فلاد شيفتر
Entrepreneur and corporate consultant with 10+ years of experience with PwC, P&G, Coca Cola, Unilever and others. TechCrunch 200 Alum.
عِش في البرتغال على دخلك عن بُعد إذا كنت تكسب €3,680+ شهرياً. نجهّز ملف AIMA كاملاً، ونقول لك بصراحة متى يكون D3 مع صاحب عمل أنسب لك.
وظيفتك الحالية عن بُعد أو عقود عملك المستقل تؤهّلك مباشرةً.
بعد منح الإقامة، سافر بحرية في منطقة Schengen حتى 90 يوماً خلال أي 180 يوماً.
الزوج والأبناء القاصرون والوالدان المعالان يتقدّمون معك؛ والمُعالون ما يحتاجون إثبات دخل منفصل.
حاملو D8 الذين يمارسون نشاطاً مؤهَّلاً عالي الكفاءة يحصلون على نسبة ثابتة 20% على الدخل ذي المصدر البرتغالي لمدة 10 سنوات.
تأشيرة دخول لمدة 4 أشهر، ثم تصريح لمدة سنتين قابل للتجديد 3 سنوات؛ إقامة دائمة بعد 5 سنوات؛ جنسية بعد 10 سنوات (7 سنوات لمواطني CPLP ومواطني الاتحاد الأوروبي) بموجب الإصلاح الساري من 19 مايو 2026.
D8 أبسط حين يكون دخلك عن بُعد فعلاً ويتجاوز €3,680 شهرياً بأريحية من مصدر ثابت. لكن إذا كنت مستقلاً أو متعاقداً، فقد يُطرح هذا الدخل موضع تساؤل عند التجديد، وقد يُعاد تصنيف وضعك كمستقل. في هذه الحالات، التوظيف البرتغالي المُهيكل عبر صاحب العمل المسجَّل (EOR) عندنا (إعداد D3) يزيل الالتباس ويفتح IFICI بشكل أنظف. سنقول لك أيّ الخيارين يناسبك قبل أن تدفع.
| Portugal D8 | Portugal D3 + صاحب عمل | Spain Digital Nomad Visa | |
|---|---|---|---|
| الأنسب لـ | موظف عن بُعد بدخل ثابت | مستقل يبي اليقين؛ وأصحاب الدخل الأعلى | عامل عن بُعد يختار إسبانيا |
| الحد الأدنى للدخل | €3,680 شهرياً | من €2,100 شهرياً | ≈€2,849 شهرياً (200% SMI) |
| الحاجة إلى صاحب عمل | لا | نعم (نقدر نكون نحن صاحب العمل) | لا |
| خطر إعادة التصنيف | أعلى للمستقلّين | مُنتفٍ (توظيف حقيقي) | يختلف حسب الحالة |
| الميزة الضريبية | IFICI 20% | IFICI 20% | Beckham Law 24% |
| المسار إلى الإقامة الدائمة | 5 سنوات | 5 سنوات | 5 سنوات |
للمفاضلة الكاملة بين دخل D8 من العمل المستقل والتوظيف عبر D3، اقرأ دليل D3 مقابل D8 للمستقلّين. تقارن بين الدول؟ راجع مقارنة تأشيرات إسبانيا والبرتغال وإيطاليا.
مع مناخ أطلسي وبيئة أعمال مريحة للناطقين بالإنجليزية.
أقل بنحو 25% من إسبانيا أو فرنسا؛ ولشبونة وبورتو قاعدتان عمليّتان.
للمقيمين القانونيين؛ والمدارس الدولية في لشبونة وبورتو وكاشكايش تكلّف من €8,000 إلى €18,000 سنوياً، والمدارس العامة مجانية.
المعالجة بطيئة، من 9 إلى 18 شهراً من البداية للنهاية في لشبونة وبورتو ونحو 5 إلى 9 أشهر عبر المكاتب الإقليمية، لكن تأشيرة القنصلية موثوقة حين يكون الملف كاملاً.
من مراجعة الأهلية حتى تصريح الإقامة, مدير الحالة المخصص يتولى كل خطوة.
نؤكد بلوغ €3,680 شهرياً ونهيكل الإثبات: عقود عمل أجنبية، عقود عمل مستقل (يفضَّل 3 أشهر أو أكثر من الفوترة)، أو توزيعات أرباح.
نستخرج لك NIF؛ الحساب البنكي البرتغالي مطلوب ونرسل لك دليلاً خطوة بخطوة.
إثبات الدخل، السكن، شهادة الحالة الجنائية، التأمين الصحي، إثبات المدخرات.
نحجزه ونجهّزك له؛ تأشيرة القنصلية تصدر عادةً خلال 30 إلى 60 يوماً.
