France 
Portugal 
Espagne 
La catégorie se choisit avant la demande
Une différence de diplôme, de salaire, de durée de contrat ou d’ancienneté dans le groupe peut changer la voie et les pièces.
France · emploi qualifié
Travaillez en France avec une carte Talent
Comparez trois voies salariées selon votre contrat, votre salaire, votre qualification et votre mobilité professionnelle.
Consultation, accompagnement et contrat en anglais ou en russe.
- 3 voiescomparées
- 4 ansdurée maximale
- 2 jours ouvréspremière réponse
Ce que permet la carte
Un parcours de séjour lié à l’emploi qualifié
La carte Talent couvre l’activité prévue lorsque toutes les conditions de la catégorie sont réunies.
Contrat au centre du dossier
Fonction, durée, rémunération et employeur doivent être cohérents.
Parcours Talent famille
Le conjoint et les enfants mineurs peuvent déposer selon leur situation.
Droit au travail encadré
La carte autorise l’activité prévue. Un changement d’emploi peut demander une nouvelle vérification.
Mobilité européenne
La Carte bleue prévoit des règles propres aux titulaires venant d’un autre État membre.
Comparaison des voies salariées
Salarié qualifié, Carte bleue ou mobilité intragroupe ?
Les trois dossiers sont proches, mais leurs conditions ne sont pas interchangeables.
ProfilCondition principaleSalaireContratPoint employeurDurée possible
Salarié qualifiéProfilDiplômé recruté en FranceCondition principaleDiplôme admissible et poste qualifiéSalaireSeuil légal de la catégorieContratDurée minimale applicablePoint employeurContrat français conformeDurée possibleJusqu’à 4 ans
Carte bleue européenneProfilProfessionnel hautement qualifiéCondition principaleDiplôme ou expérience équivalenteSalaireSeuil spécifique plus élevéContratDurée minimale applicablePoint employeurEmploi hautement qualifiéDurée possibleJusqu’à 4 ans
Mobilité intragroupeProfilSalarié transféré dans un groupeCondition principaleAncienneté préalable dans le groupeSalaireSeuil légal à vérifierContratContrat avec l’entité françaisePoint employeurLien entre les sociétés prouvéDurée possibleJusqu’à 4 ans
Sans contrat français, ces voies salariées ne sont généralement pas le bon point de départ. La voie porteur de projet suit une logique différente.
Logique du dossier
Le contrat ouvre la voie, les preuves la sécurisent
Le titre du poste ne suffit pas. Il faut relier les missions, la qualification, le salaire et la structure employeuse.
Vérifier les clauses utiles
Fonction, rémunération, durée, lieu et date de prise de poste doivent soutenir la catégorie.
Prouver la qualification
Diplômes, expérience et responsabilités doivent satisfaire le fondement choisi.
Documenter la société
L’entité française et, en mobilité intragroupe, les liens entre sociétés doivent être établis.
Pourquoi la France
Un projet professionnel et familial à préparer ensemble
La carte peut couvrir plusieurs années, mais l’installation demande aussi un plan pour le logement, la santé, la fiscalité et la famille.
Continuité professionnelle
Le titre est construit autour de l’emploi qualifié prévu.
Famille coordonnée
Les demandes familiales peuvent suivre un calendrier commun.
Circulation Schengen
Le titre permet les déplacements de court séjour selon les règles Schengen.
Budget transparent
Honoraires, taxes publiques et frais de tiers sont présentés séparément.
Le titre reste lié à sa base juridique. Avant un changement de poste, vérifiez si une nouvelle démarche est nécessaire.
Vérification rapide
Les quatre points qui décident de la catégorie
Un écart sur l’un de ces points peut rendre une autre voie plus adaptée.
