié или Голубая карта ЕС. Для переезжающего главное просто: мобильность даёт право подать заявление во Франции, но французский порог зарплаты выполнить всё равно нужно.

Не уверены, что французское предложение закрывает планку Голубой карты 2026? Relovisa проверит до переезда →

Переезд по шагам (2026)

У долгосрочной мобильности своя последовательность, и сроки жёсткие. Действуйте в таком порядке.

1. Подтвердите срок прежнего проживания. Убедитесь, что у вас есть квалифицирующее проживание в статусе держателя Голубой карты в первой стране (18 месяцев по CESEDA R.421-22 для переезда во Францию; уточните актуальную цифру для вашего случая).
2. Подготовьте соответствующий французский контракт. Предложение должно быть на квалифицированную должность с оплатой не менее €59,373 брутто на 2026 год, договор от 6 месяцев.
3. Переезжайте во Францию, затем подавайте в течение одного месяца. Заявление на французскую Голубую карту подаётся не позднее одного месяца после въезда во Францию. Не тяните: просрочка может стоить вам маршрута мобильности.
4. Выходите на работу в момент подачи. Как только заявление полное, вы можете начать работать на французского работодателя сразу, на основании récépissé, не дожидаясь карты. Префектура затем принимает решение в течение 90 дней с момента полного заявления и уведомляет первую страну в течение 30 дней.
5. Оформляйте семью параллельно. Члены семьи, уже имевшие разрешения как ваши иждивенцы в первой стране, переезжают с вами и подают вместе с вашим делом (см. ниже).

Само заявление подаётся через французский онлайн-портал для иностранцев (ANEF) или в компетентную префектуру, в зависимости от ситуации. Поскольку именно одномесячный срок и требование «полного заявления» открывают право работать сразу, собрать досье правильно с первого раза здесь важнее, чем при рядовом продлении.

Ваша семья: она не начинает срок заново

Одна из самых сильных сторон мобильности по Голубой карте, то, что она даёт семье. Если супруг(а) и дети уже имели разрешения на пребывание как ваши члены семьи в первой стране, обновлённые правила позволяют им сопровождать вас или присоединиться во Франции без полного стандартного срока ожидания воссоединения, который проходит первичный заявитель. Они подают одновременно с вашей Голубой картой, а во Франции семья оформляется по карте Talent — Famille, на которой супруг(а) может работать. Для пар, где работают оба, это часто решающее преимущество перед маршрутами, где есть срок ожидания воссоединения.

Засчитывается ли срок в первой стране в счёт резидентства ЕС?

Частично, и это помогает. Срок проживания в статусе держателя Голубой карты ЕС можно суммировать между странами ЕС в счёт пяти лет, нужных для карты долгосрочного резидента ЕС: время, скажем, в Германии как держателя Голубой карты плюс время во Франции считаются вместе, с учётом правил директивы об отсутствиях и о том, где вы проживали в период непосредственно перед подачей. Loi n° 2025-391 отдельно открыл этот суммируемый маршрут долгосрочного резидента держателям карты, прошедшим период мобильности. Это реальное преимущество Голубой карты перед чисто национальными разрешениями, которые обнуляют срок проживания при переезде.

Но обратите внимание на различие: долгосрочное резидентство ЕС, это не то же самое, что французская натурализация. Французское гражданство идёт по собственному тесту пятилетнего проживания во Франции (Code civil, ст. 21-17) с требованием языка уровня B2, и время в другой стране ЕС этот срок не сокращает. Если цель, французский паспорт, а не общеевропейская карта долгосрочного резидента, важно именно время во Франции. Сроки до гражданства по странам мы сравниваем в статье Сроки гражданства ЕС для основателей.

Основатели: Голубая карта, скорее всего, не ваша карта

Голубая карта ЕС, а значит и её мобильность, это инструмент для наёмных сотрудников. Она требует квалифицированного трудового договора с работодателем, поэтому основатель, строящий свою компанию и получающий небольшую зарплату или без неё, обычно изначально Голубую карту не имел. Если это ваш случай, мобильность по Голубой карте, не та дверь.

Маршрут основателя во Францию, Talent — porteur de projet (French Tech Visa), у которого нет порога зарплаты: он строится на инновационном проекте, подтверждённом DRIEETS Île-de-France, плюс тест на ресурсы. Начните с хаба French Tech Visa и чек-листа досье DRIEETS. Если вы сравниваете Францию с другой базой ЕС для компании, сравнение полной стоимости стартап-визы ЕС ставит варианты рядом. А если ваша Голубая карта сейчас в Португалии или вы сравниваете португальский аналог, см. Голубая карта ЕС в Португалии против D3.

О налогах, отдельно от иммиграции

Переезд во Францию по мобильности Голубой карты, иммиграционное событие, а не автоматически налоговое. Наличие французской Голубой карты само по себе не делает вас налоговым резидентом Франции. По статье 4 B Code général des impôts французское налоговое резидентство опирается на три критерия, любого из которых достаточно: ваш foyer или основное место пребывания во Франции (идея «183 дней», одна из граней этого, а не отдельный тест), профессиональная деятельность во Франции или Франция как центр экономических интересов. Когда вы реально живёте и работаете во Франции, обычно один из них выполняется. Как облагается ваш доход, зависит от ситуации и применимого соглашения; проконсультируйтесь с французским налоговым консультантом. Эта статья не является налоговой консультацией.

