Продление испанской визы Startup и Digital Nomad из России в 2026: сроки, документы и изменения

И испанская Startup-виза, и Digital Nomad продлеваются по одному правилу: 2-летними циклами по статье 76.3 Закона 14/2013, через UGE-CE, пока сохраняются условия, давшие право на ВНЖ. Заявление подаётся изнутри Испании, и сама подача продлевает (prorroga) действие прежнего разрешения до вынесения решения. Опоздали: остаётся окно 90 календарных дней после истечения (но возможен штрафной процесс). UGE-CE решает за 20 рабочих дней, а при молчании заявление одобряется по положительному административному молчанию. Это общая часть. Для граждан России важны две вещи поверх неё. Хорошая: продление подаётся изнутри Испании, поэтому консульская проблема, мешающая на первичной подаче, здесь не возникает. Сложная: у российского работодателя нет сертификата A1, и соцстрахование в Испании приходится закрывать иначе, а после решения TSJ Мадрида весны 2026 года это стало вопросом сохранения самого ВНЖ. Ниже: правило продления, что изменилось к 2026 году, документы по каждой визе и причины отказов.

Правило продления, общее для обеих виз

Обе визы продлеваются по статье 76.3 Закона 14/2013, циклами по два года («por periodos de dos años»), пока сохраняются условия, на которых разрешение выдали изначально. Это régimen propio, собственный, обособленный режим, который ведёт UGE-CE, а не обычный порядок по общему регламенту. Именно изнутри Испании через UGE-CE Relovisa ведёт эти кейсы.

Три механики важнее всего. Первая: подача заявления продлевает действие текущего разрешения до решения: вы не выпадаете из легального статуса, пока ждёте. Вторая: продление действительно, даже если подано в течение 90 календарных дней после истечения (но это может повлечь санкционный процесс). Третья: UGE-CE обязан вынести решение за 20 рабочих дней, а если не уложился, продление считается одобренным по положительному административному молчанию (статья 76.1).

Распространённое заблуждение о сроке. Для разрешений Закона 14/2013 закон не устанавливает минимум дней до истечения, к которому нужно подать; подать можно в любой момент, пока карта действует. Цифра «за 60 дней», которую часто повторяют, из общего иммиграционного режима и из практики, а не из Закона 14/2013. Мы относимся к этим ~60 дням как к разумной практике, а не к жёсткому сроку. Единственный жёсткий законный срок здесь составляет 90-дневное окно после истечения.

Что изменилось к 2026 году, и что нет

Главное про 2026 год, то, что не поменялось: новый Регламент по делам иностранцев, RD 1155/2024 (опубликован 20 ноября 2024, вступил в силу 20 мая 2025), не распространяется на разрешения Закона 14/2013. Startup-виза, DNV, высококвалифицированные специалисты и внутрикорпоративные переводы сохраняют собственный режим; общий Регламент применяется лишь субсидиарно. Основанием для продления остаётся статья 76.3 Закона 14/2013: на это стоит ссылаться, если дело дойдёт до спора.

Два реальных изменения 2026 года продлений всё же касаются. Минимальная зарплата выросла: RD 126/2026 (18 февраля 2026) установил SMI на уровне €1 221/мес. в 14 выплатах, что даёт €17 094/год, +3,1% к 2025 году. Поскольку доходный порог DNV привязан к SMI, он поднялся вместе с ней. IPREM, наоборот, заморожен на €600/мес., что даёт €7 200/год (12 выплат) с 2023 года, и это держит порог по Startup-визе ниже, чем по DNV.

Третье изменение является судебным и для россиян ключевым. В деле STSJ Madrid 741/2026 (Sentencia 26/2026, опубликовано 15 марта 2026) Высший суд Мадрида подтвердил аннулирование разрешения международного телеработника (DNV) из-за того, что владелец не встал на учёт и не платил взносы в испанскую систему соцстрахования с начала действия ВНЖ. Важен не отдельный кейс, а принцип: соцстрахование больше не «галочка» на первичной подаче: это живой риск аннулирования, который администрация может реализовать, а суд может поддержать.

