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Deux configurations, une exigence d’emploi réel
Vous pouvez déposer avec un employeur portugais existant ou, si votre employeur étranger a un véritable besoin d’embauche locale, avec une société de paie portugaise mandatée pour cette relation.
Portugal · emploi hautement qualifié
Visa D3 pour professionnels hautement qualifiés
Un parcours pour un emploi réel au Portugal. Le poste, le contrat, la rémunération et vos qualifications doivent être cohérents. Nous vérifions la formule applicable au moment du dépôt, sans recycler les références 2023 ou 2024 comme seuils 2026.
Consultation, accompagnement et contrat en anglais ou en russe.
- Contratportugais et réel
- Profilhautement qualifié
- IFICIdemande fiscale distincte
Pourquoi le D3
Un titre fondé sur un emploi qualifié vérifiable
Le D3 ne repose pas sur une étiquette de poste. L’autorité examine la substance de l’emploi, la qualification, la rémunération et l’employeur.
Un contrat conforme
Le contrat ou la promesse de contrat doit décrire la fonction, la rémunération, la durée et l’entité employeuse.
Des qualifications prouvées
Diplômes, attestations d’expérience et responsabilités doivent soutenir le niveau hautement qualifié. Les professions réglementées exigent parfois une reconnaissance distincte.
Un salaire recalculé au dépôt
La formule légale et les éventuels régimes dérogatoires évoluent. La page AIMA cite encore des bases datées, nous ne les présentons pas comme seuils 2026.
Une chaîne contractuelle transparente
L’employeur réel, le partenaire de paie et leurs responsabilités sont identifiés avant signature. Aucun montage fictif n’est proposé.
Le dossier derrière le titre
Ce que l’administration doit pouvoir comprendre sans ambiguïté
Chaque pièce doit raconter la même relation de travail.
La fonction
Les missions, le niveau de responsabilité et le secteur expliquent pourquoi le poste relève d’une activité hautement qualifiée.
La personne
Le diplôme ou l’expérience documentée correspond aux tâches réellement prévues, avec traduction ou reconnaissance si nécessaire.
L’emploi
Le contrat, la paie, la supervision et les déclarations sociales décrivent une embauche réelle au Portugal.
Un intitulé prestigieux ne compense jamais un contrat vague, un salaire incohérent ou des qualifications non prouvées.
Deux voies de mise en œuvre
Employeur portugais existant ou coordination de paie
Dépôt D3 autonome
Nous examinons le contrat existant, votre profil, les pièces consulaires et la séquence AIMA, puis préparons le dossier selon le forfait convenu.
Embauche locale avec un partenaire de paie
Quand l’entreprise étrangère demande une embauche portugaise réelle, nous coordonnons le partenaire de paie, le contrat, les inscriptions et le dossier D3. Relovisa n’est pas présenté comme l’employeur direct.
Chaîne de responsabilités
Trois acteurs,des rôles écrits
La structure doit rester lisible pour l’employé, l’employeur étranger, la société portugaise et l’administration.
-
L’employeur réel
Définit le besoin, les missions, la supervision et le budget de l’emploi.
-
L’entité portugaise
Signe le contrat local, exécute la paie et remplit les obligations sociales et fiscales convenues.
-
Relovisa et les spécialistes
Vérifient l’adéquation D3, coordonnent les preuves et préparent la procédure migratoire dans le périmètre contractuel.
Simulation de paie
Comparer le net indicatif avant de structurer l’emploi
Le calcul illustre une paie mensuelle au Portugal. Il sert à cadrer le budget, pas à remplacer un calcul de paie ou un conseil fiscal individuel.
- Salaire brut
- €2,100.00
- Sécurité sociale salarié
- -€231.00
- Retenue IRS · général
- -€332.44
- Net indicatif
-
Les charges employeur et les coûts du partenaire de paie sont distincts.
Le salaire versé sur 14 mois et les autres éléments de rémunération modifient le budget annuel.
Hypothèse fiscale
Avec €2,100 brut, le barème général laisse environ €87.56 de plus par mois dans cette simulation. L’éligibilité et le calendrier IFICI se vérifient tout de même en amont.
Simulation indicative sur la base des paramètres intégrés au calculateur. Elle n’inclut pas toutes les déductions, suppléments ni particularités individuelles et ne constitue pas un conseil fiscal.
Adéquation D3
Vérifier le poste avant de réunir les pièces
Une fonction qualifiée et un contrat réel sont le point de départ.
Le D3 peut convenir si
- Vous avez une offre ou un contrat portugais pour une fonction hautement qualifiée
- Votre diplôme ou votre expérience soutient directement les missions
- La rémunération satisfait la formule applicable lors du dépôt
À examiner avec prudence
- Le contrat décrit un poste générique sans responsabilités qualifiées
- La qualification annoncée n’est pas étayée par des documents
- La structure de paie masque l’identité ou le rôle de l’employeur réel
Dossier de preuves
Six blocs qui doivent se répondre
La liste exacte varie selon le consulat et le profil.
