SMIC вырос в июне 2026, а зарплатный порог визы Talent во Франции остался прежним

Нет: повышение SMIC с 1 июня 2026 года не подняло зарплатное требование для основных категорий французской визы Talent. После того как реформа 13 июня 2025 года (décret n° 2025-539, в силе с 16 июня 2025) переименовала карты passeport talent в Talent и переработала их, ключевая категория, talent - salarié qualifié (квалифицированный работник), больше не выражается как множитель SMIC. Её порог: фиксированная годовая референсная зарплата €39 582, установленная arrêté от 21 августа 2025 года и не менявшаяся при пересмотрах SMIC в январе и июне 2026 года. Голубая карта ЕС, выданная во Франции, использует ту же базу €39 582. Единственная категория Talent, действительно привязанная к SMIC, это mandataire social (директор компании), на уровне 3× SMIC: эта цифра выросла вместе с SMIC с €65 629,20 на 1 января 2026 до €67 212,60 на 1 июня 2026. Поэтому если вы видите страницу с тезисом «SMIC вырос, значит, и зарплатный порог Talent поднялся», она повторяет дореформенную (до 2025 года) логику, которая больше не работает для наёмного маршрута. Это статья про иммиграционный зарплатный порог, а не налоговая консультация; все цифры ниже сверены с Légifrance и service-public.gouv.fr по состоянию на июнь 2026 года.

Подняло ли повышение SMIC в июне 2026 зарплатное требование Talent?

Нет, для наёмного маршрута и Голубой карты ЕС; да, только для mandataire social. Карта talent - salarié qualifié требует фиксированных €39 582 брутто в год, и эта цифра не сдвинулась. Mandataire social (директор компании) остаётся единственной категорией, всё ещё привязанной к SMIC на уровне 3× минимальной зарплаты, и она выросла до €67 212,60 с 1 июня 2026. У маршрута porteur de projet / French Tech Visa зарплатного порога нет вовсе.

Вот что изменилось в 2026 году, а что нет.

Зарплатные пороги France Talent: что сдвинулось в 2026, а что нет

О Голубой карте ЕС: €39 582 представляет собой референсную зарплату, которую Голубая карта делит с arrêté для salarié qualifié, а не сам зарплатный порог Голубой карты. Французская Голубая карта требует кратного этой базе (обычно указывают 1,5×, т. е. около €59 373), поэтому её итоговый порог выше €39 582. Здесь важно другое: сама база €39 582 не сдвинулась при росте SMIC в июне 2026. Какой именно множитель или «транспозиционный» минимум применяется в 2026 году, остаётся отдельным спорным вопросом, который эта статья не решает.

Что реформа 2025 года изменила на деле: множитель SMIC → фиксированная база

Причина, по которой эта статья нужна, заключается в структурном изменении, которое почти ни одна сторонняя страница не усвоила. До реформы 2025 года несколько наёмных оснований Talent описывались как множители SMIC: знакомая формулировка «1,8× / 2× SMIC». Décret n° 2025-539 от 13 июня 2025 (в силе с 16 июня 2025) переименовал passeport talent в Talent и свёл более десяти подкатегорий к меньшему набору, включая единую карту talent - salarié qualifié.

Главное, что реформа сделала с зарплатным порогом: он перешёл от формулы по SMIC к фиксированной референсной зарплате в евро. Arrêté от 21 августа 2025 года устанавливает salaire brut moyen annuel de référence на уровне €39 582 как для talent - salarié qualifié, так и для Голубой карты ЕС (статьи R.421-16 A и R.421-21 A CESEDA). Это фиксированная сумма, прописанная в министерском приказе, а не «n раз по SMIC».

Практическая разница и есть весь смысл:

• Порог, индексированный по SMIC, автоматически пересчитывается при каждом пересмотре SMIC. Когда 1 июня 2026 SMIC вырос, всё, что к нему привязано, сдвинулось.
• Фиксированная референсная зарплата не меняется, пока новый arrêté не переустановит число. Цифра €39 582 не дрогнула ни при январском, ни при июньском пересмотре SMIC 2026 года, потому что она вообще не является функцией от SMIC.

