Испанская виза цифрового номада и португальский работодатель: как работает схема Relovisa

Испанская виза цифрового номада (Digital Nomad Visa, DNV), введённая Законом Ley 28/2022, оформляется через UGE-CE (Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos) и требует одного обязательного условия: заявитель должен оставаться сотрудником или подрядчиком компании, зарегистрированной за пределами Испании. Именно это условие становится главным препятствием: работать как autónomo (испанский ИП) нельзя, ведь это уже внутренний доход, а зарегистрировать себя у испанского работодателя тоже не получится. Португальская компания Relovisa, работающая с 2022 года, полностью удовлетворяет требованиям UGE-CE в качестве иностранного работодателя. Вы подписываете португальский трудовой договор, Relovisa ведёт расчёт зарплаты и перечисляет взносы в Португалии, и вы живёте в Испании по DNV строго в соответствии с законом.

Почему испанская DNV требует иностранного работодателя

Виза DNV создана для специалистов, которые работают на компании или клиентов за пределами Испании в дистанционном формате, но хотят физически базироваться в Испании. Ключевое требование: не менее 80% профессиональной деятельности за период действия визы должно быть связано с нероссийскими (точнее, не-испанскими) принципалами, причём эта деятельность должна вестись не менее трёх месяцев до подачи заявки.

Это требование не формальное: оно действует на протяжении всего срока визы. Если вы в какой-то момент зарегистрируетесь как autónomo и начнёте выставлять счета испанским клиентам, то статус нарушается. Именно поэтому нужна реальная трудовая занятость у реальной компании, зарегистрированной за пределами Испании.

Как работает португальская компания Relovisa

Португальская компания Relovisa представляет собой юридическое лицо с собственной налоговой регистрацией, регистрацией в системе социального страхования Португалии, налоговой историей и счетами в португальских банках. Это не «бумажная» компания: она создана для функции работодателя по найму (employer-of-record) и ведёт расчёт зарплаты сразу для нескольких сотрудников, как по программе D3 в Португалии, так и по испанской DNV. Реквизиты компании предоставляются на консультации.

Два варианта применения:

Вариант 1, D3 в Португалии: клиент живёт в Португалии по визе D3, португальская компания Relovisa выступает работодателем. Эта схема подробно описана в материале о том, как работает виза D3 через employer of record.

Вариант 2, испанская DNV: клиент получает испанскую DNV и живёт в Испании, но остаётся сотрудником португальской компании Relovisa на 100% дистанционной основе. Работа выполняется для международных проектов; зарплата начисляется и выплачивается через португальскую систему расчёта оплаты труда.

Оба варианта используют одну и ту же португальскую компанию, но различаются в вопросах социального страхования и в том, как именно UGE-CE проверяет требование об иностранном работодателе.

Пять критериев UGE-CE, и как они выполняются

В 2026 году UGE-CE усилило проверку документов. На отраслевой конференции представители ведомства заявили: если один из агентов подаст мошенническое заявление, все заявки этого агента могут быть аннулированы. Пять критериев для иностранного работодателя:

1. Компания зарегистрирована за пределами Испании. Португальская компания Relovisa имеет португальскую налоговую регистрацию. Никакой испанской регистрации нет.

2. Должность предусматривает 100% дистанционную работу. Трудовой договор указывает, что работа может выполняться из любой точки ЕС. Никаких посещений испанских офисов или клиентов не требуется.

3. Иностранная компания существует более одного года. Португальская компания Relovisa действует с 2022 года: этот порог перекрывается многократно.

4. Иностранная компания ведёт реальную деятельность. UGE-CE запрашивает бухгалтерскую отчётность, доказательства операционной деятельности и количество сотрудников. Португальская компания Relovisa подаёт налоговую отчётность по корпоративному налогу (IRC) в Португалии, уплачивает взносы в португальскую систему социального страхования и имеет собственных сотрудников. Пустая структура «на бумаге» такой проверки не пройдёт.

5. Доход соответствует испанскому порогу. DNV требует не менее 200% испанского SMI: €2 849 в месяц в 2026 году (годовой SMI = €17 094). Семья из трёх человек должна подтвердить €4 274 в месяц. Relovisa оформляет португальский трудовой договор на оклад, превышающий этот порог: он отражается в трёх месяцах португальских расчётных листков, которые входят в обязательный пакет документов UGE-CE.