À réunir
- Contrat français précis
- Rémunération conforme au seuil
- Diplôme ou expérience admissible
- Poste et missions cohérents
- Employeur prêt à fournir ses pièces
À contrôler
- Part variable du salaire
- Diplôme sans équivalence claire
- Contrat trop court
- Employeur établi hors de France
- Changement de poste imminent
Pièces principales
Relier le salarié, le poste et l’employeur
La liste exacte dépend de la catégorie et du consulat.
-
Identité et séjour
Passeport, état civil et situation de résidence
-
Qualification
Diplômes, attestations et expérience
-
Emploi
Contrat, fiche de poste et rémunération
-
Employeur
Identité juridique et pièces requises
-
Famille
État civil et pièces de chaque accompagnant
Procédure
Du contrôle du contratau titre de séjour
Nous adaptons les étapes au consulat et à la catégorie retenue.
- 1Relovisa
Vérification écrite
Sous 2 jours ouvrésOrientation gratuite, sans examen de documents ni avis juridique.
- 2Conseiller
Consultation ciblée
30 minutesStratégie et périmètre. Prix: 40 €, déduit du forfait si vous poursuivez.
- 3Vous, employeur et Relovisa
Contrat et preuves
Selon le dossierContrôle des conditions et collecte des pièces du salarié et de l’employeur.
- 4Consulat
Dépôt consulaire
VariableDépôt selon le pays de résidence et les instructions du consulat.
- 5Préfecture
Formalités en France
VariableDémarches du titre de séjour après l’arrivée.
Les autorités fixent les délais et prennent la décision. Nous ne garantissons ni calendrier fixe ni résultat.
Accompagnement
Un périmètre défini après la vérification du contrat
Le devis tient compte de la catégorie, de l’employeur, de la famille et du niveau de préparation.
Dossier Talent salarié
Dès 4 900 € + frais par membre de famille précisés au devis
- Choix de la catégorie et contrôle du contrat
- Vérification des qualifications et pièces employeur
- Dossier complet de visa de long séjour et formulaires
- Demandes familiales préparées sur le même calendrier
- Préparation du rendez-vous consulaire
- Suivi jusqu’à la décision de visa et aux démarches de carte de séjour
Pour salarié qualifié, Carte bleue ou mobilité intragroupe.
Vérifier mon dossier gratuitement FranceTalent - Taxes confirmées à la date du dépôt
- Montant propre à chaque demandeur et démarche
Taxes publiques et frais de tiers sont séparés et vérifiés avant le dépôt. Service et contrat en anglais ou en russe.
Autres pages France
Si votre projet ne repose pas uniquement sur un emploi
Comparez la voie porteur de projet ou toutes les principales catégories françaises.
Pour un porteur de projet sans contrat salarié français.
Carte Talent pour projet innovant
La reconnaissance du projet, le rôle du demandeur et ses ressources structurent la demande.
- Contrat
- Non requis
- Preuve centrale
- Reconnaissance du projet
- Ressources
- Seuil à vérifier
- Durée
- Jusqu’à 4 ans
- Honoraires
- Dès 9 900 €
01 FR · PROJET Pour comparer emploi, projet, investissement et séjour sans activité.
Visas et titres de séjour en France
Le panorama aide à écarter les catégories incompatibles.
- Salarié
- Talent et Carte bleue
- Projet
- Talent porteur de projet
- Investissement
- Catégorie dédiée
- Sans travail
- Visiteur
- Étape suivante
- Vérification écrite
02 FR · PANORAMA Première étape
Une orientation avant de payer une consultation
Sans examen de documents ni avis juridique.
Deux jours ouvrés.
Si un échange approfondi est utile.
Déduit du forfait si vous poursuivez.
Les échanges de service et le contrat sont en anglais ou en russe.
Les personnes qui suivent votre dossier
Une équipe qui fait avancer votre projet.
Relovisa pilote chaque dossier et coordonne les consultants en immigration, avocats et spécialistes de la fiscalité ou de la paie nécessaires. Vous gardez un interlocuteur unique.
