Лучший EOR в Португалии: как выбрать провайдера в 2026 году

Почти любая подборка «лучший employer of record в Португалии» сравнивает провайдеров по трём параметрам: сколько стран покрыто, как выглядит панель управления и какая комиссия за сотрудника в месяц. Так измеряют закупку. Чего в подборках нет никогда: в Португалии вообще нет закона об employer of record. Схема живёт в зазорах Трудового кодекса, рядом с двумя регулируемыми режимами, под которые она не подходит, а при неверной конструкции работник по статье 292 получает право потребовать бессрочный трудовой договор уже с компанией-клиентом. Поэтому полезные критерии отбора совсем другие. Не цена и не число стран, а наличие собственного португальского юрлица у провайдера, оформление отношений как настоящего прямого найма, а не предоставления персонала, расчёт котировки на 14 окладов, а не на 12, и то, что происходит при расторжении, где португальское право наименее снисходительно. Ниже эти критерии, полная база издержек под любой комиссией и честная оценка того, где рынок прав. Это общая информация, а не юридическая или налоговая консультация: цифры под свой случай проверяйте отдельно.

Три покупателя, три разных ответа

За одним запросом стоят три разные задачи.

• Компания нанимает специалиста, который уже живёт в Португалии. Право на работу есть, нужен только соответствующий закону расчёт зарплаты без открытия дочерней компании. Именно для этого покупателя написаны все подборки, и платформы действительно делают эту работу хорошо.
• У вас своя иностранная компания и вы хотите нанять в Португалию себя или небольшую команду. Ситуация типична для основателей, уехавших после 2022 года и зарегистрировавших юрлицо в Армении, Грузии, Казахстане, Сербии или ОАЭ. Формально это работает, но вы покупаете корпоративный онбординг ради одного-двух человек, и структурные вопросы ниже касаются вас сильнее, чем кого-либо ещё.
• Человеку нужен ВНЖ, чтобы вообще находиться в Португалии. Здесь работодатель перестаёт быть удобством в расчёте зарплаты и становится несущей конструкцией иммиграционного дела. Для владельцев российских паспортов это обычный сценарий: удалённый наём в португальский штат без права на проживание не решает задачу. Разбор рынка под визовые критерии в статье какой провайдер реально может подать визу D3 в Португалии.

Всё написанное ниже относится ко всем трём. Визовый слой добавляется сверху, а не заменяет остальное.

Закона об EOR в Португалии нет, и риск ложится на клиента

Начинать надо отсюда, потому что она меняет состав короткого списка.

Отдельного закона об employer of record в Португалии нет. Зато Трудовой кодекс регулирует две вещи, которые издалека похожи на EOR.

Временная передача работника (cedência ocasional, статьи 288-293) означает следующее: ваш сотрудник переходит под руководство другой компании, а ваш трудовой договор с ним сохраняется. Статья 289 признаёт такую передачу законной только при одновременном соблюдении условий: работник состоит с передающим работодателем в бессрочном трудовом договоре; передача происходит между компаниями группы, компаниями с взаимным участием или контролем либо работодателями с общими организационными структурами; срок не превышает одного года с продлением равными периодами максимум до пяти лет; работник согласен, и согласие оформлено письменным соглашением по статье 290.

Временная занятость через агентство (trabalho temporário) остаётся вторым регулируемым маршрутом, и он лицензируемый, по Decreto-Lei n.º 260/2009 от 25 сентября: компания, предоставляющая работников пользователю, обязана иметь разрешение IEFP и внести caução, финансовую гарантию в размере 200 месячных минимальных зарплат плюс соответствующие взносы в соцстрах, которая пересматривается ежегодно.

Обычная схема EOR не помещается ни в одну из этих рамок. Компании не связаны, отношения не временные, провайдер не является лицензированным агентством занятости. Именно этот зазор имеют в виду португальские трудовые юристы, когда пишут, что у EOR в Португалии нет законодательного основания.

Почему это проблема клиента, а не только провайдера: статья 292. Если передача сделана вне допустимых условий или письменного соглашения нет, переданный работник получает право выбрать остаться у компании-пользователя по бессрочному трудовому договору с сохранением стажа, накопленного у передающего работодателя. Право реализуется письменным уведомлением обеих компаний до окончания передачи. Проще говоря, риск здесь не штраф. Риск в том, что человек, которого вы считали арендованным через платформу, становится вашим постоянным португальским сотрудником со стажем.

Это не делает модель непригодной и не повод обходить Португалию стороной. Это делает существо отношений первым критерием отбора. Устойчивая конструкция та, где португальское юрлицо провайдера нанимает от своего имени, ведёт свой расчёт зарплаты, несёт свою ответственность работодателя, а с клиентом у него обычный договор оказания услуг. Спорная та, где провайдер выступает транзитом, а клиент по всем наблюдаемым признакам ведёт себя как работодатель. Задайте прямой вопрос: какое португальское юрлицо подписывает договор, ваше ли оно и как вы квалифицируете отношения между этим юрлицом и мной? Расплывчатый ответ и есть результат проверки.

