فلاد شيفتر
المؤسس
Entrepreneur and corporate consultant with 10+ years of experience with PwC, P&G, Coca Cola, Unilever and others. TechCrunch 200 Alum.
نحن ما نكتفي بتقديم تأشيرة D3. نحن صاحب عملك البرتغالي.
فريق واحد ينسّق عقد عملك وملف التأشيرة وpayroll البرتغالي وتوقيت IFICI. تحصل على وظيفة برتغالية حقيقية، لا على قالب أوراق.
- أكثر من 7,000 حالة تمّت معالجتها
- نسبة نجاح 99.2% للحالات المكتملة (شوف المنهجية)
- سجل حافل لسنوات في payroll البرتغالي
- أكثر من 30 جنسية بين عملائنا
- 7,000+ حالة
- 99.2% نسبة نجاح الحالات المكتملة
- إعادة تقديم مجانية للحالات البرتغالية التي نديرها مباشرةً إذا كان ملف مستنداتك كاملاً
- 30+ جنسية
- المقر الرئيسي في البرتغال
معظم وكالات التأشيرات تتوقف عند الملف. ومنصات payroll ما تبيع إلا للشركات. أما نحن فنعمل الشيء الوحيد الذي يجعل D3 تشتغل فعلاً للفرد: Relovisa تجمع بين إدارة ملفات الهجرة وبنية payroll/EOR البرتغالية للمحترفين المؤهَّلين لـ D3: فريق واحد ينسّق التوظيف وملف التأشيرة وpayroll وتوقيت IFICI. ما يلزمك تجمّع بنفسك محامياً ومحاسباً وصاحب عمل. أنت توظّفنا مرة واحدة.
اختر الملف الذي يناسبك
كل ملف يقود إلى نفس التجهيز المنسّق.
محترف أول بدون صاحب عمل في الاتحاد الأوروبي
عندك شهادة أو 5+ سنوات من الخبرة في منصب أول، لكن ما في شركة في الاتحاد الأوروبي مستعدة توظّفك في البرتغال. نصير نحن صاحب العمل حتى تستند D3 لديك إلى أساس توظيف مؤهَّل ومطابق للقانون.
موظف عن بُعد لدى شركة أجنبية
صاحب عملك ما راح يفتح كياناً برتغالياً ولا يدير Segurança Social لشخص واحد. نوظّفك محلياً بالراتب المتفق عليه؛ وصاحب عملك الأجنبي يحتفظ بهيكله كما هو.
مستقل يوازن بين D8 وD3
أنت تفوتر عملاءك اليوم، لكن دخل العمل الحر ممكن يُعاد تصنيفه عند التجديد. التوظيف البرتغالي المنظّم يزيل هذا الالتباس ويفتح IFICI بشكل نظيف.
مؤسس يحسّن وضعه لأجل IFICI 20%
تملك شركة في الخارج (Delaware، UK Ltd، Dubai FZE). نبني طبقة الراتب البرتغالي حتى تسحب دخلاً محلياً مطابقاً للقانون وتضبط توقيت التقديم على IFICI بشكل صحيح.
ماذا يعني «نحن صاحب عملك» فعلياً
عقد عمل برتغالي حقيقي
عقد قياسي، براتبك الإجمالي المتفق عليه، والمسمى الوظيفي، وتاريخ المباشرة. وتنطبق حمايات العمل البرتغالية.
Segurança Social وIRS، تُدار شهرياً
تسجيل الموظف في الضمان الاجتماعي، كشوف رواتب شهرية، اقتطاع IRS وفق الشرائح البرتغالية، و14 دفعة في السنة كما يفرض القانون البرتغالي.
توقيت IFICI مبني في الخدمة
للأنشطة المؤهَّلة عالية الكفاءة: نسبة IRS ثابتة 20% لمدة 10 سنوات. نقدّم الطلب قبل 15 يناير التالي لأول سنة كاملة من إقامتك الضريبية، من نفس المكتب الذي يدير payroll لك.