Так что июньский заголовок 2026 года про рост минимальной зарплаты ничего не говорит о пороге salarié qualifié. Эти две цифры больше не связаны. Само переименование passeport talent → Talent, и то, какая старая подкатегория теперь под каким упоминанием и с каким порогом, разобраны в следующем разделе.

Что изменило переименование июня 2025 для зарплатного порога

Коротко: сменилось название, цифры остались. Декрет n° 2025-539 от 13 июня 2025 опубликован в Journal Officiel 15 июня и вступил в силу 16 июня 2025. Он переписал каждое упоминание passeport talent в CESEDA как talent, заголовок Раздела 3 сменился с «du passeport talent» на «de la carte talent», и заодно был переписан весь блок статей с L.421-7 по L.421-25. Критерии, четырёхлетний срок карты, включение семьи и пятилетний срок до гражданства остались прежними.

Пороги с июня 2025 действительно двигались, но через три отдельных инструмента, и ни один из них не декрет о переименовании: arrêté от 21 августа 2025 зафиксировал базу salarié qualifié на €39 582; июньская индексация SMIC 2026 подняла минимум средств для porteur de projet до €22 404,20; она же подняла планку mandataire social до €67 212,60. Цитировать цифру «из-за декрета 2025 года» значит быстро ошибиться на несколько тысяч евро.

Старые названия, новые упоминания и по какой цифре проверяют каждое

Формула «десять категорий в две», которую повторяют почти все обзоры, это упрощение. Реальная консолидация прошла на стороне основателей: три ранее отдельных ВНЖ стали тремя пунктами одной статьи, L.421-16. Несколько других упоминаний сохранили собственную статью, и у каждого свой тест:

Больше всего проблем от первой строки. Прежняя статья для маршрута инновационного проекта, L.421-17, упразднена, и в досье 2026 года её не должно быть нигде. Основатель, который называет своё дело mandataire social «маршрутом porteur de projet», описывает не тот ВНЖ и, как видно из таблицы, не тот порог.

Если на карте до сих пор написано Passeport Talent

До продления делать ничего не нужно. Карта, выданная до декрета, действует до напечатанной на ней даты, программы обмена нет, а надпись «PASSEPORT TALENT» в поле mention не ошибка: префектуры такие карты не исправляют, а просьба об исправлении переоткрывает дело без всякой выгоды. Новую формулировку вы получите при продлении, а продление на тех же основаниях идёт à droit constant: инновационность заново не доказывают, проверяют актуальный тест вашего упоминания (база €39 582 для salarié qualifié, для porteur de projet проверка, что проект реально работает). Работодатели, банки и погранконтроль читают поле mention, а не декрет, и ссылка одной строкой на декрет 2025-539 закрывает любой вопрос о расхождении. Заявки, поданные до июня 2025, рассматривают по правилам на дату подачи; префектура может выдать карту уже под новым названием, и так и задумано.

Что обновить работодателю и заявителю в 2026

• Сначала ссылки на закон, везде, где они есть: сопроводительное письмо, приложения к бизнес-плану, записка юриста, письмо инкубатора. Формулировка: «carte de séjour talent - porteur de projet, mention projet économique innovant, article L.421-16, 2° CESEDA».
• Письма работодателя должны называть talent - salarié qualifié или talent - carte bleue européenne и указывать зарплату относительно правильной цифры. Письмо до июня 2025 с формулировкой «Passeport Talent Salarié en Mission» стоит запросить заново.
• Старые формы: любую бумажную форму или PDF, скачанные до июня 2025, замените свежими с france-visas.gouv.fr или из ANEF.
• Заполняйте форму так, как она названа. Заявка DRIEETS на demarches-simplifiees.fr до сих пор озаглавлена «Passeport talent - Projet économique Innovant»; service-public.gouv.fr использует юридический термин, а lafrenchtech.gouv.fr по-прежнему пишет Passeport Talent. Это переходное несовпадение, скорее всего, продержится до 2027 года. Правило простое: следуйте терминологии документа, который заполняете, а во всём, что пишете сами, используйте актуальную юридическую формулировку. Что оценивают в каждом разделе, разобрано в чек-листе досье DRIEETS.

