Portugal D3 Обновлено 19 мая 2026 г. 17 мин чтения Автор: Olia Nemirovski

Виза D3 в Португалию 2026: полный гид для высококвалифицированных специалистов

Португальская виза D3 — виза высококвалифицированной деятельности по статье 90-B Закона 23/2007: освобождение от теста рынка труда IEFP, минимальная зарплата по закону 3× IAS (€1,611/мес) или ~€2,100 на практике, право на действующий IFICI 20%. После Lei Orgânica 1/2026 (в силе с 19 мая 2026) гражданство — через 10 лет, но ПМЖ через 5 лет не изменилось.

19 мая 2026 года — на следующий день после публикации в Diário da República — в силу вступил пересмотренный Закон о гражданстве Португалии (Lei Orgânica n.º 1/2026, de 18 de maio), удвоив срок легального проживания для натурализации с 5 до 10 лет для граждан стран вне ЕС и CPLP. Большая часть публикаций обсуждает что это значит для инвесторов на Golden Visa. Под радаром осталась тема, которая в реальности важнее для большинства релоцирующихся: что это значит для высококвалифицированных специалистов на визе D3 — той визе, ради которой португальская иммиграционная система и была построена. В этом гиде разбираем что такое D3 в 2026 году: порог зарплаты, который все другие гиды путают; освобождение от IEFP-теста, благодаря которому D3 заметно быстрее обычной рабочей D1; работающий с марта налоговый режим IFICI; и как португальский employer-of-record сервис Relovisa поддерживает D3-заявителей, чей иностранный работодатель нуждается в португальском оформлении.

Что такое D3 на самом деле

D3 — официально это виза для высококвалифицированной деятельности (Highly Qualified Activity), внутри Португалии её ещё называют HQA. Это национальная виза для граждан стран вне ЕС/ЕЭЗ/Швейцарии, которые устраиваются на специализированную работу у португальского работодателя. Правовая основа — статья 90-B Закона 23/2007 (REPSAE — Regime de Entrada, Permanência, Saída e Afastamento de Estrangeiros). Список квалифицирующих профессий определён в Portaria n.º 303/2019 и привязан к международной классификации профессий ISCO-08. Документы для оформления ВНЖ перечислены в Decreto Regulamentar n.º 1/2024 de 17 de janeiro.

На практике это виза для software-инженеров, ИТ-специалистов, учёных, врачей, преподавателей вузов, топ-менеджеров, бизнес-руководителей, юристов и определённого списка профессиональных категорий, где Португалии нужны иностранные специалисты и она готова пропустить бюрократию, которая тормозит обычные рабочие визы.

D3 — это не D1. Виза D1 (статья 88) — общая рабочая виза для любого трудоустройства, при которой работодатель обязан пройти тест рынка труда IEFP — доказать, что португальских или европейских кандидатов на роль не нашлось. D3 по статье 90-B полностью освобождена от этого теста. Это юридическое различие срезает 30–60 дней с обычного срока D1 и есть единственная практическая причина, ради которой D3 существует как отдельная категория. Большинство гидов проходят мимо этого факта. Зря.

Порог зарплаты — что нужно на самом деле (и почему другие гиды путают)

Зарплата — самая запутанная тема в контенте про D3. Мы свели данные шести юридических и консалтинговых источников, и картина такая.

Юридический минимум. По статье 90-B и Portaria 303/2019 контракт должен платить минимум меньшее из:

1.5 × средней годовой брутто-зарплаты по стране, ИЛИ
3 × IAS (Indexante dos Apoios Sociais — показатель социальной поддержки)

IAS на 2026 — €537.13 в месяц (установлен Portaria n.º 480-A/2025/1), поэтому 3× IAS = €1,611.39 в месяц (€19,336.68 в год, до учёта 14-месячной структуры). Расчёт 1.5× средней при медианной зарплате ~€1,400/мес даёт примерно €2,100 в месяц.

В юридическом тексте «меньшее из» означает, что €1,611.39 — это абсолютный минимум, который соответствует закону, но это не та цифра, которую португальские юристы советуют клиентам.

Практический минимум для одобрения. Большинство португальских юрфирм с активной практикой по D3 рекомендуют €1,900–€2,300 в месяц брутто. Причина — трения на стороне консульства: зарплаты ровно на юридическом минимуме вызывают дополнительные вопросы, действительно ли роль «высококвалифицированная» или зарплата просто подогнана под порог. Для управленческих позиций (ISCO группа 1) практическое ожидание — €2,500–€3,000 в месяц, в зависимости от сектора и применимого коллективного договора.