نقطة مساءلة واحدة
التوظيف وpayroll والضمان الاجتماعي وIRS وملف D3، كلها منسّقة من البداية للنهاية، لا موزّعة على ثلاثة مزوّدين يتبادلون اللوم.
رسوم خدمتنا منفصلة عن الرسوم الحكومية وعن راتبك أنت. والرسوم الحكومية على D3 متواضعة: تأشيرة القنصلية €110، ورسم تصريح الإقامة لدى AIMA €307.20 (سارٍ من 1 مارس 2026). راتبك الإجمالي هو ما نتفق عليه؛ والصافي هو ما تستلمه بعد الاقتطاعات البرتغالية القياسية.
التسعير
Essential
€2,490
+ €990 لكل فرد من العائلة
لمن عنده صاحب عمل برتغالي أو أوروبي بالفعل ويحتاج فقط إنجاز التأشيرة بشكل صحيح. بدون EOR.
- مراجعة الأهلية والاستراتيجية
- تجهيز كامل للمستندات
- كل النماذج نتولّى تعبئتها
- مراجعة مزدوجة قبل التقديم
- NIF
- حجز موعد القنصلية حيث يسمح الاختصاص بذلك (أو تعليمات خطوة بخطوة حيث يلزم التحقّق الشخصي)
- إدارة كاملة للحالة حتى إصدار التأشيرة
موصى به
Full Service
€6,900
+ €430/شهر · + €990 لكل فرد من العائلة
الباقة الرئيسية: صاحب العمل + التأشيرة + payroll + IFICI، ينسّقها فريق واحد. تشمل كل ما في Essential.
- مراجعة الأهلية والاستراتيجية
- تجهيز كامل للمستندات
- كل النماذج نتولّى تعبئتها
- مراجعة مزدوجة قبل التقديم
- NIF
- حجز موعد القنصلية حيث يسمح الاختصاص بذلك (أو تعليمات خطوة بخطوة حيث يلزم التحقّق الشخصي)
- إدارة كاملة للحالة حتى إصدار التأشيرة
- عقد عمل برتغالي عبر خدمة employer-of-record الداخلية لدينا
- التسجيل في Segurança Social
- اقتطاع IRS payroll وكشوف رواتب شهرية
- التقديم على IFICI
- متابعة مستمرة لامتثال payroll ما دمت تحتاجها
لماذا ليس Deel أو Remote أو RemoFirst
منصات EOR العالمية مبنية للشركات التي توظّف موظفين، لا لشخص يحتاج تأشيرة. ثلاث فجوات ملموسة.
هي محصورة بعملاء المؤسسات
رعاية التأشيرة على تلك المنصات ميزة للشركات، لا خدمة يقدر مقدّم طلب فردي يشتريها.
ملف D3 ليس منتجهم
هم يديرون payroll؛ وما يجمّعون ولا يقدّمون حالة D3 مطابقة لمتطلبات AIMA.
ما يتعاملون مع IFICI
نظام 20% يحتاج تقديماً ضريبياً شخصياً في وقته المحدد. وpayroll المنصات ما يشمله.
لماذا ليست وكالة بـ€500-1,000
| وكالة تأشيرات بـ€500-1,000 | Relovisa Full Service | |
|---|---|---|
| صاحب العمل لأجل D3 | بدون صاحب عمل. ما يقدرون يعطونك أساس التوظيف المؤهَّل الذي تتطلبه D3؛ ويبقى عليك أنت أن تلقى واحداً. | عقد عمل برتغالي حقيقي: نصير صاحب عملك حتى تستند D3 لديك إلى أساس توظيف مؤهَّل ومطابق للقانون. |
| المساءلة بعد التقديم | المساءلة تنتهي عند التقديم. قدّم وانسَ. وإذا شكّكت AIMA في جوهر صاحب العمل، تبقى وحدك. | نقطة مساءلة واحدة: التوظيف وpayroll والضمان الاجتماعي وIRS وملف D3 منسّقة من البداية للنهاية. |
| Payroll وSegurança Social وIFICI | بدون payroll، بدون Segurança Social، بدون IFICI. الأجزاء التي تجعل الإقامة والضرائب تشتغل فعلاً غير موجودة. | Segurança Social وIRS يُداران شهرياً، مع توقيت IFICI مبني في الخدمة: النسبة الثابتة 20% تُقدَّم قبل 15 يناير. |
وكالات التأشيرات الرخيصة تبيع قائمة تحقّق، لا نتيجة.