Португальский трудовой суд уже проверил эту конструкцию

25 июля 2026 года Observador сообщил, что Juízo do Trabalho do Porto признал незаконным увольнение, проведённое по модели международного трудового найма, то есть по схеме employer of record. Оценивать это стоит ровно на том уровне, который позволяет источник, и не выше: перед нами сообщение о решении первой инстанции, а не устоявшаяся практика. Полные реквизиты дела проверить не удалось, поэтому ссылаться на него как на прецедент нельзя, а решение первой инстанции может быть обжаловано.

Знать о нём всё равно стоит, и это главная новость 2026 года для тех, кто выбирает EOR в Португалии. Дело проверяет ровно тот зазор, о котором сказано выше: закона, который признавал бы employer of record, нет, поэтому при споре об увольнении кто-то должен решить, кто был настоящим работодателем, и ответом может оказаться компания-клиент, а не провайдер. Так риск по статье 292 выглядит на практике: он приходит через расторжение, а не через проверку. По той же причине вопросы первый, второй и шестой из списка ниже имеет смысл задавать до подписания, а не после.

Что лежит под любой комиссией провайдера

Комиссия провайдера здесь наименьшее из чисел. Настоящая база издержек выглядит так, и иностранные покупатели регулярно ошибаются именно в ней.

Четырнадцать окладов, а не двенадцать. Статья 263 Трудового кодекса даёт рождественскую субсидию в размере месячной оплаты со сроком до 15 декабря. Статья 264 даёт отпускную субсидию того же размера с выплатой до начала отпуска. По двенадцатым долям можно разнести только половину каждой субсидии, по просьбе работника и по письменному соглашению; вторая половина выплачивается разом, а годовое право не меняется в любом случае. Поэтому минимальная зарплата 2026 года в 920 евро в месяц даёт годовой минимум 12 880 евро, и поэтому бюджет, посчитанный на 12 окладов, занижает фонд оплаты труда примерно на 17%.

Соцстрах (TSU): 23,75% работодатель, 11% работник. Начисляется на все 14 выплат, а не на 12. При брутто 2100 евро выходит 498,75 евро на каждую выплату, то есть 6982,50 евро в год, а не 5985 евро, как выходит в двенадцатимесячной модели.

Страхование от несчастных случаев на производстве обязательно и существует отдельно от соцстраха, тариф зависит от отрасли и уровня риска. Вместе с талонами на питание это и есть основная часть разрыва между заявленными 23,75% и полной нагрузкой работодателя в 26-30%, которую называют провайдеры.

Талоны на питание. Формально законом не предписаны, на практике есть почти везде, и без них нанимать тяжело. Необлагаемые лимиты в 2026 году выросли: 6,15 евро за рабочий день наличными или 10,455 евро за рабочий день на карту питания, где лимит по карте составляет 170% от денежного ориентира. Всё, что выше, облагается налогом и взносами.

Двадцать два рабочих дня оплачиваемого отпуска плюс государственные праздники, которые считаются отдельно.

Складываем для одного сотрудника с окладом 2100 евро в месяц, что примерно соответствует практическому минимуму для квалифицированной позиции:

Разрыв между самой дешёвой и самой дорогой платформой около 4700 евро в год. Разрыв между верной и неверной моделью португальской базы издержек около 5500 евро на том же окладе, и приходит он не как обсуждаемая строка в договоре, а как сюрприз в июне и декабре. Сначала правильная база, потом торг о комиссии.

Хотите расчёт под свой оклад, численность и сроки, а не пример из статьи? Обсудите португальский расчёт зарплаты и трудоустройство с нами, и мы скажем, к какому типу провайдера относится ваш случай, включая варианты, где это платформа, а не мы.

Рынок провайдеров в 2026 году

Комиссии по данным самих провайдеров и независимых агрегаторов цен на август 2026 года, в долларах США, потому что глобальные платформы публикуют цены именно так. Ни одна из цифр не включает оклад, взносы работодателя и иммиграционную работу. Считайте любую отправной точкой переговоров: Remote срезал прайс на 100 долларов в конце 2024 года, Velocity Global с тех пор перестроил тарифы, рынок подвижный.

Обратите внимание на валюты: комиссии провайдеров ниже приведены в долларах США, а расходы работодателя из предыдущего раздела и строка Relovisa в евро, поэтому напрямую колонки сравнивать нельзя, сначала нужен пересчёт. И оговорка сразу, а не мелким шрифтом ниже: мы сами есть в этой таблице.