Снижение для дефицитных профессий. Для занятий из официального португальского списка дефицитных (некоторые специализации в ИТ, отдельные подспециальности здравоохранения, конкретные инженерные позиции) порог снижается до 1.2× средней по стране или 2× IAS (€1,074.26/мес по IAS 2026), что даёт практический минимум около €1,400 в месяц. В американских гидах это часто описывают как «исключение для США», потому что многие IT-роли американского профиля хорошо ложатся в дефицитные ISCO-коды — но юридический триггер это классификация занятия, а не гражданство. Список дефицитных профессий ведёт правительство Португалии, периодически обновляется.

Что это значит для россиян и СНГ. Российский паспорт не даёт никакой национальной скидки — но и не лишает её. Если код твоей позиции (например, ICT 2511 «системный аналитик», 2512 «software developer», 2519 «другие IT-разработчики», 2611 «юрист», 2342 «преподаватель ВУЗа») попадает в дефицитный список, ты подаёшься на тех же €1,400/мес, что и американский кандидат. Если код не дефицитный — порог €2,100. Конкретику по своему коду и контракту мы разбираем на консультации до подписания — это критично для одобрения с первого раза.

14-месячная структура выплат. Португальское трудовое право требует 14 выплат в год: 12 месячных зарплат плюс отпускной месяц в июне и рождественский в декабре. Для трудоустроенных позиций это не обсуждается. €1,611/мес × 14 = €22,559.46 годовых при правильном оформлении — не €19,336, которые получаются из 12-месячного расчёта. В контракте зарплата должна указываться в месяц, не в год; годовые цифры вызывают вопросы в консульстве о том, правильно ли применена 14-месячная структура.

Почему это важно: клиенты, которые подаются на €1,611, потому что какой-то гид указал эту цифру как «зарплата для D3», регулярно получают запросы дополнительных документов в консульстве. Клиенты, которые подаются на €2,100+ для профессиональной категории или €2,500+ для управленческой, проходят процесс чище. Юридический минимум — это то, что говорит статья; операционный минимум — это то, что консульство пропускает без вопросов.

Кто квалифицируется — Portaria 303/2019 и две категории D3

Квалифицирующие виды деятельности привязаны к профессиональным кодам ISCO-08 через Portaria 303/2019, в двух структурных категориях:

Категория A — Подчинённая высококвалифицированная занятость. Это ISCO группа 1 (менеджеры: исполнительные руководители, законодатели, старшие должностные лица госуправления, директора компаний, административные и коммерческие менеджеры, сервисные менеджеры) и ISCO группа 2 (профессионалы: инженеры, учёные, ИТ-специалисты, врачи, преподаватели вузов, юристы, бизнес-менеджмент, культурные профессии). Некоторые позиции ISCO группы 3 (associate professionals) также подходят в определённых подкатегориях.

Категория B — Неподчинённая высококвалифицированная деятельность. Это исследователи и академические позиции с формальным соглашением о хостинге (convénio de acolhimento) с признанным португальским исследовательским институтом, а также сервисные контракты (prestação de serviços), где заявитель оказывает специализированные услуги португальскому клиенту без классической трудовой субординации.

Тест квалификации — либо одно, либо другое: либо высшее образование (licenciatura, mestrado или doutoramento), признанное на уровне EQF 6 или выше и релевантное профессии, либо минимум 5 лет документированного профессионального опыта в специализированной области. AIMA и консульство оба оценивают суть над названием — контракт с заголовком «Senior Marketing Manager», где по факту обязанности — рутинная координация продаж, не квалифицируется, даже если зарплата высокая.

Параллельно идёт тест деятельности: реально выполняемая работа должна соответствовать профилю квалифицированной деятельности. Здесь падают пограничные заявки. Обычная роль customer support с зарплатой €2,200/мес не становится D3-eligible просто потому, что зарплата проходит порог.

Пошаговый процесс в 2026

Двухфазная структура не изменилась, но операционная реальность изменилась существенно.

Фаза 1 — D3 виза в консульстве. Заявка на резидентскую визу подаётся в португальском консульстве в стране гражданства или стране легальной резиденции более года, либо через VFS Global если консульство делегировало приём. На этой стадии нужны: подписанный трудовой контракт или promessa de contrato сроком минимум 6 месяцев с указанием месячной зарплаты, апостилированный диплом о высшем образовании или подтверждение 5+ лет специализированного опыта, справка об отсутствии судимости (с апостилем), подтверждение жилья в Португалии, страховка на первые 120 дней, NIF (португальский налоговый номер) и португальский банковский счёт на твоё имя.

