Талант Франция: «création d'entreprise» или «mandataire social» — какой предпринимательский ВНЖ вам реально подходит

Если вы основатель без гражданства ЕС и планируете зарегистрировать компанию во Франции и назначить себя её директором, вы выбираете не между «картой талант» и чем-то ещё — вы выбираете между двумя маршрутами внутри карты «талант», и они проверяют совершенно противоположные вещи. Маршрут création d’entreprise (один из parcours porteur de projet) требует доказать реальный профинансированный проект — диплом уровня магистра или пять лет сопоставимого опыта, план финансирования на €30 000 и проект, чей «réel et sérieux» характер подтверждает DRIEETS Île-de-France, — но минимальной зарплаты не ставит. Маршрут mandataire social о вашем проекте не спрашивает ничего; вместо этого он требует быть назначенным законным представителем компании, учреждённой во Франции, иметь более трёх месяцев стажа сотрудником или руководителем в компании той же группы и получать брутто-зарплату не ниже 3× SMIC — €67 212,60 в год с 1 июня 2026. Большинство основателей назначают себя gérant свежего SASU или SAS, считают, что это делает их «mandataire social», и не замечают, что у них нет ни стажа в группе, ни такой зарплаты, — тогда как маршрут création или innovant подошёл бы им без обоих условий. Статья об иммиграционном праве, а не о налогах; все цифры ниже проверены по Légifrance и service-public.gouv.fr по состоянию на июнь 2026.

Création d’entreprise против mandataire social: развилка в одной таблице

Оба маршрута дают многолетнюю carte de séjour pluriannuelle с отметкой «талант», оба позволяют управлять французской компанией, оба действуют до четырёх лет. Различает их то, что именно проверяют префектура и DRIEETS.

	Талант — porteur de projet (création d’entreprise / projet économique innovant)	Талант — mandataire social (директор компании)
Для кого	Основатель, создающий свой бизнес во Франции	Директор, назначенный управлять компанией во Франции
Диплом / опыт	Диплом уровня магистра или 5 лет сопоставимого опыта	Не ключевой тест — им является назначение в группе
Прошлая связь с компанией	Не требуется — компания может быть новой	Сотрудник или руководитель >3 месяцев в компании той же группы
Минимальная зарплата	Нет	3× SMIC = €67 212,60/год (с 1 июня 2026; €65 629,20 с 1 янв. 2026)
Инвестиции / финансирование	€30 000 финансирования проекта (маршрут création); без порога €30 000 для innovant / French Tech Visa	Не применяется
Оценка проекта	Да — DRIEETS подтверждает «caractère réel et sérieux» (création) или «caractère innovant» (French Tech Visa)	Нет проверки проекта или инновационности
Личные средства к существованию	≥ годовой брутто-SMIC на заявителя (~€22 404/год с 1 июня 2026)	Покрыты зарплатой 3× SMIC
Правовая основа	CESEDA L.421-16 (1° création, 2° innovant); R.421-33 — R.421-36	CESEDA L.421-19 (mandataire social); service-public F16922

Читайте таблицу как два зеркальных отражения. Маршруты porteur de projet заставляют доказать проект, но разрешают платить себе ноль. Маршрут mandataire social заставляет доказать зарплату и связь с группой, но никогда не смотрит, инновационна ли и жизнеспособна ли ваша идея. Комфортно пройти оба одновременно почти невозможно.

Маршрут création d’entreprise: докажите проект, зарплату можно пропустить

Это маршрут для классического основателя-новичка — вы переезжаете во Францию, чтобы построить компанию, которой ещё нет или которую вы только что зарегистрировали. По CESEDA L.421-16, 1° и статьям R.421-33 — R.421-33-2 (положения о création d’entreprise внутри подсекции porteur de projet) нужно показать четыре вещи:

1. Диплом, эквивалентный магистерскому, либо не менее пяти лет профессионального опыта сопоставимого уровня. Именно этого гейта нет на маршруте mandataire social.
2. Реальный и серьёзный экономический проект создания бизнеса во Франции. Файл рассматривает DRIEETS Île-de-France и выдаёт аттестацию, подтверждающую caractère réel et sérieux проекта. Это проверка жизнеспособности и серьёзности, а не формальность — слабый бизнес-план чаще всего и становится причиной отказа в аттестации.
3. €30 000 финансирования проекта. Важно: это не €30 000 наличными на счёте — сумму можно собрать из личного вклада, банковского кредита, вкладов партнёров или вкладов в натуре, оценённых commissaire aux comptes (аудитором). Что именно засчитывается, разбираем в материале почему French Tech Visa на самом деле не требует инвестиций.
4. Личные средства к существованию не ниже годового брутто-SMIC на заявителя — примерно €22 404 в год с 1 июня 2026. Это тест на ресурсы (накопления подходят), а не зарплата, которую нужно выводить из компании.

