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Entreprise sans filiale portugaise
Votre entreprise étrangère a besoin d’un salarié basé au Portugal mais ne souhaite pas créer immédiatement sa propre entité locale.
Embauche locale et dossier D3 coordonnés
Paie portugaise pour une relation de travail réelle
Pour une entreprise étrangère qui doit employer un professionnel au Portugal. Le partenaire portugais gère le contrat et la paie, l’employeur réel conserve ses responsabilités opérationnelles, et Relovisa coordonne le dossier D3 lorsqu’il est nécessaire.
Consultation, accompagnement et contrat en anglais ou en russe.
- Contratportugais
- PaieSegurança Social et IRS
- D3coordonné si requis
Pour qui
Quand une embauche portugaise répond à un besoin réel
La paie locale est un outil d’emploi. Elle ne crée pas artificiellement un poste ni un droit au séjour.
Professionnel hautement qualifié
Le poste peut soutenir un D3, sous réserve du contrat, des fonctions, de la rémunération et des qualifications.
Mobilité d’un salarié existant
La relation avec l’entreprise étrangère est réelle et documentée, et l’embauche portugaise répond au lieu de travail effectif.
Budget employeur complet
Salaire brut, charges, frais mensuels, immigration et éventuels conseils fiscaux sont chiffrés séparément avant décision.
La substance de l’emploi reste centrale. Le salarié doit exercer les fonctions annoncées, recevoir sa paie et être supervisé dans la chaîne décrite aux parties.
Fonctionnement
Une chaîne claireentre trois parties
Les responsabilités sont exposées avant la signature du contrat de service.
-
L’entreprise étrangère commande l’embauche
Elle définit le poste, le budget, les missions et la supervision du salarié.
-
Le partenaire portugais emploie et paie
Il conclut le contrat local et gère les obligations de paie, sociales et fiscales prévues.
-
Relovisa coordonne la mobilité
Nous vérifions le parcours D3, préparons le dossier migratoire et synchronisons le calendrier avec l’emploi.
Le nom de l’employeur contractuel et celui de l’employeur réel sont expliqués. Relovisa n’est pas présenté comme votre employeur direct.
Livrables
Ce que la coordination met en place
Contrat local
Conditions d’emploi, fonction, rémunération et durée selon la configuration validée.
Inscriptions
Enregistrement auprès des organismes portugais dans le périmètre du partenaire de paie.
Paie mensuelle
Bulletins, retenues et déclarations convenues avec le partenaire.
Séquence D3
Dossier consulaire puis AIMA coordonnés avec la date de début et les preuves d’emploi.
Qui fait quoi
Les responsabilitésrestent visibles
Chaque acteur signe et exécute sa propre partie.
Besoin opérationnel
Commande l’embauche, finance le coût complet et conserve le lien opérationnel convenu.
Emploi et paie
Signe le contrat de travail, verse le salaire et exécute les obligations locales relevant de sa mission.
Immigration et coordination
Évalue le D3, organise les preuves et coordonne les spécialistes. Relovisa ne donne pas d’avis juridique ou fiscal hors de son périmètre.
Fonctions et pièces
Exerce le poste réel, fournit les preuves exactes et participe aux rendez-vous personnels requis.
Dossier D3
L’embauche locale soutient-elle votre titre de séjour ?
Nous vérifions le poste, le contrat, le salaire et la qualification avant de recommander la coordination paie plus immigration.
Voir le visa D3
Exemple de coûts
Lire séparément le salaire, les charges et les frais de service
L’exemple illustre la structure d’un budget. Le devis et le bulletin réel dépendent du salaire, des avantages et de la situation du salarié.
Exemple mensuel
Structure du budget employeur
- Salaire brut
- selon le contrat
- Charges employeur
- calculées par le partenaire
- Frais de paie
- €430/mois selon le forfait affiché
- Budget total
- confirmé avant signature
Les impôts du salarié, avantages, assurances et coûts exceptionnels peuvent s’ajouter.
Demander l’évaluation écrite gratuiteIFICI ne découle pas du contrat
Une embauche D3 peut être compatible avec IFICI pour certaines activités, mais une demande distincte et une analyse de l’éligibilité sont nécessaires.
- Activité éligible à vérifier
- Délai d’inscription à planifier
- Décision de l’administration fiscale, sans garantie
Mise en place
Du besoin d’embaucheà la première paie
Le calendrier migratoire et le calendrier d’emploi sont construits ensemble.