-
Contrat
Fonction, rémunération, durée, lieu et employeur
-
Qualifications
Diplôme, attestations d’expérience et CV cohérent
-
Employeur
Existence, activité, besoin d’embauche et signataire
-
Paie
Chaîne contractuelle et responsabilités sociales si partenaire
-
Installation
Logement, assurance, ressources et casier selon la procédure
-
Famille
Liens, pièces d’état civil et moyens adaptés
Déroulement
Du poste réelau dossier cohérent
Les durées sont des repères, jamais des garanties.
- 1Relovisa
Évaluation écrite
sous 2 jours ouvrésNous examinons votre poste, l’employeur, la qualification, le salaire et la famille sans demander de documents.
- 2Client et employeur
Choix de la configuration
après validationContrat existant ou partenaire de paie, avec rôles et coûts exposés avant signature.
- 3Équipe du dossier
Constitution des preuves
selon les piècesContrat, diplômes, expérience, logement et pièces personnelles sont vérifiés et préparés.
- 4Client et consulat
Dépôt consulaire
selon le consulatLe dossier est soumis selon la procédure compétente. Le consulat peut demander des compléments.
- 5Client et AIMA
AIMA et titre de séjour
selon l’officeAprès l’entrée, la biométrie et la délivrance relèvent de l’AIMA. Le délai observé varie fortement.
Comparer avant de choisir
D3, D8, Blue Card et autres solutions d’emploi
La comparaison porte sur le modèle de travail, pas seulement sur un seuil de revenu.
ProfilRelation de travailRevenuFiscalitéFamillePoint de vigilance
Portugal D3ProfilProfessionnel hautement qualifiéRelation de travailContrat portugaisRevenuFormule vérifiée au dépôtFiscalitéIFICI possible sur demandeFamilleÀ coordonnerPoint de vigilanceQualification et substance du poste
Portugal D8ProfilTélétravailleur ou freelanceRelation de travailTravail pour l’étrangerRevenu€3 680/mois en 2026FiscalitéIFICI possible sur demandeFamilleÀ coordonnerPoint de vigilancePreuve du lien et des revenus étrangers
EU Blue Card PortugalProfilEmploi hautement qualifiéRelation de travailContrat portugaisRevenuSeuil propre à la carteFiscalitéAnalyse distincteFamilleÀ coordonnerPoint de vigilanceConditions de la carte et durée du contrat
Paie sans immigrationProfilPersonne ayant déjà le droit de travaillerRelation de travailEmbauche localeRevenuSelon le contratFiscalitéPaie portugaiseFamilleSans objet migratoirePoint de vigilanceLe droit au travail doit exister
Forfaits
Choisissez le niveau de coordination nécessaire
Le devis confirme le périmètre, les intervenants et les coûts récurrents avant engagement.
Dossier D3
€2 490
+ €990 par membre de famille
- Analyse du poste et de la qualification
- Liste de pièces personnalisée
- Préparation du dossier consulaire
- Coordination de l’étape AIMA
- Suivi dans le périmètre contractuel
- Calendrier familial
- Frais publics et tiers séparés
Pour un candidat disposant déjà d’un employeur portugais adapté.
Demander l’évaluation écrite gratuiteD3 avec paie coordonnée
€6 900 + €430/mois
+ €990 par membre de famille
- Tout le dossier D3
- Mise en place avec le partenaire de paie
- Contrat et inscriptions locales
- Paie mensuelle et déclarations convenues
- Coordination employeur, salarié et immigration
- Périmètre juridique et fiscal défini séparément
- Frais publics et tiers séparés
Pour une entreprise étrangère qui demande une véritable embauche portugaise.
Demander l’évaluation écrite gratuiteFrais publics séparés selon le barème applicable. Depuis le 1er mars 2026, la phase AIMA comprend notamment €133 d’examen et €307,20 de délivrance ou renouvellement temporaire, soit environ €440,20, hors visa consulaire et éventuelles autres lignes.
Autres parcours
Si le D3 ne correspond pas à la relation de travail
Changer de parcours peut être plus solide que forcer un poste dans une catégorie inadaptée.
Portugal D8
Pour un travail à distance fourni à un employeur ou à des clients hors du Portugal avec €3 680 par mois en 2026.
Comparer le D8Portugal D2
Pour une activité entrepreneuriale ou indépendante réelle qui doit être développée au Portugal.
Comparer le D2Tous les parcours portugais
Pour comparer aussi le D7 et les services liés à l’installation.
Voir l’aperçuL’équipe autour de votre dossier
Des spécialistes coordonnés, un seul point de contact.
Relovisa pilote chaque dossier et fait intervenir les consultants en immigration, avocats, spécialistes de la paie et fiscalistes nécessaires. Les missions réglementées restent confiées aux professionnels habilités au Portugal.
Une équipe construite autour de votre parcours réel et de ses points de risque.
Vlad Shipilov
FondateurDéfinit la stratégie des dossiers d’entrepreneurs, d’entreprises et des situations transfrontalières complexes.