Две честные оговорки к таблице. Мы в ней есть, и это стоит учитывать при чтении: последняя строка выглядит иначе не потому, что платформы плохо работают, а потому, что продукт делался под другого покупателя. Большинство из них отлично делают ровно то, что продают. И формулировка «не заявлена как продукт» описывает то, что провайдер публикует, а не то, от чего он откажется. Некоторые возьмутся за иммиграцию для подходящего корпоративного клиента. Чего не публикует никто, так это маршрута, по которому физлицо может купить результат целиком.

Критерий, которого в таблице не видно, и есть тот самый первый. По заявленной комиссии невозможно понять, нанимает провайдер через собственное португальское юрлицо или через локальную партнёрскую фирму. Для расчёта зарплаты разница в основном в марже и скорости ответа. Для юридического риска она определяет, кто отвечает, когда трудовые отношения ставят под сомнение, и является ли вашим контрагентом то самое юрлицо, с которым вы подписывали договор, или субподрядчик через два шага. Спрашивайте письменно.

Когда EOR перестаёт быть дешёвым вариантом

Регистрация компании в Португалии не долгая и не дорогая. Empresa na Hora стоит 360 евро и делается в тот же день, Empresa Online стоит 220 евро с типовым уставом или 360 евро со своим. Заявление о начале деятельности подаётся в течение 15 дней. С уставным капиталом свободы больше, чем кажется из правила о пяти рабочих днях: внести его в этот срок можно, но с Decreto-Lei n.º 33/2011 участники вправе вместо этого заявить, что внесут капитал до конца первого финансового года, по статьям 26 и 202 Кодекса о торговых обществах (CSC). Декларация о бенефициарном владельце (RCBE) обычно подаётся вместе с самой регистрацией компании; отдельный срок в 30 дней касается тех структур, на которые этот автоматический порядок не распространяется.

По одним комиссиям точка перелома наступает рано. Двое сотрудников по 599 долларов в месяц обходятся примерно в 14 000 евро в год, что заметно больше постоянных расходов на маленькую sociedade por quotas. Тем не менее агрегаторы цен на EOR называют практической точкой перелома восемь-двенадцать штатных сотрудников, и этот разрыв самая честная часть анализа. Дополнительная численность оплачивает всё, что приходит вместе с юрлицом: сертифицированный бухгалтер обязателен по закону, а не является услугой, от которой можно отказаться, корпоративный налог составляет 19% со сниженной ставкой 15% на первые 50 000 евро налогооблагаемой прибыли для малых и средних компаний и Small Mid Caps, по отдельному закону о снижении IRC, опубликованному в Diário da República 7 ноября 2025 года и позже перенесённому в бюджет 2026 года, а кто-то внутри компании становится ответственным за португальское трудовое право, включая отраслевое коллективное соглашение по этой должности. Коллективными соглашениями охвачено более 80% работников Португалии, и условия договора не могут быть хуже применимого соглашения.

Практическое правило простое: открывайте юрлицо, когда Португалия для вас постоянный рынок, а не когда таблица впервые перевесила. Компромиссы для случая с собственной компанией разобраны в статье EOR или своя компания в Португалии.

После испытательного срока уволить просто так нельзя, а компенсацию платите вы

Именно этот раздел разделяет провайдеров, и именно его в сравнениях обычно нет.

Испытательный срок по статье 112 составляет 90 дней для большинства позиций, 180 дней для должностей повышенной технической сложности, высокой ответственности или особой квалификации и 240 дней для руководящих ролей. Для срочных договоров это 30 дней при сроке от шести месяцев и 15 дней при меньшем. Внутри испытательного срока расторжение проще, но уведомление всё равно нужно: семь дней после того, как испытательный срок перевалил за 60 дней, и 30 дней после 120.

После испытательного срока увольнения по желанию работодателя не существует. Прекращение бессрочного договора требует законного основания и процедуры. Для увольнений по объективным причинам лестница уведомлений такая: 15 дней при стаже до года, 30 дней при стаже от года до пяти лет, 60 дней от пяти до десяти и 75 дней при десяти годах и более.

Компенсация составляет 14 дней базовой оплаты плюс diuturnidades за каждый полный год работы. Цифра в 14 дней действует по статье 366.º(1) Трудового кодекса с 1 мая 2023 года, когда Lei n.º 13/2023 от 3 апреля подняла её с 12 дней. Стаж, накопленный до этой даты, не пересчитывается по 14 дней: более ранние периоды считаются по переходным правилам и по действовавшим тогда ставкам, поэтому длинный договор разбивается на отрезки, а не умножается одной формулой. Дальше действуют два потолка. Дневная база ограничена 20 минимальными зарплатами (RMMG), а общая сумма ограничена 12 месячными базовыми окладами плюс diuturnidades либо 240 RMMG.