Соцстрахование при российском работодателе: главный риск продления

Это та часть, где российские кейсы отличаются от европейских. Сертификат A1, который освобождает от испанских взносов, существует только внутри системы координации ЕС (Регламент (ЕС) 883/2004). У российского работодателя A1 нет, Россия вне этой системы. Но отсутствие A1 не означает отсутствия соглашения: двустороннее соглашение о социальном обеспечении между Испанией и Россией подписано 11 апреля 1994 года, вступило в силу 22 февраля 1996 года (BOE-A-1996-4208) и по состоянию на август 2026 года числится действующим, а сертификат по нему со стороны РФ выдаёт СФР (правопреемник и ПФР, и ФСС по ФЗ от 14.07.2022 № 236-ФЗ). Это один из путей, и юридически он обоснован, но публично подтверждённой практики UGE-CE по российским сертификатам нет: применимость проверяют запросом в UGE до подачи, а порядок выдачи документа уточняют в территориальном органе СФР. Механику и ограничения разбираем в материале соцстрах для испанской DNV при российском работодателе. Остальные: либо иностранный работодатель регистрируется в испанском TGSS как зарубежный наниматель (присутствия в Испании не требуется) и платит взносы по испанскому праву, либо работник оформляется самозанятым (RETA).

Чище всего эту проблему закрывает португальский EOR Relovisa: наша собственная португальская компания становится официальным работодателем в ЕС, ведёт начисление и соцстрахование (и тогда появляется A1), пока вы живёте в Испании на DNV. Механику разбираем в материале DNV Испании с португальским работодателем.

После решения STSJ Madrid 741/2026 это перестало быть «бумажной» темой. Разрыв между началом ВНЖ и постановкой на учёт в TGSS или RETA представляет собой ровно тот вид несоответствия, который суд уже признал основанием для аннулирования. К первому 2-летнему продлению учёт должен быть непрерывным с самого начала.

Подтверждение доходов из российских источников

Доходный порог от гражданства не зависит: для DNV это 200% SMI (€2 849/мес. в 2026 году), а для Startup-визы это средства по IPREM. Отличается не сумма, а доказуемость. UGE-CE смотрит, чтобы деньги реально приходили на счёт и прослеживались по источнику: выписки важнее, чем разовый остаток на счёте.

Два практических момента для российских заявителей. Во-первых, из-за банковских ограничений выстраивайте прозрачную цепочку: договор → инвойс/расчётный лист → поступление на счёт. Во-вторых, доход в криптовалюте сам по себе порог не закрывает: его нужно конвертировать в задокументированные банковские поступления, иначе он не учитывается как подтверждённый доход.

Продление Startup-визы

Startup-виза начинается с карты на 3 года, затем продлевается 2-летними циклами, накапливая 5 лет непрерывного проживания, открывающие долгосрочное резидентство. Проверяется не новизна, а непрерывность: что предпринимательская деятельность, обосновавшая первичную выдачу, продолжается, и что выполнен тест по средствам на базе IPREM (не по более высокому порогу SMI, как у DNV).

Про ENISA: где точность особенно ценна. Получать новый отчёт ENISA для продления не нужно. Тест заключается в сохранении «условий, давших право», то есть в том, что деятельность жива. Закон допускает, что Главное управление по миграции вправе («podrá recabar») по своему усмотрению запросить отчёты для подтверждения, но это возможный административный шаг, а не обязанность, которую инициируете вы. Детали первичного теста на инновационность смотрите в гайде по Startup-визе Испании; при продлении акцент смещается с инновационности на активность.