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Vlad Shipilov
FondateurIl pilote la stratégie des dossiers de fondateurs, d’entrepreneurs et des situations atypiques, en reliant le parcours au projet professionnel, familial et à long terme.
Olia Nemirovski
COO et responsable principale des dossiersElle dirige les opérations clients et partenaires afin que les équipes, spécialistes locaux et prochaines étapes restent coordonnés du diagnostic jusqu’à l’aboutissement du dossier.
Evgenia
Avocate en immigration au Royaume-Uni, partenaire spécialisteElle accompagne les dossiers d’immigration et de talents au Royaume-Uni lorsqu’une expertise juridique habilitée est nécessaire.
Vladimir
Consultant en immigration en Allemagne, partenaire spécialisteIl accompagne les projets de mobilité professionnelle vers l’Allemagne, de la planification aux exigences locales et à la coordination du dossier.
Daniela
Avocate en immigration au Portugal, partenaire spécialisteElle intervient sur les dossiers de séjour au Portugal qui nécessitent une analyse juridique, une représentation ou une action procédurale.
Petra
Consultante en immigration au Portugal, partenaire spécialisteElle accompagne les dossiers portugais D2, D3, D7 et D8, y compris lorsque les revenus proviennent de plusieurs sources.
Marilia
Avocate en immigration au Portugal, partenaire spécialisteElle accompagne la mobilité internationale des indépendants, fondateurs et professionnels hautement qualifiés par les parcours portugais D8, D2 et D3.
Thiago
Avocat en immigration au Portugal, partenaire spécialisteIl accompagne les professionnels hautement qualifiés et les dossiers liés aux retards de titre de séjour ou aux procédures auprès de l’AIMA.
Vladislav
Conseiller en fiscalité internationale, partenaire spécialisteIl conseille sur les structures fiscales internationales et les situations transfrontalières atypiques en Europe, en Asie et aux États-Unis.
Thomas
Conseiller en fiscalité et cryptoactifs, partenaire spécialisteIl accompagne les clients dont le projet de mobilité implique des cryptoactifs, une activité internationale ou une planification fiscale.
Notre réseau de spécialistes80+
experts et avocats du réseau
Une expertise locale pour les démarches qui exigent l'intervention de professionnels habilités dans le pays concerné.
Questions fréquentes
Avant de déposer une demande Talent salariée
Les conditions sont vérifiées à la date du dépôt.
Quelle différence entre salarié qualifié et Carte bleue ?
La Carte bleue vise un emploi hautement qualifié et applique ses propres conditions de qualification, contrat et salaire. Le contrat doit être testé contre les deux voies.
Une autorisation de travail séparée est-elle nécessaire ?
Dans les catégories Talent concernées, le titre couvre l’activité prévue lorsque toutes les conditions sont réunies.
Quel salaire faut-il atteindre ?
Le seuil dépend de la catégorie et peut évoluer. La part fixe et les éléments variables sont vérifiés au moment du dossier.
Mon expérience peut-elle remplacer un diplôme ?
Certaines catégories admettent une expérience équivalente sous conditions. Le niveau, la durée et les preuves doivent être examinés.
Puis-je utiliser la mobilité Carte bleue depuis un autre pays de l’UE ?
Oui, si les conditions de détention préalable, de nouveau contrat et de délai de dépôt sont réunies.
Mon conjoint peut-il travailler ?
Le conjoint admis au titre de Talent famille peut bénéficier d’un droit au travail, sous réserve de son admissibilité.
Puis-je changer d’employeur ?
Un changement peut affecter la base du titre. Faites vérifier la nouvelle situation avant de commencer le poste.
Que couvre la vérification gratuite ?
Une réponse écrite sous deux jours ouvrés, sans examen de documents ni avis juridique.
Dans quelle langue le service est-il fourni ?
La page est en français. Le service et le contrat sont actuellement en anglais ou en russe.
Équipe contenu RelovisaConditions vérifiées avant chaque dépôt
Votre emploi en France
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