كيف يشتغل تجهيز payroll لدى Relovisa
من عقد العمل حتى امتثال payroll المستمر، نتولى كل خطوة.
1. مكالمة استراتيجية
نختبر وظيفتك وراتبك مقابل عتبة D3 (1.5× متوسط الأجر الوطني، تقريباً €2,100 شهرياً لمعظم الوظائف) ومقابل قائمة الأنشطة المؤهَّلة لـ IFICI.
2. عقد العمل
عقد برتغالي عبر خدمة employer-of-record لدينا، بالراتب الإجمالي والوظيفة وتاريخ المباشرة المتفق عليها.
3. تجهيز Segurança Social وIRS
تسجيل الموظف في الضمان الاجتماعي؛ وضبط اقتطاع IRS (النسبة الثابتة 20% تُطبَّق من إثبات تقديم IFICI، بدون انتظار الموافقة).
4. NIF وإرشادات البنك
نحصل على NIF الخاص بك ونرسل دليلاً خطوة بخطوة لفتح الحساب البنكي البرتغالي الذي يتطلبه payroll.
5. ملف D3 والقنصلية
حالة D3 كاملة مطابقة لمتطلبات AIMA مع عقد العمل كأساس مؤهِّل؛ وحجز موعد القنصلية.
6. payroll مستمر وIFICI
كشوف رواتب شهرية، تقديمات الضمان الاجتماعي، اقتطاع IRS، ودعم نهاية السنة؛ ويُقدَّم IFICI قبل 15 يناير التالي لأول سنة كاملة من إقامتك الضريبية.
دع مدير حالتك ومحاميك الشخصي يتولّون كل الأوراق
ما عاد لازم تتعامل مع البيروقراطية, نحن نهتم بكل تفصيل.
1. نوضّح لك خياراتك
خلال الاستشارة، خبيرنا يقيّم وضعك ويرسم المسارات لمساعدتك في اتخاذ قرار مدروس.
2. نصمّم استراتيجية على أهدافك
المحامي يحلّل ملفك، يحدّد المخاطر ويبني خريطة طريق مرحلية لتحقيق أقصى نسبة نجاح.
3. نتولّى كل شيء تقريباً «جاهز»
بأقل تدخّل منك نحضّر الشهادات والترجمات والاستمارات.
4. نجهّز التقديم
المساعد يحجز مواعيد القنصليات والتذاكر، يتواصل مع الجهات الرسمية ويتابع التقدّم.
5. خدمة كونسيرج حتى الانتقال
نهتم بإيجاد السكن وتسجيل الضرائب وبطاقات الإقامة, نتولّى كل صداع الأوراق.
تحدّث مع الفريق الذي سيوظّفك فعلاً.
احضر معك وظيفتك، وسقف الراتب الذي تستهدفه، ووضعك الحالي. في 40 دقيقة نقول لك إذا كانت D3 + payroll تناسبك، وكم تكلّف من البداية للنهاية، وكيف يبدو توقيت IFICI لك. رسم استشارة €40 يحجز لك خبيراً مخصصاً للمكالمة.
عن «Relovisa Advisors»
Relovisa هي شركة استشارات هجرة شاملة من الدرجة الأولى، مقرّها البرتغال. وهي ليست مكتب محاماة: بل تعمل مع محامي هجرة ومستشاري ضرائب مرخّصين في كل ولاية قضائية. تساعد Relovisa مؤسسي الشركات والمحترفين والمستثمرين والعاملين عن بُعد في الحصول على الإقامة والجنسية في الاتحاد الأوروبي وبريطانيا والولايات المتحدة، مع تولّي جميع الأوراق من البداية إلى النهاية. ما يميّزنا: شركة رواتب (EOR) برتغالية خاصة بنا مع مساري Portugal D3 وSpain DNV، إضافة إلى خبرة متخصصة عميقة في تأشيرة Talent الفرنسية (Passeport Talent) للمشاريع المبتكرة: ملفات DRIEETS ومسار بدون حاضنة بخطابي دعم.