Olia Nemirovski
COO et responsable des dossiersCoordonne les clients, les partenaires locaux, les pièces et les prochaines étapes du diagnostic à la clôture.
Daniela
Avocate en immigration au Portugal · partenaireIntervient lorsqu’un dossier portugais exige un examen juridique, une représentation ou une démarche contentieuse.
Petra
Consultante en immigration au Portugal · partenaireAccompagne les parcours D2, D3, D7 et D8 et les dossiers aux structures de revenus variées.
Marilia
Avocate en immigration au Portugal · partenaireIntervient sur la mobilité des indépendants, fondateurs et professionnels hautement qualifiés.
Thiago
Avocat en immigration au Portugal · partenaireAccompagne les professionnels qualifiés et les procédures liées aux retards de titres de séjour auprès de l’AIMA.
Vladislav
Conseiller fiscal international · partenaireAnalyse les structures fiscales internationales et les situations transfrontalières atypiques.
Thomas
Conseiller crypto et fiscalité · partenaireAccompagne les mobilités qui impliquent cryptoactifs, entreprise internationale et planification fiscale.
Notre réseau de spécialistes80+
experts et avocats du réseau
Une couverture locale pour les démarches qui demandent un professionnel habilité dans le pays.
Questions D3
Contrat, qualifications, salaire et paie
L’analyse finale dépend du poste réel et des règles en vigueur au dépôt.
À qui s’adresse le visa D3 ?
Aux ressortissants hors UE recrutés au Portugal pour une activité hautement qualifiée. Le contrat, les missions, le diplôme ou l’expérience et la rémunération sont examinés ensemble.
Quel salaire faut-il en 2026 ?
La règle repose sur une formule légale et peut varier selon la catégorie. La page AIMA affiche encore des calculs fondés sur des références 2023 et 2024. Nous recalculons donc le seuil avec les valeurs applicables au moment du dépôt au lieu de présenter ces chiffres anciens comme un seuil 2026.
Une expérience professionnelle peut-elle remplacer le diplôme ?
Dans certaines situations, une expérience pertinente et documentée peut soutenir le niveau de qualification. La voie exacte dépend de la profession, du poste et des textes applicables. Les professions réglementées suivent leurs propres règles.
Relovisa peut-elle devenir mon employeur ?
Relovisa ne se présente pas comme votre employeur direct. Si une entreprise étrangère a un besoin réel d’embauche au Portugal, une société de paie portugaise identifiée peut porter le contrat dans le cadre convenu.
Le visa D3 garantit-il IFICI à 20 % ?
Non. IFICI est une procédure fiscale distincte réservée à certaines activités. L’administration fiscale décide de l’éligibilité et aucun résultat fiscal n’est garanti.
Quels frais publics prévoir ?
Les frais consulaires et AIMA sont séparés. Le barème AIMA du 1er mars 2026 prévoit notamment €133 pour la réception et l’examen, plus €307,20 pour la délivrance ou le renouvellement d’un titre temporaire. La ligne exacte est vérifiée avant paiement.
La famille peut-elle accompagner le demandeur ?
Oui selon le lien familial et la procédure. Les moyens de subsistance, le logement et les pièces d’état civil sont planifiés dès le départ.
Combien coûte l’accompagnement ?
Le dossier D3 avec contrat existant est affiché à €2 490. La formule avec coordination de paie est affichée à €6 900 plus €430 par mois. Les membres de famille, frais publics et tiers sont indiqués séparément dans le devis.
Combien de temps prend la procédure ?
Le consulat et l’AIMA déterminent le calendrier. Les délais varient selon le lieu, la disponibilité des rendez-vous, les compléments et le dossier. Nous ne promettons pas de date.
L’approbation est-elle garantie ?
Non. Nous renforçons la cohérence et la preuve du dossier, mais le consulat et l’AIMA prennent la décision.
Que comprend le premier échange ?
Olia envoie sous deux jours ouvrés une première évaluation écrite gratuite du parcours possible, des obstacles visibles et de la prochaine étape, sans examen de documents ni avis juridique. Si un échange est utile, la consultation suivante dure 30 minutes et coûte 40 €. Cette somme est déduite du forfait si vous poursuivez. La consultation et le contrat sont actuellement disponibles en anglais ou en russe.
Commencer par les faits
Votre emploi répond-il aux critères D3 ?
Décrivez le poste, l’employeur, la rémunération, vos qualifications et votre calendrier. Nous identifions les points plausibles et les incohérences visibles avant toute préparation payante.
Demander l’évaluation écrite gratuiteOlia envoie sous deux jours ouvrés une première évaluation écrite gratuite du parcours possible, des obstacles visibles et de la prochaine étape, sans examen de documents ni avis juridique. Si un échange est utile, la consultation suivante dure 30 minutes et coûte 40 €. Cette somme est déduite du forfait si vous poursuivez. La consultation et le contrat sont actuellement disponibles en anglais ou en russe.
Aucune approbation, aucun délai administratif et aucun résultat fiscal ne sont garantis.