Чем эта схема не является. Это не способ «сделать» иностранного работодателя тому, у кого его нет. Смысл DNV в том, чтобы специалисты с настоящим неиспанским трудоустройством могли жить в Испании; за трудоустройством должна стоять реальная работа для реального плательщика. Отсюда практическое следствие для суммы оклада: договор должен отражать то, сколько роль действительно стоит. Подогнать брутто «вниз» под бюджет, не соответствующий роли, или «вверх» только чтобы перепрыгнуть €2 849, это как раз то несоответствие, которое всплывает и на проверке UGE-CE, и при продлении, когда смотрят на три года расчётных листков.

Хотите проверить, соответствует ли ваша ситуация этим пяти критериям? Ответ зависит от вашей истории занятости и формата текущей работы. Перейти на страницу продукта España DNV →

Социальное страхование: сертификат A1 или регистрация в TGSS

Этот вопрос большинство материалов о DNV обходят стороной, а именно он чаще всего становится причиной отказа (наряду с неподходящей медицинской страховкой и отсутствием апостиля).

Когда сотрудник португальской компании живёт и работает дистанционно из Испании, формально задействованы две системы социального страхования: португальская и испанская. Регламент ЕС № 883/2004 (координация систем социального обеспечения) снимает этот конфликт: сотрудник, работающий дистанционно из другой страны ЕС на работодателя из страны регистрации, остаётся под покрытием системы страны работодателя, при условии оформления сертификата A1.

Маршрут через сертификат A1: Relovisa подаёт заявку в португальский Instituto da Segurança Social (ISS) на получение сертификата A1 для сотрудника в Испании. Сертификат подтверждает португальское покрытие и освобождает от регистрации в испанской Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) на срок действия документа. Типичный срок обработки: 4-8 недель с момента полного пакета, и последовательность здесь важна: сначала регистрация в португальской Segurança Social через зарплатный проект, затем заявка на A1 с трудовыми документами и подтверждением проживания в Испании. Это предпочтительный маршрут для командировок до 24 месяцев.

Регистрация в TGSS: для периодов свыше 24 месяцев или в случаях, когда история командировок по ЕС исчерпала лимит A1, возможна регистрация сотрудника в TGSS через механизм иностранного работодателя. TGSS принимает такие регистрации без требования открывать испанское юридическое лицо.

Relovisa определяет оптимальный маршрут исходя из истории трудовых отношений клиента и планируемого срока проживания в Испании.

Закон Бекхэма: налоговые преимущества для владельцев DNV

Испанский «Закон Бекхэма» (ст. 93 Закона Ley 35/2006 с учётом поправок Ley 28/2022) позволяет новым налоговым резидентам платить фиксированный налог 24% на испанский доход до €600 000 в год (вместо прогрессивной шкалы до 47%) в течение года переезда и следующих пяти лет (всего шесть лет).

Владельцы DNV имеют право на эту льготу при выполнении условия: вы не должны были быть налоговым резидентом Испании в течение пяти лет, предшествующих переезду. Для большинства представителей «волны 2022», россиян, уехавших из России в 2022 году и живших в Тбилиси, Ереване, Астане или Белграде, эта пятилетняя пауза к 2026 году фактически уже набрана.

Важный дедлайн: заявление на применение режима (Modelo 149) подаётся в течение шести месяцев с даты регистрации в испанской системе социального страхования, то есть с даты вступления в силу сертификата A1 или регистрации в TGSS. Пропустить этот срок нельзя: право на режим в данном налоговом году теряется без возможности восстановления.

Доход по португальскому трудовому договору засчитывается. Заработная плата от иностранного работодателя представляет собой один из квалифицирующих типов дохода по Закону Бекхэма для категории «перемещённого работника». Трудовой договор с португальской компанией Relovisa формирует именно трудовой доход (не доход от самозанятости), что принципиально важно для правильной классификации.

Для проработки взаимодействия между португальской системой удержания налогов у источника и испанской льготой по Бекхэму Relovisa рекомендует привлечь испанского налогового консультанта. Иммиграционное заявление и налоговая льгота: это два отдельных процесса с разными сроками.

Португальская компания Relovisa vs autónomo vs сторонние EOR-платформы

Испанский autónomo. Регистрация как самозанятого в Испании означает испанский доход, то есть нарушение требования об иностранном работодателе. Autónomo несовместим с DNV как основная форма занятости.

Для одного и того же дохода эти конструкции взаимоисключающие, а не два разных пути к одному результату: требование DNV закрывают именно реальные отношения с неиспанским работодателем, а регистрация autónomo на этот доход превращает его в испанский доход от самозанятости. Несколько клиентов обращались в Relovisa после того, как непрофильный консультант советовал «просто оформить autónomo»: этот совет обнуляет основание об иностранном работодателе, на котором держится ВНЖ.