Маршрутизация для граждан России в 2026. Консульство Португалии в Москве работает в ограниченном режиме с 2022 года. Российские клиенты Relovisa в 2026 в основном подаются через:

Ереван — основной маршрут; консульство Португалии работает, приём по записи; стабильно
Тбилиси — рабочий маршрут; больше нагрузки, но всё работает
Астана — для тех, у кого есть казахстанская резиденция или удобнее логистика через Казахстан
Белград — реже, но рабочий вариант если уже есть сербская резиденция
Стамбул, Дубай — для специальных кейсов; зависит от профиля клиента

Подача через консульство страны, гражданство которой у тебя есть как второе (если есть) — обычно самый чистый путь.

Апостиль из России в 2026. Апостилирование документов на территории РФ продолжает работать через Минюст РФ и ЗАГСы. Сроки — 5–7 рабочих дней в Москве. Перевод документов на португальский делается уже на территории Португалии или в стране подачи. Документы из СССР и старые свидетельства часто требуют отдельной работы — мы координируем это под каждый кейс.

Консульство по закону выдаёт визу за 30 дней, фактически процесс занимает 30–60 дней. Виза действует 4 месяца и даёт два въезда в Португалию.

Фаза 2 — ВНЖ через AIMA. В течение этих 4 месяцев заезжаешь в Португалию и записываешься на приём в AIMA (агентство, которое заменило SEF в октябре 2023), чтобы конвертировать визу в карту ВНЖ. Некоторые консульства резервируют этот приём заранее и пишут его на визе; в других случаях запись делается через AIMA-портал уже на месте. На приёме сдаёшь биометрию и подаёшь полный пакет документов.

Первая карта ВНЖ выдаётся на 2 года, продление одним блоком на 3 года. Через 5 лет легального проживания можно подавать на ПМЖ. Гражданство по новому закону от 19 мая 2026 — через 10 лет (или 7 для граждан ЕС и CPLP).

Главное процедурное изменение последних лет — правило «только полная заявка», вступившее в силу 28 апреля 2025. AIMA больше не принимает заявки с недостающими документами — каждый элемент от копий паспорта и фотографий до справки о несудимости, подтверждения средств, страховки и категорийных документов должен быть в наличии при подаче. 10-дневный льготный период, который раньше позволял донести недостающее, отменён. Неполные пакеты отклоняются и требуют новой записи.

Воссоединение семьи — недооценённое преимущество D3

Супруг(а), несовершеннолетние дети и финансово зависимые родители могут подаваться вместе с основным заявителем или присоединиться через воссоединение семьи после переезда основного заявителя. Возможность включить зависимых родителей — особенность D3 (и D7), которой нет в большинстве европейских виз, и это делает D3 особенно полезной для тех, у кого пожилые родители в России или СНГ. Срок действия семейной карты совпадает с основной, супруг(а) получает полный доступ к португальскому рынку труда без отдельного разрешения.

Как португальский employer-of-record сервис Relovisa поддерживает D3-заявителей

Большинство специалистов вне ЕС, едущих по D3, уже имеют оффер от португальского работодателя. Это типичный случай. Но есть существенный второй сценарий, ради которого Relovisa создана: клиент с иностранным работодателем или собственной иностранной компанией, у которой нет (и которая не готова открывать) португальских операций — а сотрудник хочет переехать в Португалию по D3 ради скорости, права на IFICI и пути через 18 месяцев к EU Blue Card.

Для таких кейсов Relovisa ведёт португальский employer-of-record своими силами. Иностранная компания подключается к EOR-сервису Relovisa; Relovisa оформляет португальский трудовой контракт, регистрацию в Segurança Social, IRS-payroll и заявку на IFICI — координируем весь процесс одной командой вместе с подачей на D3-визу. Многолетний опыт операционной работы означает, что реальность трудоустройства, история payroll и визовое соответствие держатся вместе, а не разваливаются между разными подрядчиками.

Сценарий одной строкой: ты живёшь в Португалии, держишь D3-визу, твоё португальское трудоустройство оформлено через employer-of-record сервис Relovisa. Стандартный португальский трудовой контракт, полная регистрация в Segurança Social, удержание IRS, защита по португальскому трудовому праву. Заявку на IFICI оформляем в рамках подключения. Семья включена.