99.2%
متوسط نسبة النجاح
99.2٪ من العملاء يحصلون على التأشيرات والإقامات
7000+
حالة · 30+ دولة
عملاء من أمريكا الشمالية وأوروبا وإفريقيا والشرق الأوسط ودول الكومنولث
80+
خبراء ومحامون
متخصصون من حول العالم
+10 سنوات
الخبرة
في قانون الهجرة والاستشارات
فريقنا، محامونا وشركاؤنا
مستشارونا ومحامونا في الهجرة يهتمّون بكل شيء, من تجهيز الأوراق إلى الموافقة النهائية, مع دعم على مدار الساعة، فلا داعي للقلق على أي شيء.
أوليا
المدير التنفيذي للعمليات
10+ years specialist in client and partner relations, driving innovation through deep customer understanding.
إيفجينيا
محامي هجرة
Licensed lawyer with deep knowledge of UK immigration law, she excels as a case manager for Talent Visas with 99.8% success rate.
فلاديمير
مستشار هجرة
Over three years of project management experience in German work immigration processes.
دانييلا
محامي هجرة
Her expertise includes legal representation in court proceedings, expedited solutions for delayed residence processes, and all visa programs.
بيترا
مستشار هجرة
Specializes in D visas: Digital Nomad, D7, D2, D3, etc. She has experience working with various types of income.
ماريليا
محامي هجرة
Lawyer with 4 years experience works with global mobility processes for self-employed individuals through D8, D2, or IT workers through D3/Blue Card.
تياغو
محامي هجرة
Relocated more than 300 high-qualified professionals to Portugal since 2018. Currently holding 100% success in lawsuits against AIMA (200+).
فلاديسلاف
مستشار ضريبي
A licensed tax consultant with thousands of cases handled worldwide, from EU countries to Hong Kong and the USA. Specializes in finding solutions in the most unique and challenging situations.
توماس
مستشار ضريبي
Thomas specializes in crypto business consultancy, with notable projects including market research for Bit2Me, a major Southern European cryptocurrency exchange.
الأسئلة الشائعة
أيش هو employer of record (EOR)؟
EOR هي شركة توظّفك قانونياً نيابةً عن ترتيب عملك. في حالتنا، Relovisa توظّفك في البرتغال بعقد برتغالي قياسي، وتدير payroll والضمان الاجتماعي، وتتولى اقتطاع IRS، بينما تعكس وظيفتك وراتبك ما اتفقت عليه مع شركتك أو عميلك في الخارج. وتفاصيل الكيان القانوني نشاركها خلال استشارتك.
هل تقدر شركتي الأجنبية تستخدم payroll لديكم لتوظيفي في البرتغال؟
نعم، وهذا هيكل شائع. شركتك الأجنبية (Delaware، BVI، UK Ltd وما شابه) تتعاقد مع خدمة employer-of-record البرتغالية لدينا. بعدها نوظّفك في البرتغال بالراتب الإجمالي المتفق عليه ونتولى Segurança Social واقتطاع IRS وpayroll الشهري. شركتك الأجنبية تحتفظ بأرباحها؛ وأنت تستلم دخلاً برتغالي المنشأ مع المزايا. وننسّق الترتيب بين الشركتين مع محاسبك. وللمفاضلة الأوسع بين إدارة شركتك الخاصة واستخدام EOR لدينا، شوف مقارنة EOR مقابل الشركة.
كم بسرعة يتم التجهيز؟
تقريباً من 6 إلى 8 أسابيع لعقد العمل والتسجيل في الضمان الاجتماعي وNIF والملف الكامل. ثم معالجة القنصلية لتأشيرة D3 نفسها، عادةً من 30 إلى 60 يوماً. خطّط لحوالي 3 إلى 4 شهور حتى تكون جاهزاً لدخول البرتغال كحامل D3 موظَّف.