Сторонние EOR-платформы (Deel, Remote и аналогичные). Технически это валидные иностранные работодатели, и часть заявителей действительно использует их для DNV. Проблема заключается в документации: такие платформы обычно не предоставляют доказательства операционной деятельности (substance), исторических данных о выплатах зарплаты и выписки из бухгалтерии, которые запрашивает UGE-CE. Кроме того, они не координируют оформление сертификата A1. В итоге заявитель собирает документы у трёх разных подрядчиков, у которых нет единого взгляда на его иммиграционное досье.

Португальская компания Relovisa. Трудовой договор, три расчётных листка, доказательства деятельности компании, сертификат A1 и полный пакет UGE-CE готовятся как единое целое. Ежемесячное расчётно-кассовое обслуживание продолжается на протяжении трёх лет действия первоначальной DNV и упрощает продление: оно тоже требует подтверждения продолжающейся иностранной занятости.

Подача для заявителей с российским паспортом: изнутри Испании

Рекомендуемый путь идёт изнутри Испании, через UGE-CE. Если вы легально въехали в Испанию (например, по действующей шенгенской визе), заявление на DNV с португальским работодателем подаётся прямо в Испании, в UGE-CE, без обращения в консульство третьей страны. Разрешение выдаётся сразу на 3 года, решение выносится за 20 рабочих дней с положительным «административным молчанием». Именно так Relovisa ведёт эти кейсы.

Консульский путь: по закону возможен, но мы его не рекомендуем. Подать можно и через испанское консульство за рубежом, но только там, где у вас есть легальное резидентство (ВНЖ): консульства принимают заявления на национальную визу (тип D) лишь от резидентов своего округа; безвизового туристического визита недостаточно. На практике это Тбилиси (грузинский ВНЖ), Белград (сербский ВНЖ) или Астана (казахстанское резидентство); армянское покрытие ограничено, а консульство в Москве работает нестабильно. Виза при этом выдаётся всего на год, поэтому при прочих равных мы ведём подачу изнутри Испании.

Апостиль на российские документы ставят разные органы в зависимости от типа документа. Чаще всего ошибочно несут справку о несудимости в Минюст: апостиль на неё проставляет МВД (ГИАЦ МВД), выдавший саму справку. Документы об образовании апостилирует Рособрнадзор, документы ЗАГС (свидетельства о рождении и браке) апостилирует региональное управление ЗАГС. Все документы для подачи нужны с нотариально заверенным переводом на испанский, выполненным присяжным переводчиком (traductor jurado).

Пакет документов

Полное заявление на испанскую DNV через португальскую компанию Relovisa включает:

• Португальский трудовой договор (условие о дистанционной работе, оклад выше порога DNV)
• Три расчётных листка (португальская система начисления заработной платы)
• Регистрационные документы компании: Certidão Permanente с подтверждением более одного года деятельности, выписка из бухгалтерской отчётности (реквизиты компании предоставляются на консультации)
• Сертификат A1 от ISS Португалия (или подтверждение регистрации в TGSS)
• Апостилированные документы из страны гражданства заявителя
• Декларация о дистанционной работе
• Медицинская страховка с покрытием в Испании без соплатежей: отсутствие этого условия является самой частой причиной отказа в 2026 году; стандартные международные полисы нередко предусматривают franquicia (участие застрахованного в расходах), что не соответствует требованиям

Португальская компания Relovisa работает и имеет действующую регистрацию в системах социального страхования для схем Spain DNV. Подготовка занимает 3-4 недели до подачи в UGE-CE. Перейти на страницу продукта España DNV →

Источники

1. Испания, Ley 28/2022 de fomento del ecosistema de las empresas emergentes (Закон о стартапах): положения о DNV; официальный текст BOE; проверено июнь 2026
2. Испания, Ley 14/2013 de apoyo a los emprendedores y su internacionalización: исходная правовая основа DNV; проверено июнь 2026
3. Real Decreto 609/2023: процедурный регламент UGE-CE для визы цифрового номада; проверено июнь 2026
4. Регламент ЕС № 883/2004 Европейского парламента и Совета: координация систем социального обеспечения, правовая основа сертификата A1; проверено июнь 2026
5. AEAT: Régimen especial para trabajadores, profesionales, emprendedores e inversores desplazados a territorio español (ст. 93 Ley 35/2006, Modelo 149); проверено июнь 2026
6. Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS): порядок регистрации иностранного работодателя; проверено июнь 2026
7. Instituto da Segurança Social (ISS) Португалия: критерии выдачи сертификата A1; проверено июнь 2026