Цены: €2,490 за отдельную D3, если у тебя есть существующий иностранный работодатель, который сам закрывает соответствие португальским требованиям, или €6,900 за подключение + €430/мес абонентская плата за D3 с координируемым Relovisa payroll. Члены семьи €990 за каждого. Подробнее на странице продукта Виза D3 в Португалию.

IFICI — твой налог 20%, теперь рабочий

Главная налоговая новость 2026 для D3-аудитории: IFICI больше не теоретический режим. Первая волна одобрений IFICI выпущена 31 марта 2026 — крайняя дата, которую португальская налоговая Autoridade Tributária установила для обработки заявок первого года. Несколько юрфирм с активной практикой по IFICI подтвердили одобрения по разным рабочим маршрутам.

IFICI — Фискальный стимул для научных исследований и инноваций, иногда называют NHR 2.0, регулируется статьёй 58-A Кодекса налоговых льгот (EBF) — заменил старый режим Non-Habitual Resident, который закрылся для новых заявителей 31 марта 2025. Что даёт:

Фиксированная ставка IRS 20% на португальский доход от занятости и самозанятости в квалифицирующих видах деятельности, на 10 лет подряд
Освобождение на большую часть иностранного пассивного дохода — дивиденды, проценты, прирост капитала по ценным бумагам, аренда, роялти — с конкретными исключениями и без покрытия дохода из юрисдикций из чёрного списка
Пенсионный доход НЕ покрывается (в отличие от старого NHR с 10% на пенсии; пенсионный доход теперь по стандартной прогрессивной ставке)

Семь маршрутов eligibility; шесть сейчас рабочие, маршрут 7 (Madeira/Azores) пока в подвешенном состоянии. Для держателей D3 самые частые квалифицирующие маршруты — высококвалифицированная занятость с квалификацией EQF 6+, занятость в сертифицированном стартапе (по сертификации Startup Portugal) и квалифицирующие R&D-позиции под FCT/ANI. Некоторые маршруты идут через AICEP или IAPMEI на одобрение.

Срок подачи — 15 января года, следующего за первым годом налогового резидентства в Португалии. Этот дедлайн относится к выбору IFICI на первом году; в следующих годах действует обычный календарь IRS и требуется только продолжающаяся eligibility. Пропустил дедлайн первого года — потерял льготу за этот год без ретроактивной подачи. Для клиента D3, у которого налоговое резидентство начинается в 2026, дедлайн — 15 января 2027.

Eligibility оценивается каждый год. Если посередине периода переходишь к неквалифицирующему работодателю или роду деятельности, можешь потерять защиту IFICI на будущее — хотя предыдущие годы остаются нетронуты. Поэтому реальность деятельности работодателя и классификация деятельности так важны: payroll-продукт Relovisa спроектирован так, чтобы поддерживать квалификацию IFICI на полные 10 лет, если роль клиента квалифицируется.

Налоговая резидентность РФ при переезде. Обладатель российского паспорта становится португальским налоговым резидентом после 183 дней в году в Португалии. Российская налоговая резидентность не теряется автоматически — нужно фактическое отсутствие и закрытие критериев центра жизненных интересов. Координацию таймингов делаем на консультации до подачи на визу.

EU Blue Card — апгрейд через 18 месяцев

После 18 месяцев легального проживания на D3 становишься eligible для перехода на EU Blue Card, который расширяет рабочие и резидентские права на 25 из 27 стран ЕС (Ирландия и Дания вне Директивы). Для заявителей, у которых долгосрочный план включает мобильность за пределы Португалии — например, software-инженер, который хочет иметь опцию переехать в Германию или Нидерланды позже без перезапуска визового процесса, — это существенное преимущество.

У Blue Card свой порог зарплаты по Директиве 2021/1883/EU (транспонирована в португальское право Законом 53/2023): 1.5× средней по стране для стандартных профессий (около €1,750/мес в Португалии на 2026, ~€21,030/год), снижается до 1.2× средней для официально признанных дефицитных профессий и для недавних выпускников (около €1,400/мес). Для держателей D3, уже соответствующих практическому порогу €2,100, переход на Blue Card по зарплате простой.

Закон о гражданстве — что изменилось 19 мая 2026 (и что не изменилось)

Изменение реальное, и затрагивает долгосрочное планирование каждого.