Чего в списке нет: требования платить себе хоть что-то. Основатель на дореволюционной стадии, который ещё не может вести зарплату, — именно тот, для кого создан этот маршрут. В этом весь смысл отвязки от зарплаты: государство ставит на проект, поэтому проверяет проект.

Подмаршрут innovant (French Tech Visa): без порога €30 000

Внутри porteur de projet есть вторая дверь: projet économique innovant, известный как French Tech Visa for Founders. Здесь DRIEETS оценивает инновационный характер проекта вместо инвестиций €30 000 — то есть порога €30 000 нет вовсе, если проект проходит планку инновационности. Это маршрут, на который стоит смотреть большинству технологических основателей, и он — стержень нашего гида по French Tech Visa для основателей. Если не уверены, читается ли ваша идея для DRIEETS как «инновационная», паттерны, которые проходят аттестацию, разобраны в примерах инновационных проектов DRIEETS; инкубатор для этого не нужен — см. French Tech Visa без инкубатора.

Итак, уже внутри «предпринимательской» стороны развилки у вас есть подвыбор: création d’entreprise (жизнеспособность + €30 000, инновационность опциональна) или projet économique innovant (инновационность + без €30 000, French Tech Visa). Оба разделяют логику «минимальной зарплаты нет».

Что это значит для заявителя из СНГ

Для основателей волны 2022 года, оформляющих визу из Еревана, Тбилиси, Астаны или Белграда, у маршрута création d’entreprise есть две практические тонкости:

• Диплом магистра. Российский диплом придётся подтвердить через ENIC-NARIC France и сопроводить присяжным (assermenté) переводом. Если диплома нет, работает альтернатива «5 лет опыта» — соберите трудовую историю и подтверждения ролей. Апостиль российского диплома оформляется в Рособрнадзоре/МВД в зависимости от документа; из третьей страны это добавляет времени — закладывайте его заранее.
• Финансирование €30 000 под санкциями. Показать €30 000 переводом из российского банка, отключённого от SWIFT, часто невозможно. На этот случай и рассчитана гибкость нормы: используйте средства, уже выведенные в банк Армении/Грузии/Казахстана, вклад в натуре с оценкой аудитора или банковский кредит в стране проекта. Планируйте цепочку денег так, чтобы её происхождение было прозрачным для префектуры.

Подобрать верный маршрут «талант» — включая то, что подходит именно вашему проекту, innovant или création, — как раз задача сервиса Relovisa по стартап-визе Франции.

Маршрут mandataire social: докажите зарплату, проект можно пропустить

Теперь другое зеркало. Маршрут mandataire social (директор компании) не интересует, инновационен ли ваш проект и нов ли он вообще. Он задаёт другой набор вопросов, и они трудны по-своему. По service-public F16922 и фише welcome to France по корпоративному руководителю нужно:

1. Быть назначенным законным представителем — gérant, président, directeur général — заведения или компании, учреждённой во Франции. Вы предоставляете решение о назначении (протокол собрания или решение участников) и, как только он появится, выписку Kbis с вашим именем как директора.
2. Более трёх месяцев быть сотрудником или руководителем в заведении или компании той же группы. Именно это условие тихо отсекает большинство основателей-новичков (подробнее ниже).
3. Получать брутто-зарплату не ниже трёх SMIC. С 1 июня 2026 это €67 212,60 (3 × годовой брутто-SMIC €22 404,20, вытекающий из месячной ставки €1 867,02). С 1 января 2026 было €65 629,20, и цифра снова изменится при следующем повышении SMIC — потому что mandataire social — единственная категория «талант», всё ещё привязанная к минимальной зарплате. Все прочие головные пороги «талант» реформа 2025 года зафиксировала на постоянном ориентире; этот по-прежнему следует за SMIC. Почему это важно, разбираем в материале SMIC вырос, а ваш порог — нет.

Здесь нет аттестации DRIEETS, нет теста на инновационность, нет проверки жизнеспособности. Государство не ставит на вашу идею — оно признаёт вас хорошо оплачиваемым руководителем реальной компании. Поэтому планка зарплаты настолько выше и настолько жёстче: зарплата и есть основание.

Почему основателю-одиночке маршрут mandataire social обычно недоступен

Вот мысль, которую поисковая выдача либо искажает, либо опускает. Условие «>3 месяцев в той же группе» — не декорация: оно означает, что маршрут mandataire social рассчитан на внутригрупповое назначение — директора, которого направляют управлять французской дочерней компанией существующей иностранной группы, или человека, повышенного до французского мандата внутри группы, где он уже работал. У основателя, который в этом месяце регистрирует новую самостоятельную французскую SAS и назначает себя président, нет подходящей истории в группе и, как правило, нет возможности платить себе €67 212,60 из компании без выручки.

Именно эта связка — нет группы, нет зарплаты — и объясняет, почему самоназначение директором не ставит основателя-новичка на маршрут mandataire social, каким бы «директорским» это ни казалось. Если это про вас, правильная дверь — création d’entreprise или projet économique innovant, где файл несёт проект, а зарплата неважна. Ошибётесь здесь — и построите весь досье против неверного теста.