Прибыльность не требуется. Проект мог развернуться, сузиться, измениться, но не быть брошенным. Документы продления: подтверждение деятельности (выручка, инвойсы, рабочие места, инвестиции), актуальный учёт в соцстраховании (взносы RETA или за сотрудников), регистрация в налоговом цензе (Modelo 036) и поданная налоговая отчётность (IRPF, IVA, для компании также налог на прибыль), действующая медстраховка без доплат у допущенного в Испании страховщика, средства по IPREM, действующий загранпаспорт, актуальная карта TIE и пошлина. Новая справка о несудимости при продлении, как правило, не нужна. Modelo 347 (годовая декларация операций с третьими лицами) нужен, только если операции с одним испанским контрагентом превышают €3 005,06 за год; при счетах исключительно иностранным клиентам или в режиме SII он не подаётся.

Продление Digital Nomad визы

DNV продлевается 2-летними циклами после первой карты (1 год по консульскому маршруту, 3 года при подаче изнутри Испании через UGE-CE), а доходный порог двигается вместе с минимальной зарплатой. На 2026 год это 200% SMI = €2 849/мес. по SMI на день продления. Семейные надбавки: +75% SMI, то есть €1 068/мес., на первого члена семьи, и +25% SMI, то есть €356/мес., на каждого следующего; семья из трёх человек платит около €4 274/мес. Сохраняется и лимит 20% на доход из испанских источников: фрилансер может выставлять счета испанским клиентам, но эта часть не должна превышать пятой доли всей деятельности.

Социальное страхование, как описано выше, узкое место именно для россиян: без A1 нужен либо сертификат СФР по соглашению 1994 года (с оговорками про непроверенную практику выше), либо TGSS, либо португальский EOR, либо RETA. Полную программу разбираем в гайде по DNV Испании из России. Документы продления: подтверждение продолжающейся работы на иностранного работодателя или иностранных клиентов, доказательство дохода (расчётные листы/инвойсы плюс выписки выше €2 849/мес.), подтверждение соцстрахования (действующий A1 / регистрация в TGSS / RETA), действующая медстраховка без доплат, эмпадронамьенто (прописка), загранпаспорт, TIE и пошлина. Для DNV-холдеров на автономо действует тот же налоговый след: Modelo 036 и, при наличии испанских операций сверх €3 005,06, Modelo 347; у наёмных сотрудников иностранной компании этих форм нет.

Сроки, апостиль и окно подачи

Жёсткого минимума «за столько-то дней до истечения» Закон 14/2013 не устанавливает, но практический график строгий: готовьтесь в период действия карты и подавайте заблаговременно, мы ориентируемся на ~60 дней до истечения, чтобы без спешки собрать налоговые и страховые подтверждения. Подача продлевает разрешение до решения UGE-CE. Жёсткий же предел, 90-дневное окно после истечения: подать ещё можно, но возможен санкционный процесс, а после 90 дней разрешение прекращается и процесс, скорее всего, придётся начинать заново.

Если по ходу продления нужен новый российский документ, помните про порядок легализации: справку о несудимости апостилирует МВД (ГИАЦ МВД), а не Минюст; документы об образовании апостилирует Рособрнадзор; акты ЗАГС апостилирует региональный ЗАГС. Затем нужен присяжный перевод (traductor jurado).

От продления к ПМЖ и гражданству

Каждое продление приближает к долгосрочному резидентству, доступному после 5 лет непрерывного легального проживания. Непрерывность не равна постоянному физическому присутствию: допускаются отсутствия до 6 месяцев подряд при суммарном лимите 10 месяцев за пять лет (до 18 месяцев, если отсутствие по рабочим причинам), по критериям Министерства инклюзии (Hoja 50). Если вычесть 10 месяцев из 60, остаётся около 50 месяцев, то есть примерно 4 года и 2 месяца, фактического присутствия; это иллюстративная оценка, а не правовой норматив. Для тех, кто делит время между Россией и Испанией, именно эти лимиты определяют, сохраняется ли «непрерывность» для ПМЖ.