Большинство русскоязычных гидов до сих пор называют программу «Passeport Talent» и ссылаются на упразднённую L.421-17. Процедура в них в основном верна, но терминологию и статьи сверяйте с service-public.gouv.fr и Welcome to France.

Ещё два процедурных изменения того же декрета легко пропустить. У Голубой карты ЕС теперь целевой срок рассмотрения 90 дней (30 дней, если у вас уже есть Голубая карта другого государства ЕС) по Директиве (UE) 2021/1883; где два маршрута расходятся, разобрано в сравнении talent - salarié qualifié и Голубой карты ЕС. А по неполному досье администрация теперь обязана запросить недостающие документы в «разумный срок», а не просто отказать.

Единственная категория, которая выросла: mandataire social (3× SMIC)

Есть ровно одна категория Talent, где старое правило ещё работает, и именно поэтому заблуждение так живуче. Карта mandataire social (для директора или руководителя, назначенного управлять французской компанией) по-прежнему выражена как 3× SMIC, поэтому она двигается при каждом изменении SMIC.

Арифметика проста: 3 × месячный SMIC × 12.

• 1 января 2026: SMIC €1 823,03/мес → 3 × €1 823,03 × 12 ≈ €65 629,20 (официальная цифра).
• 1 июня 2026: SMIC €1 867,02/мес → 3 × €1 867,02 × 12 ≈ €67 212,60 (официальная цифра).

Relovisa подберёт правильный маршрут Talent до подачи →

Небольшая ремарка для точных: 3 × €1 867,02 × 12 на «сырой» месячной базе даёт €67 212,72, но и service-public.gouv.fr, и welcome.businessfrance.fr публикуют €67 212,60, потому что официальная цифра равна 3× публикуемого годового SMIC €22 404,20. Используйте официальные €67 212,60; та же логика даёт цифру на 1 января 2026: €65 629,20 (3× тогдашних €21 876,40). Суть не в копейках, а в том, что именно эта категория реально выросла вместе с SMIC, тогда как порог salarié qualifié не вырос.

Почему почти все гиды до сих пор ошибаются

Если искать зарплатное требование France Talent, большинство страниц, иммиграционные агрегаторы, релокейт-блоги и даже часть юрфирменных разборов, всё ещё описывают пороги Talent как «1,8-2× SMIC». До июня 2025 это было верно. После реформы такие страницы в основном сделали одно из двух:

1. Перенесли дореформенную логику «× SMIC» вперёд, не заметив, что порог salarié qualifié стал фиксированной базой €39 582; либо
2. Прицепили июньское повышение SMIC 2026 к старой формуле, заключив, что зарплатный порог Talent тоже вырос.

И то, и другое неверно для наёмного маршрута. Ошибка объяснима: одна категория Talent (mandataire social) действительно ведёт себя по-старому, поэтому страница, проверившая только эту цифру, «подтверждает» миф. Но обобщать правило для директора компании на карту квалифицированного работника и есть та самая ошибка. Надёжное различие в 2026 году: привязка к SMIC против фиксированной базы, а не «все пороги Talent представляют собой множитель SMIC».

Что это значит для вашего продления

Если у вас карта talent - salarié qualifié или вы её продлеваете, продление проверяется по фиксированной базе €39 582, а не по плавающей цифре SMIC. Пересмотр SMIC между первой картой и продлением не поднимает планку, которую вам нужно пройти. Для тревожащихся за продление, кто увидел июньские заголовки про SMIC 2026, это действительно хорошая новость.

Если вы на маршруте talent - porteur de projet (French Tech Visa для основателей), порога зарплаты для продления нет вовсе. Маршрут работает на инновационном проекте плюс тесте средств: не менее годового брутто-SMIC на каждого заявителя (R.421-34-2 CESEDA). Этот минимум представляет собой одну из цифр, которая действительно привязана к SMIC: с июньским пересмотром 2026 года он вырос с €21 876,40 до €22 404,20 на заявителя. Но это тест средств, а не зарплата, которую вам должны платить. О механике продления, регистрации компании и о том, что ожидает DRIEETS, см. наш гид по визе Talent для основателей стартапов.

Несколько сравнений, о которых спрашивают основатели, talent salarié qualifié против французской Голубой карты ЕС и création d'entreprise против mandataire social как маршрут «основатель-директор», это отдельные решения со своими цифрами, и мы разбираем их отдельно.