Для основателя из СНГ есть и обратный сценарий: если вы переносите собственную зарубежную компанию во Францию как дочернюю и у вас есть задокументированный стаж руководителя в ней (>3 месяцев в той же группе), маршрут mandataire social может открыться — при условии, что новая французская структура реально платит вам 3× SMIC. Но это редкий случай, а не путь по умолчанию.

Так какой маршрут вам реально подходит?

Проходите развилку в таком порядке:

• Создаёте новую или раннюю компанию и пока не можете платить себе 3× SMIC? → Вы на стороне porteur de projet. Если проект инновационный — используйте projet économique innovant / French Tech Visa (без порога €30 000). Если это крепкий, но не «инновационный» бизнес — création d’entreprise (€30 000 финансирования + тест DRIEETS на серьёзность). В обоих случаях: минимальной зарплаты нет, но нужны диплом/опыт и DRIEETS.
• Вас назначают управлять компанией во Франции, у вас >3 месяцев истории в этой группе, и компания может платить ≥ €67 212,60? → Подходит mandataire social, и вы полностью пропускаете оценку проекта.
• Оба выглядят реалистично? Так бывает редко — но если вы опытный основатель, входящий в профинансированную французскую структуру, которую сами строили, просчитайте оба варианта. Mandataire social быстрее там, где зарплата и стаж в группе действительно есть (нет очереди DRIEETS); porteur de projet — единственный реальный маршрут там, где их нет.

Чего не прощает ни один маршрут — это ошибка в тайминге регистрации компании: до или после визы вы её открываете и что проверяют при продлении. Эта последовательность — отдельная ловушка; разбираем её в материале когда регистрировать компанию и что проверяют при продлении, а детализацию по документам — в чек-листе досье DRIEETS.

Смежная, но отдельная развилка — salarié qualifié (квалифицированный сотрудник) против Голубой карты ЕС — это другая пара маршрутов для тех, кто входит в компанию как наёмный работник, а не управляет ею; мы разбираем это сравнение отдельно, так что не путайте «mandataire social» (вы и есть директор) с «salarié qualifié» (вы наняты компанией).

О названии «талант»

Если вы читаете старые гиды, вам встретятся «Passeport Talent création d’entreprise» и «Passeport Talent mandataire social». С décret n° 2025-539 от 13 июня 2025 (в силе с 16 июня 2025) карты официально называются просто «талант» — приставку «passeport» убрали, а категории реорганизовали. Некоторые PDF префектур и консульские страницы всё ещё печатают старое название; маршруты и описанная здесь развилка не изменились — изменился только ярлык. Полная история переименования — в материале Passeport Talent → Talent.

Определите маршрут до того, как соберёте досье

Création d’entreprise и mandataire social — не два названия одного ВНЖ, а два разных теста на соответствие, и досье, собранное под один, провалит другой. Если вы основатель, создающий компанию, вы почти наверняка на стороне porteur de projet (innovant или création), где вас несёт проект и не нужно выдумывать зарплату. Если вы директор, назначенный внутри группы, способной платить 3× SMIC, mandataire social пропускает очередь по проекту. Команда Relovisa по стартап-визе Франции подбирает основателям верный маршрут «талант» до подачи хоть одной формы — поговорите с нами до регистрации компании, а не после.

Источники

1. Légifrance — CESEDA L.421-16 (талант — porteur de projet: création d’entreprise, projet économique innovant, investissement) — legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006070158/LEGISCTA000042771590/ — проверено в июне 2026
2. Légifrance — CESEDA R.421-33 — R.421-36 (условия création d’entreprise: диплом магистра или 5 лет опыта, €30 000 финансирования, caractère réel et sérieux) — legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006070158/LEGISCTA000042801016/ — проверено в июне 2026
3. Légifrance — CESEDA L.421-19 (талант — mandataire social: законный представитель, более 3 месяцев сотрудник/руководитель в той же группе, вознаграждение ≥ 3× SMIC); service-public.gouv.fr F16922 «Carte talent» — проверено в июне 2026
4. welcome to France (welcometofrance.com) — фиши Talent « Mandataire Social » и Talent « Créateur d’entreprise » (порог директора 3× SMIC; финансирование création €30 000; рассмотрение DRIEETS) — проверено в июне 2026
5. Légifrance — Décret n° 2025-539 du 13 juin 2025 (переименование «passeport talent» → «talent»; в силе с 16 июня 2025) — legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000051736256 — проверено в июне 2026
6. Légifrance — Arrêté du 22 mai 2026 о SMIC (€1 867,02/мес с 1 июня 2026 → €22 404,20 годовой брутто-SMIC → 3× = €67 212,60 порог mandataire social) — проверено в июне 2026
7. bpifrance-creation.fr — Réforme du passeport talent-création (финансирование проекта, вклад в натуре, вклады) — проверено в июне 2026