- 1 Relovisa
Évaluation écrite
sous 2 jours ouvrésNous vérifions le poste, l’entreprise, le candidat, le besoin de D3 et les blocages visibles sans demander de documents.
- 2 Entreprise
Validation du budget
avant contratSalaire, charges, frais de mise en place, frais mensuels et immigration sont présentés séparément.
- 3 Partenaire
Contrats et inscriptions
selon les piècesLes accords de service et de travail sont préparés avec les responsabilités de chacun.
- 4 Équipe du dossier
Préparation D3
si nécessaireContrat, qualification, pièces personnelles et séquence consulaire sont coordonnés.
- 5 Partenaire
Démarrage de la paie
date convenueLe partenaire exécute la paie et les déclarations prévues à partir du début effectif.
- 6 Client et AIMA
Titre de séjour
selon l’autoritéLa biométrie et la délivrance restent sous le contrôle de l’AIMA.
Aucun contrat, visa, délai administratif ou régime fiscal n’est garanti.
Tarifs
Deux niveaux selon le besoin migratoire et de paie
Le contrat précise les inclusions, coûts récurrents, frais publics et dépenses de tiers.
D3 essentiel
€2 490
+ €990 par membre de famille
- Vérification D3
- Liste de pièces
- Dossier consulaire
- Coordination AIMA
- Calendrier famille
- Frais publics séparés
Préparation migratoire lorsqu’un contrat portugais adapté existe déjà.
Demander l’évaluation écrite gratuiteD3 et paie complète
€6 900 + €430/mois
+ €990 par membre de famille
- Préparation D3
- Mise en place du partenaire de paie
- Contrat et inscriptions
- Paie mensuelle convenue
- Coordination employeur et salarié
- Frais publics, salaire et charges séparés
Embauche portugaise réelle commandée par une entreprise étrangère, avec coordination D3.
Demander l’évaluation écrite gratuiteLes frais publics AIMA suivent le barème entré en vigueur le 1er mars 2026. La ligne applicable est confirmée avant paiement.
Choisir la structure
Partenaire de paie ou société portugaise propre
Le volume d’embauches, la durée, le contrôle opérationnel et l’activité commerciale déterminent le choix.
Ce que la coordination paie plus D3 ajoute
Contrat exploitable
Les termes du contrat servent aussi de preuves migratoires.
Intervenants identifiés
Le client sait qui emploie, qui paie et qui prépare le dossier.
Budget lisible
Les coûts ponctuels, mensuels et publics sont séparés.
Mise en placeGestion récurrenteUsage pertinent
Partenaire de paieMise en placeSans créer immédiatement une filialeGestion récurrenteContrat et paie gérés par le partenaireUsage pertinentUne ou quelques embauches, phase d’entrée
Société propreMise en placeCréation, banque, comptabilité et gouvernanceGestion récurrenteObligations d’employeur en interneUsage pertinentActivité durable, équipe ou marché local
Le choix juridique, fiscal et social doit être validé selon l’entreprise. Cette page ne constitue pas un avis juridique ou fiscal.
Points de contrôle
Ce que nous vérifions avant de structurer l’embauche
Fonctions, supervision et rémunération doivent correspondre à la pratique.
Entreprise étrangère, partenaire portugais et salarié comprennent leurs responsabilités.
Emploi et immigration avancent dans un ordre compatible.
Les organismes portugais, le consulat et l’AIMA conservent leur multiline pouvoir de contrôle et de décision.
L’équipe autour de votre dossier
Des spécialistes coordonnés, un seul point de contact.
Relovisa pilote chaque dossier et fait intervenir les consultants en immigration, avocats, spécialistes de la paie et fiscalistes nécessaires. Les missions réglementées restent confiées aux professionnels habilités au Portugal.
Une équipe construite autour de votre parcours réel et de ses points de risque.
Vlad Shipilov
FondateurDéfinit la stratégie des dossiers d’entrepreneurs, d’entreprises et des situations transfrontalières complexes.
Olia Nemirovski
COO et responsable des dossiersCoordonne les clients, les partenaires locaux, les pièces et les prochaines étapes du diagnostic à la clôture.
Daniela
Avocate en immigration au Portugal · partenaireIntervient lorsqu’un dossier portugais exige un examen juridique, une représentation ou une démarche contentieuse.
Petra
Consultante en immigration au Portugal · partenaireAccompagne les parcours D2, D3, D7 et D8 et les dossiers aux structures de revenus variées.