Про налоги: не то же, что зарплата

Зарплатный порог: иммиграционная цифра для права на визу. Это не тест налогового резидентства, а эти две вещи постоянно путают. Наличие карты France Talent не делает вас автоматически налоговым резидентом Франции. По статье 4 B Code général des impôts французское налоговое резидентство опирается на три критерия, любого из которых достаточно:

1. Ваш foyer (дом / семейная база) или основное место пребывания во Франции: идея «183 дня» является одной из частей этого единого критерия, а не самостоятельным тестом;
2. Вы ведёте профессиональную деятельность во Франции;
3. Франция является центром ваших экономических интересов.

Станете ли вы французским налоговым резидентом и как будут облагаться ваш иностранный доход и структура, зависит от вашей конкретной ситуации и применимого налогового соглашения; для своего случая обратитесь к французскому налоговому консультанту. Эта статья не даёт налоговых советов. Она отвечает на вопрос о зарплатном пороге.

Как Relovisa помогает основателям выбрать правильный маршрут Talent

Рамка Talent представляет собой набор отдельных карт со своими цифрами, и нужная зависит от того, кто вы: основатель, наёмный сотрудник, директор компании или инвестор. Мы готовим досье DRIEETS для маршрута основателя porteur de projet (без зарплатного порога) и подбираем для наёмных и директорских профилей правильную карту с правильной актуальной цифрой, чтобы вы не подавались по числу, скопированному из блога 2024 года.

Подберите правильный маршрут France Talent и подайте с Relovisa →

FAQ

Подняло ли повышение SMIC в 2026 году зарплатный порог визы Talent? Нет: ни для наёмного маршрута, ни для Голубой карты ЕС во Франции. После реформы 13 июня 2025 (décret n° 2025-539) порог talent - salarié qualifié: фиксированные €39 582 брутто/год (arrêté от 21.08.2025, статьи R.421-16 A / R.421-21 A CESEDA), не менявшиеся при пересмотрах SMIC в январе и июне 2026. Вырос только mandataire social (3× SMIC): с €65 629,20 до €67 212,60.

Какой зарплатный порог у карты Talent - salarié qualifié в 2026 году? €39 582 брутто в год представляет собой фиксированную базу, а не множитель SMIC. Голубая карта ЕС во Франции использует ту же базу €39 582.

Привязан ли зарплатный порог Talent к SMIC? Для talent - salarié qualifié, нет, с момента реформы 2025 года. Единственная категория, выраженная как множитель SMIC: mandataire social, на уровне 3× SMIC.

Сколько должен зарабатывать директор (mandataire social) для визы Talent в 2026 году? €67 212,60 брутто в год с 1 июня 2026 (3 × месячный SMIC × 12). На 1 января 2026 было €65 629,20.

Есть ли зарплатный порог у маршрута porteur de projet / French Tech Visa? Нет. Зарплатного порога нет; применяется тест средств: не менее годового брутто-SMIC на заявителя (R.421-34-2 CESEDA).

Поднимет ли следующий рост SMIC мой порог при продлении Talent? Нет: не для фиксированной базы €39 582 (salarié qualifié / Голубая карта ЕС). Будущий рост SMIC сдвинет только привязанные к нему категории: прежде всего mandataire social и минимум средств для porteur de projet.

Изменило ли переименование Passeport Talent в Talent (декрет 2025-539) какой-то зарплатный порог? Нет. Декрет переименовал ВНЖ и перегруппировал подкатегории. Пороги менялись позже: через arrêté от августа 2025 (€39 582) и индексацию SMIC в июне 2026 (mandataire social €67 212,60, средства porteur de projet €22 404,20).

На моей карте до сих пор написано Passeport Talent. Нужно её менять? Нет. Она действует до напечатанной даты окончания, программы обмена нет. Новую формулировку вы получите при продлении.

Какую статью CESEDA указывать основателю в 2026 году? L.421-16 CESEDA с нужным пунктом: 1° création d'entreprise, 2° инновационный проект, 3° экономические инвестиции. Никогда не L.421-17: она упразднена в 2025 году.