Гражданство дальше: натурализация в общем случае требует 10 лет проживания (и 2 года для граждан иберо-американских стран). По налоговой стороне горизонта режим Бекхэма с 5-летним look-back (сокращён с 10 лет Законом 28/2022) доступен большинству россиян волны 2022 года; подробный разбор смотрите в материале переход на закон Бекхэма.

Из-за чего отказывают при продлении в 2026 году

Отказы 2026 года касаются накопленных за предыдущую карту несоответствий, и после STSJ Madrid 741/2026 соцстрахование возглавляет список. Большинство отказов предотвратимы, но только если проблемы решать в течение двух лет, а не обнаруживать при подаче.

• Пробелы в соцстраховании: нет учёта/взносов за период карты; A1 истёк, а TGSS или RETA его не сменили (главный риск для российских кейсов).
• Доход ниже порога: месяцы с поступлениями ниже планки или деньги, которые не прослеживаются к названному работодателю/клиентам.
• Неподходящая медстраховка: любые доплаты/франшизы или страховщик без допуска в Испании.
• Нарушение лимита 20% (DNV): испанский доход выше пятой доли всей деятельности.
• Брошенная деятельность (Startup): нет убедительных доказательств, что бизнес работает.
• Подача после 90-дневного окна: разрешение прекращается, и процесс приходится начинать заново.

Профили, которым ENISA и UGE-CE отказывают на стороне Startup, подробно разобраны в гайде об отказах по Startup-визе, а общая карта маршрутов в Испанию собрана в обзоре маршрутов ВНЖ Испании.

Продление вознаграждает тихую работу предыдущих двух лет: непрерывный учёт в соцстраховании, доход, прослеживаемый к источнику, страховка без доплат и дело, опирающееся на статью 76.3 Закона 14/2013, а не на чужой Регламент. Для россиян раньше всего нужно закрыть соцстрахование, оформив его через TGSS или португальский EOR Relovisa. Relovisa ведёт оба продления целиком. Начните со страницы Startup-визы Испании или страницы Digital Nomad визы.

Источники

1. Ley 14/2013, de 27 de septiembre: статьи 62 и 76 (продление, 2-летние циклы, окно 90 дней, срок решения, положительное молчание), консолидированный текст, Boletín Oficial del Estado / comercio.gob.es, проверено в июне 2026
2. Ley 28/2022, de 21 de diciembre (Startup Act): положения о DNV и 5-летний look-back по Бекхэму, Boletín Oficial del Estado, проверено в июне 2026
3. Real Decreto 1155/2024, de 19 de noviembre: новый Регламент по делам иностранцев, в силе с 20 мая 2025; субсидиарное применение к разрешениям Закона 14/2013, BOE, проверено в июне 2026
4. Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero: SMI 2026 составляет €1 221/мес. (×14), €17 094/год, BOE, проверено в июне 2026
5. IPREM 2026: €600/мес., €7 200/год, заморожен с 2023 года, официальные таблицы, проверено в июне 2026
6. Secretaría de Estado de Migraciones / UGE-CE: порядок для предпринимателей (emprendedores), inclusion.gob.es, проверено в июне 2026
7. Secretaría de Estado de Migraciones / UGE-CE: порядок для международных телеработников (teletrabajadores de carácter internacional), inclusion.gob.es, проверено в июне 2026
8. Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones: критерии долгосрочного резидентства и лимиты отсутствий, Hoja 50, inclusion.gob.es, проверено в июне 2026
9. Tribunal Superior de Justicia de Madrid: Sentencia 26/2026 (STSJ Madrid 741/2026), опубликовано 15 марта 2026, проверено в июне 2026
10. Reglamento (CE) n.º 883/2004: координация соцстрахования в ЕС и сертификат A1 (~24 месяца), проверено в июне 2026
11. Agencia Tributaria: особый режим перемещённых работников (закон Бекхэма, ст. 93 LIRPF), agenciatributaria.gob.es, проверено в июне 2026