كيف يكون هيكل الراتب فعلياً؟
نتفق على راتبك الشهري الإجمالي باليورو. وتنطبق الاقتطاعات البرتغالية القياسية: حصة الموظف من الضمان الاجتماعي واقتطاع IRS وفق الشرائح البرتغالية. وللوظائف المؤهَّلة لـ IFICI، ينتقل اقتطاع IRS إلى النسبة الثابتة 20% فور تقديم تسجيل IFICI؛ الجهة الضريبية توجّه أصحاب العمل بتطبيق 20% عند إثبات التقديم، بدون انتظار الموافقة (وإذا رُفض التسجيل لاحقاً، يعيد التقييم السنوي لـ IRS الحساب ببساطة وفق النسب القياسية). وتستلم كشوف رواتب شهرية ودعماً في IRS نهاية السنة، مع 14 دفعة على مدار السنة كما يفرض القانون البرتغالي.
أيش الحد الأدنى للراتب الذي لازم أتقاضاه؟
لاستيفاء متطلبات D3: ما لا يقل عن 1.5× متوسط الأجر الوطني البرتغالي، أي تقريباً €2,100 شهرياً لمعظم الوظائف، وحوالي €2,500 إلى €3,000 شهرياً للوظائف الإدارية. ونحن نهيكل راتبك الإجمالي بحيث يتجاوز العتبة المطلوبة.
ليش Full Service بـ€6,900 والوكالة تاخذ €500؟
الوكالة تبيع قائمة تحقّق وتسلّمك الملف عند التقديم. أما Full Service فيشمل الشيء الذي يجعل D3 تشتغل لصالحك: صاحب عمل برتغالي حقيقي، وpayroll شهري، وSegurança Social، واقتطاع IRS، وتوقيت IFICI، ينسّقها فريق واحد. أنت تدفع مقابل نتيجة وبنية تحتية مستمرة، لا مقابل استمارة.
هل تقدر عائلتي تجي معي؟
نعم. الزوج والأطفال القاصرون والوالدان المعالان يقدّمون معك بـ€990 لكل فرد من العائلة. ومعالجة ملف العائلة تتبع جدولك الزمني.
هل IFICI مضمون مع D3 + payroll؟
لا، IFICI ما يُمنح تلقائياً. تقدّم الطلب قبل 15 يناير التالي لأول سنة كاملة من إقامتك الضريبية في البرتغال، والأهلية تتطلب أن تمارس نشاطاً مؤهَّلاً (ومعظم وظائف D3 مؤهَّلة). نحن نتولى التقديم وننسّق التوقيت؛ لكن ما نعِد بقرار الجهة الضريبية.
كم هو موثوق الكيان الذي يوظّفني؟
ندير ارتباطات employer-of-record برتغالية منذ عدة سنوات، مع تقديمات نشطة في Segurança Social وIRS payroll وبنية محاسبية في البرتغال. ومنذ أبريل 2025 تدقّق AIMA في مصداقية صاحب العمل في ملفات D3، وهذا بالضبط سبب أهمية وجود تجهيز توظيف راسخ ومطابق للقانون. وتفاصيل الكيان القانوني نشاركها خلال استشارتك.
أيش يصير لو انرفضت تأشيرتي، وأيش لو حبيت أخرج من payroll لاحقاً؟
للحالات البرتغالية التي نديرها مباشرةً: إذا جاء الرفض بعد ملف مستندات كامل قدّمته أنت، نعيد التقديم مرة واحدة بدون رسوم خدمة إضافية، وفق الشروط التي نحددها في عقدك معنا. أما بخصوص payroll نفسه، تقدر تخرج بإشعار مدته 30 يوماً مع مستندات إنهاء الخدمة البرتغالية المعتادة؛ وعند التجديد التالي راح تحتاج صاحب عمل مؤهَّلاً جديداً أو تغيير فئة التأشيرة للحفاظ على الإقامة. وإذا كانت حالتك عالقة أصلاً لدى AIMA، شوف خدمة AIMA rescue.