Что изменилось. По Lei Orgânica n.º 1/2026 срок легального проживания для натурализации увеличен с 5 до 10 лет для граждан стран вне ЕС и CPLP, и до 7 лет для граждан ЕС и стран CPLP (Бразилия, Ангола, Мозамбик, Кабо-Верде, Гвинея-Бисау, Сан-Томе и Принсипи, Тимор-Лешти). Часы резиденции теперь идут с даты выдачи карты ВНЖ, не с даты подачи — поправка 2024 года, защищавшая заявителей от административных задержек, отменена. Новые требования включают тест португальского на уровне A2 (с исключением для граждан лузофонных стран), экзамен по гражданскому и историческому знанию и более строгие правила по судимости (приговоры от 3 лет и более теперь дисквалифицируют, было от 5). Последующая Declaração de Retificação n.º 17/2026/1 уточнила ряд положений закона — стоит держать в виду, если моделируешь сроки гражданства точно.

Что не изменилось. ПМЖ через 5 лет остаётся — без изменений. Структура выдачи карты D3 на 2+3 года — без изменений. Правила воссоединения семьи — без изменений. Апгрейд на EU Blue Card через 18 месяцев — без изменений. Налоговый режим IFICI — без изменений.

Переходная защита. Заявки на гражданство, поданные в IRN (Instituto dos Registos e do Notariado) до 19 мая 2026, обрабатываются полностью по старому 5-летнему режиму, включая прежний срок. Это самая узкая из переходных защит и единственная, которая сохраняет прежний срок резидентства. В заметке о промульгации Президент Антониу Сегуру явно подчеркнул, что административные задержки на стороне государства не должны бить по гражданско-временным срокам заявителей — эта позиция, вероятно, повлияет на будущие судебные решения, но в данный момент не является обязывающим текстом в законе.

Что это значит для россиян на D3 в 2026. Заголовок «Португалия увеличила срок до 10 лет» — правда и важная. Менее обсуждаемый контрпункт: 5-летний путь к ПМЖ остаётся одним из чище работающих в Западной Европе, и переход на EU Blue Card через 18 месяцев даёт мобильность задолго до гражданства. Решение переезжать в Португалию в 2026 году больше зависит от резидентско-налогового кейса, чем от срока паспорта.

AIMA в 2026 — история с очередью существенно лучше

Если читал контент про D3 за 2024 или начало 2025, там тяжёлый акцент на очереди AIMA в 400 000 кейсов. Ситуация изменилась.

К началу апреля 2026 активно в очереди остаётся 40 000–60 000 кейсов — на порядок меньше унаследованного бэклога SEF. По собственным отчётам AIMA, 93% старой очереди разгребли, хотя в эту цифру входят и архивированные/отклонённые дела, а не только реально одобренные. Агентство выдало 386 463 карты ВНЖ в 2025 году — на 60% больше чем в 2024 (236 030 карт). Портал обновлений AIMA, изначально запущенный 11 июля 2025, в феврале 2026 расширили на новые категории кейсов с QR-сертификатом подтверждения обновления. Право на проживание остаётся действующим в течение 6 месяцев после истечения карты, пока продление в процессе.

Для новых заявителей D3 практический тайминг сейчас:

Виза в консульстве: 30–60 дней, часто ближе к 30
Запись в AIMA после въезда: недели, а не месяцы
Выдача карты ВНЖ: от 2 недель до 2–3 месяцев в зависимости от кейса

Нарратив про 6–12 месяцев ожидания сейчас относится в основном к продлениям и некоторым Golden Visa-кейсам, не к свежим оформлениям D3.

Оговорки. Несколько рисковых факторов остаются. Сборы AIMA выросли примерно на 33% с 1 марта 2026 — первое повышение с момента создания агентства в 2023. Продления ВНЖ теперь стоят в диапазоне €70–€160 в зависимости от категории, первичные выдачи растут пропорционально. Культурные медиаторы (которые составляют значительную часть фронтлайна AIMA) объявили забастовки 20 и 30 марта 2026 из-за условий субподрядных контрактов; спор не разрешён, и дальнейшие остановки в мае-июне возможны. Правило полной заявки от 28 апреля 2025 применяется строго. Сертификаты продления, истекающие 15 апреля 2026, получили автоматическое 60-дневное продление до 14 июня, и AIMA подтвердила что эти продления могут быть переоформлены если кейс не закрыт — то есть 14 июня это не жёсткий обрыв.