Как помогает Relovisa

У переезда во Францию по Голубой карте три места, где всё ломается: расчёт на то, что зарплата из первой страны перенесётся (нет, Франции нужны €59,373), неверный подсчёт срока прежнего проживания (18 месяцев в тексте Франции, а не 12 из директивы) и пропуск одномесячного окна подачи после приезда или неполное досье с потерей права выйти на работу сразу. Мы подтверждаем ваше право по актуальным цифрам, проверяем французский контракт против верной планки 2026 года и подаём заявление на мобильность и карты Talent — Famille для семьи, чтобы вся семья переезжала по одному графику. А если вы на деле основатель, а не наёмный сотрудник, мы перенаправим вас на маршрут porteur de projet, прежде чем вы потеряете недели на неверной карте.

Спланируйте переезд во Францию по Голубой карте ЕС с Relovisa →

FAQ

Сколько нужно держать Голубую карту ЕС, чтобы переехать во Францию? Помните о разрыве между базой ЕС и французским текстом. Директива (ЕС) 2021/1883 задаёт базовый порог 12 месяцев, и Франция применяет 12 месяцев к своим держателям, уезжающим из страны. Но въездная карта выдаётся по CESEDA R.421-22, где на 2026 год указано не менее 18 месяцев прежнего проживания по Голубой карте в первой стране. Для переезда во Францию ориентируйтесь на 18 месяцев и уточняйте свой случай.

Можно ли поработать во Франции несколько дней по нынешней Голубой карте без нового разрешения? Да, до 90 дней в течение любых 180 дней, без французского разрешения на работу с момента décret n° 2026-308 от 24 апреля 2026 года. Это не покрывает постоянное трудоустройство, для которого нужен долгосрочный маршрут и французское заявление.

Нужно ли ждать решения, прежде чем выйти на новую работу во Франции? Нет. После подачи полного заявления на французскую Голубую карту (не позднее одного месяца после приезда) вы можете начать работать сразу, на основании récépissé. Префектура принимает решение в течение 90 дней с момента полного заявления.

Должна ли зарплата во Франции соответствовать французскому порогу? Да, €59,373 брутто в год в 2026 году (1,5× от базы €39,582, arrêté от 21 августа 2025 года, CESEDA R.421-21 A). Порог из первой страны не переносится.

Засчитывается ли срок Голубой карты в первой стране в резидентство ЕС? Да, срок по Голубой карте можно суммировать между странами ЕС в счёт пяти лет для карты долгосрочного резидента ЕС, с учётом правил об отсутствиях и недавнем проживании. Французскую натурализацию это не сокращает, для неё нужно проживание во Франции.

Может ли семья переехать со мной? Да. Если они уже имели разрешения как ваши члены семьи в первой стране, они могут сопровождать вас или присоединиться во Франции без полного стандартного срока воссоединения, подавая вместе с вашим делом, и оформляются по Talent — Famille (супруг(а) может работать).

Я основатель, а не сотрудник, поможет ли мобильность по Голубой карте? Только если у вас действительно есть Голубая карта, это карта для наёмных сотрудников. Основатели, строящие свою компанию, обычно подают по Talent — porteur de projet (French Tech Visa), без порога зарплаты.

Источники

1. EUR-Lex, Директива (ЕС) 2021/1883 от 20 октября 2021 года (обновлённая Голубая карта ЕС): базовый порог 12 месяцев для долгосрочной мобильности, краткосрочная деловая мобильность, мобильность членов семьи, суммирование срока в счёт долгосрочного резидентства ЕС. Проверено в июле 2026 года.
2. Légifrance, CESEDA R.421-22 (французская talent — carte bleue européenne выдаётся на основании не менее 18 месяцев прежнего проживания по Голубой карте в другой стране; решение в течение 6 месяцев; уведомление первой страны). legifrance.gouv.fr. Проверено в июле 2026 года.
3. Légifrance, Loi n° 2025-391 du 30 avril 2025 (JORF 2 мая 2025 года), portant diverses dispositions d’adaptation au droit de l’Union européenne, транспонирующий Директиву (ЕС) 2021/1883 (минимальный договор 6 месяцев; маршрут по опыту 3 года за 7 для ИТ; суммирование для долгосрочного резидента ЕС). legifrance.gouv.fr. Проверено в июле 2026 года.
4. Légifrance, Décret n° 2026-308 du 24 avril 2026 relatif à l’inscription des ressortissants étrangers et à la carte bleue européenne (в силе с 26 апреля 2026 года): освобождение от разрешения на работу до 90 дней из 180 для держателей Голубой карты из другой страны; механика маршрута по опыту. legifrance.gouv.fr. Проверено в июле 2026 года.
5. Légifrance, Arrêté du 21 août 2025, устанавливающий базовую среднюю годовую зарплату брутто €39,582; CESEDA R.421-21 A (зарплата для Голубой карты ЕС ≥ 1,5× базы → €59,373 на 2026 год) и L.421-11 (правовая основа карты). legifrance.gouv.fr. Проверено в июле 2026 года.
6. Légifrance, Décret n° 2025-539 du 13 juin 2025 relatif aux titres de séjour « talent » (единый каркас Talent; в силе с 16 июня 2025 года); Code civil, ст. 21-17 (пятилетнее проживание для натурализации); Code général des impôts, ст. 4 B (три критерия налогового резидентства). legifrance.gouv.fr. Проверено в июле 2026 года.