بعد الوصول، بصمة AIMA ثم التصريح. الواقع في 2026: من 9 إلى 18 شهراً في لشبونة وبورتو، ونحو 5 إلى 9 أشهر عبر المكاتب الإقليمية؛ المهلة القانونية المستهدفة 90 يوماً.
إذا كان نشاطك مؤهَّلاً، نقدّم الطلب بحلول 15 يناير بعد أول سنة كاملة من إقامتك الضريبية في البرتغال.
ما عاد لازم تتعامل مع البيروقراطية, نحن نهتم بكل تفصيل.
خلال الاستشارة، خبيرنا يقيّم وضعك ويرسم المسارات لمساعدتك في اتخاذ قرار مدروس.
المحامي يحلّل ملفك، يحدّد المخاطر ويبني خريطة طريق مرحلية لتحقيق أقصى نسبة نجاح.
بأقل تدخّل منك نحضّر الشهادات والترجمات والاستمارات.
المساعد يحجز مواعيد القنصليات والتذاكر، يتواصل مع الجهات الرسمية ويتابع التقدّم.
نهتم بإيجاد السكن وتسجيل الضرائب وبطاقات الإقامة, نتولّى كل صداع الأوراق.
خبّرنا كيف تكسب دخلك، ومن مَن، وكم. نؤكد لك إن كانت D8 تناسبك أو إن كان التوظيف المُهيكل يحميك بشكل أفضل، ثم نعطيك التكلفة الكاملة من البداية للنهاية. استشارة €40 تحجز لك خبيراً مخصصاً.
+ €990 لكل فرد من العائلة
للموظفين عن بُعد والمستقلّين. الرسوم الحكومية منفصلة: تأشيرة القنصلية €110، وتصريح AIMA €307.20 (سارٍ من 1 مارس 2026).
إذا كانت حالتك تناسب التوظيف المُهيكل أكثر، فمسار D3 مع payroll برتغالي يكلّف €6,900 + €430 شهرياً. نوجّهك إليه فقط حين يناسبك فعلاً.
Relovisa هي شركة استشارات هجرة شاملة من الدرجة الأولى، مقرّها البرتغال. وهي ليست مكتب محاماة: بل تعمل مع محامي هجرة ومستشاري ضرائب مرخّصين في كل ولاية قضائية. تساعد Relovisa مؤسسي الشركات والمحترفين والمستثمرين والعاملين عن بُعد في الحصول على الإقامة والجنسية في الاتحاد الأوروبي وبريطانيا والولايات المتحدة، مع تولّي جميع الأوراق من البداية إلى النهاية. ما يميّزنا: شركة رواتب (EOR) برتغالية خاصة بنا مع مساري Portugal D3 وSpain DNV، إضافة إلى خبرة متخصصة عميقة في تأشيرة Talent الفرنسية (Passeport Talent) للمشاريع المبتكرة: ملفات DRIEETS ومسار بدون حاضنة بخطابي دعم.
99.2٪ من العملاء يحصلون على التأشيرات والإقامات
عملاء من أمريكا الشمالية وأوروبا وإفريقيا والشرق الأوسط ودول الكومنولث
متخصصون من حول العالم
في قانون الهجرة والاستشارات
مستشارونا ومحامونا في الهجرة يهتمّون بكل شيء, من تجهيز الأوراق إلى الموافقة النهائية, مع دعم على مدار الساعة، فلا داعي للقلق على أي شيء.
Entrepreneur and corporate consultant with 10+ years of experience with PwC, P&G, Coca Cola, Unilever and others. TechCrunch 200 Alum.
10+ years specialist in client and partner relations, driving innovation through deep customer understanding.
Licensed lawyer with deep knowledge of UK immigration law, she excels as a case manager for Talent Visas with 99.8% success rate.
Over three years of project management experience in German work immigration processes.
Her expertise includes legal representation in court proceedings, expedited solutions for delayed residence processes, and all visa programs.
Specializes in D visas: Digital Nomad, D7, D2, D3, etc. She has experience working with various types of income.
Lawyer with 4 years experience works with global mobility processes for self-employed individuals through D8, D2, or IT workers through D3/Blue Card.
Relocated more than 300 high-qualified professionals to Portugal since 2018. Currently holding 100% success in lawsuits against AIMA (200+).
A licensed tax consultant with thousands of cases handled worldwide, from EU countries to Hong Kong and the USA. Specializes in finding solutions in the most unique and challenging situations.
Thomas specializes in crypto business consultancy, with notable projects including market research for Bit2Me, a major Southern European cryptocurrency exchange.
راجعه فريق الهجرة في Relovisa. نُشر بتاريخ 2026-07.
المصادر: Law 23/2007، المادة 61-B , إرشادات AIMA , تشريعات IFICI