D3 против D8 — вопрос, который реально задают фрилансеры

Сравнение D3 и D8 — один из самых частых вопросов на консультациях, и плохо покрыт у конкурентов (большинство статей сравнивают D7 и D8 и совсем не касаются D3). Главное различие:

D8 (Digital Nomad) требует €3,680/мес в 2026 (4× минимальной зарплаты €920), без португальского работодателя, полная фриланс-гибкость — см. нашу страницу Digital Nomad Visa Португалии
D3 требует €1,611–€2,100/мес с португальским работодателем (которого Relovisa может предоставить), быстрее в обработке, путь к EU Blue Card

Для удалёнщика с €5,000/мес от одного иностранного работодателя D8 часто правильный выбор. Для аналогичного работника, кто предпочитает структурированную занятость и оптимизацию через IFICI, или зарабатывает меньше €3,680/мес, D3 с payroll-ом Relovisa — чище.

Типичные отказы по D3

Даже с освобождением от IEFP и быстрым треком D3-заявки получают отказы. Четыре доминирующие причины, которые видим в 2026:

Несоответствие квалификации — диплом в области, не связанной с контрактной ролью; либо заявленный 5-летний опыт нельзя подтвердить документами
Недостаточная или непоследовательная зарплата — контракт ровно на юридическом минимуме (€1,611) без сильного контекста; либо зарплата указана в год, а не в месяц, создавая неоднозначность 12-vs-14 месяцев
Сомнения в реальности работодателя — реальность деятельности работодателя ставится под вопрос; компания-работодатель существует меньше года; либо структура компании создаёт сомнения после ужесточения апреля 2025
Неполное досье — любой отсутствующий пункт автоматически отклоняет заявку по правилу полной заявки

Что это значит для решения

D3 в 2026 — сильнее как продукт, чем кажется по контенту конкурентов. Три причины:

Скорость. Освобождение от IEFP-теста по статье 90-B срезает 30–60 дней относительно D1. Улучшившаяся обработка AIMA срезает ещё. End-to-end от подписания контракта до выдачи ВНЖ сейчас реалистично 3–5 месяцев — быстрее D2 (предприниматель), быстрее инвестиционного маршрута Golden Visa, сопоставимо с D8 (цифровой кочевник), но с преимуществами IFICI и Blue Card.

Налоговая эффективность. IFICI подтверждён как рабочий. Фиксированные 20% на профессиональный доход, освобождение для иностранных источников и 10-летний срок делают Португалию одним из самых эффективных налоговых направлений в Европе для квалифицирующих профессий — впервые за год неопределённости после закрытия NHR.

Реальность деятельности. После апреля 2025 реальность работодателя проверяется тщательнее. Португальский EOR-сервис Relovisa спроектирован под это: многолетний опыт операционной работы, активные подачи в Segurança Social, прозрачная история payroll, единая точка ответственности за трудовые отношения и визовое соответствие. Это причина, почему D3 с координируемым Relovisa payroll — другой продукт, чем D3 с только что открытым работодателем или раздробленным набором из нескольких подрядчиков.

Заголовочное изменение — 10-летнее гражданство — влияет на длинный горизонт, но не на ближайшие 5 лет. ПМЖ через 5 лет на месте. Мобильность через EU Blue Card через 18 месяцев на месте. IFICI на месте. Сама виза D3 не изменилась.

Если ты — специалист вне ЕС, который взвешивает Португалию в 2026, вопрос больше не «работает ли D3», а «настроены ли структура зарплаты и работодатель так, чтобы пройти консульский разбор с первого раза».

Готов начинать?

Кейсы D3 мы ведём в двух конфигурациях:

D3 Стандарт — €2,490. Для заявителей с существующим португальским работодателем. Полная подготовка досье, NIF, португальский банковский счёт, регистрация жилья, запись в AIMA, подача в консульстве. Члены семьи €990 за каждого. Сроки: 4–6 недель подготовка досье, 30–60 дней обработка в консульстве.

D3 + португальский payroll — от €6,900 setup + €430/мес. Для заявителей, чей иностранный работодатель заключает контракт с португальским EOR-партнёром (координирует Relovisa). Всё, что в Стандарте, плюс португальский трудовой договор, полная регистрация в Segurança Social, удержание IRS и месячные расчётки, координация A1-сертификата если применимо, заявка на IFICI как часть подключения, текущее соответствие требованиям по payroll. Члены семьи €990 за каждого. Сроки: 6–8 недель на подключение плюс консульство.

Записаться на консультацию → для быстрой проверки eligibility.