Marilia
Avocate en immigration au Portugal · partenaireIntervient sur la mobilité des indépendants, fondateurs et professionnels hautement qualifiés.
Thiago
Avocat en immigration au Portugal · partenaireAccompagne les professionnels qualifiés et les procédures liées aux retards de titres de séjour auprès de l’AIMA.
Vladislav
Conseiller fiscal international · partenaireAnalyse les structures fiscales internationales et les situations transfrontalières atypiques.
Thomas
Conseiller crypto et fiscalité · partenaireAccompagne les mobilités qui impliquent cryptoactifs, entreprise internationale et planification fiscale.
Notre réseau de spécialistes80+
experts et avocats du réseau
Une couverture locale pour les démarches qui demandent un professionnel habilité dans le pays.
Questions paie Portugal
Employeur, contrat, D3 et coûts
La structure exacte dépend du poste et de l’entreprise étrangère.
Relovisa devient-elle mon employeur ?
Non. Relovisa coordonne la mobilité. Une société de paie portugaise identifiée peut être l’employeur contractuel lorsque l’entreprise étrangère commande une véritable embauche locale.
Qui supervise le travail ?
La répartition de la supervision et des responsabilités est définie dans les accords entre l’entreprise étrangère, le partenaire et le salarié. Elle doit correspondre au fonctionnement réel.
La paie portugaise garantit-elle le D3 ?
Non. Le D3 dépend aussi du niveau du poste, des qualifications, de la rémunération et des preuves. Le consulat et l’AIMA décident.
Quels éléments de paie sont gérés ?
Selon le contrat du partenaire: contrat local, bulletins, retenues IRS, Segurança Social et déclarations convenues. Le périmètre exact est communiqué avant signature.
Combien coûte la formule complète ?
Le prix affiché est de €6 900 pour la mise en place et la coordination D3, puis €430 par mois pour la paie, avec €990 par membre de famille. Salaire, charges, frais publics et autres tiers sont séparés.
Puis-je utiliser le service sans visa ?
Oui si vous disposez déjà du droit de travailler au Portugal et si une embauche via le partenaire répond au besoin réel de l’entreprise. Le périmètre migratoire peut alors être retiré du devis.
IFICI à 20 % est-il inclus ?
L’analyse et le dépôt IFICI sont des travaux fiscaux distincts. L’activité, l’éligibilité et le délai doivent être vérifiés, et l’administration fiscale prend la décision.
Faut-il créer une société portugaise ?
Pas nécessairement. Le partenaire de paie peut convenir à une première embauche. Une entité propre peut devenir plus adaptée pour une équipe, une activité locale ou un projet durable.
Quels frais publics s’ajoutent au D3 ?
Les frais consulaires et AIMA sont séparés. Le barème AIMA du 1er mars 2026 distingue notamment €133 d’examen et €307,20 de délivrance ou renouvellement temporaire.
Combien de temps prend la mise en place ?
Cela dépend des contrats, des pièces, des inscriptions et, pour le D3, des rendez-vous consulaires et AIMA. Aucune date n’est promise avant vérification du dossier.
Que se passe-t-il si le poste change ?
Un changement substantiel de fonction, de salaire ou d’employeur peut affecter le contrat, la paie et le dossier migratoire. Il doit être examiné avant mise en œuvre.
Comment commence l’évaluation ?
Olia envoie sous deux jours ouvrés une première évaluation écrite gratuite du parcours possible, des obstacles visibles et de la prochaine étape, sans examen de documents ni avis juridique. Si un échange est utile, la consultation suivante dure 30 minutes et coûte 40 €. Cette somme est déduite du forfait si vous poursuivez. La consultation et le contrat sont actuellement disponibles en anglais ou en russe.
Commencer par les faits
Votre entreprise a-t-elle besoin d’une embauche au Portugal ?
Décrivez l’entreprise, le poste, le candidat, le salaire prévu et la date de début. Nous indiquons si une coordination de paie et un D3 semblent adaptés.
Demander l’évaluation écrite gratuiteOlia envoie sous deux jours ouvrés une première évaluation écrite gratuite du parcours possible, des obstacles visibles et de la prochaine étape, sans examen de documents ni avis juridique. Si un échange est utile, la consultation suivante dure 30 minutes et coûte 40 €. Cette somme est déduite du forfait si vous poursuivez. La consultation et le contrat sont actuellement disponibles en anglais ou en russe.
Aucune approbation, aucun délai administratif et aucun résultat fiscal ne sont garantis.