Компенсационного фонда больше нет. Fundo de Compensação do Trabalho перестал принимать взносы работодателей по Decreto-Lei n.º 115/2023 от 15 декабря 2023 года, который прекратил их с 1 января 2024 года, и фонд сворачивается: накопленные остатки можно забрать до 31 декабря 2026 года. Компенсацию при увольнении работодатель теперь несёт напрямую, а не частично из фонда. Если в модели расходов провайдера FCT всё ещё закрывает часть ваших издержек на выход, модель устарела ещё в начале 2024 года.

Отсюда два вопроса. Первый: кто несёт компенсацию по договору, вы или провайдер, и из чего она финансируется. Второй: как выглядит выход на второй год, какое уведомление вы должны провайдеру и какое провайдер должен работнику. Эти два ответа ценнее любой функции в интерфейсе.

Если нанимаемому нужен ещё и ВНЖ

Всё выше исходило из того, что человек уже вправе работать в Португалии. Если нет, выбор работодателя перестаёт быть вопросом расчёта зарплаты.

Маршрут для квалифицированного сотрудника один: D3 по статье 90 Закона 23/2007. Нужны португальский работодатель, действительно высококвалифицированная позиция и договор, как правило, не менее чем на 12 месяцев. Устоявшееся португальское юрлицо в роли employer of record может быть таким работодателем; как AIMA изучает конструкцию, разобрано в статье виза D3 в Португалию через employer of record, а сравнение провайдеров по визовым критериям в статье какой провайдер может стать спонсором D3.

Три практических момента, которые в разговоре про зарплату обычно теряются:

• Зарплатный порог здесь иммиграционный тест, а не расчётный. AIMA формулирует порог для D3 как 1,5 средней годовой валовой зарплаты по стране или 3 IAS, то есть как альтернативы, а не как выбор меньшей из величин. IAS на 2026 год составляет 537,13 евро в месяц, значит 3 IAS дают 1611,39 евро. Для дефицитных профессий, а это большие группы 1 и 2 по классификации ISCO, пороги ниже: 1,2 средней валовой зарплаты или 2 IAS. На практике подают с окладом 1900-2300 евро для большинства профессиональных категорий. Подача по нижней границе провоцирует вопросы о том, действительно ли позиция высококвалифицированная. Типовые причины отказов в статье за что AIMA реально отказывает по D3.
• Налоговую регистрацию по умолчанию не делает никто. Режим IFICI (статья 58-A EBF, Portaria 352/2024/1 с изменениями Portaria 52-A/2025/1) даёт плоскую ставку IRS 20% на квалифицируемый португальский трудовой доход на десять лет, а регистрация подаётся лично, с жёстким сроком 15 января первого года португальского налогового резидентства. Платформа удержит ровно то, что ей скажут удерживать. Механика в статье как подать на IFICI и срок 15 января.
• Государственные сборы считаются отдельно от всего перечисленного, и со стороны AIMA строк может быть две, а не одна: 110 евро консульский сбор за визу плюс 307,20 евро за карту ВНЖ AIMA при выдаче или продлении по тарифной таблице, действующей с 1 марта 2026 года, при 351,10 евро за постоянное разрешение. Эти три цифры твёрдые. Сверх них пресса и построенные на той же таблице калькуляторы сборов называют сбор за приём и рассмотрение заявления (taxa de receção e análise do pedido) в 133 евро для обычных категорий временного ВНЖ, включая наёмную и независимую профессиональную деятельность, научную работу, учёбу, стажировку, волонтёрство и воссоединение семьи, из-за чего типичная сумма сборов AIMA получалась бы 440,20 евро, а не 307,20 евро. Подтвердить строку в 133 евро по собственной публикации AIMA нам не удалось, поэтому закладывайте её в бюджет, но проверяйте, а не считайте установленной. В любом случае сверяйте строки под свою категорию по опубликованной тарифной таблице AIMA в день оплаты: таблица переиндексируется по инфляции каждое 1 марта согласно статье 3.º Portaria n.º 307/2023. И NISS, номер социального страхования, без которого расчёт зарплаты в итоге не работает, живёт в своей очереди со своими сбоями: как получить NISS с визой D.

Если человек действительно фрилансит на нескольких заказчиков, а не работает по найму, EOR может оказаться вообще не тем инструментом: развилка разобрана в статье D3 или D8, реальный выбор фрилансера. А если трудоустройство португальское, но проживание испанское, это другое и вполне законное применение той же инфраструктуры: цифровая виза Испании с португальским работодателем.

Отдельно для тех, кто платит из России или из банков, попавших под ограничения: платёж провайдеру и внесение уставного капитала в португальский банк остаются разными операциями с разными требованиями к происхождению средств, и обе имеет смысл планировать заранее, а не в неделю подачи. Про счета и порядок действий писали в статье employer of record и виза в Португалию.

Девять вопросов к первому созвону

Скопируйте их в разговор. Они разделяют провайдеров быстрее любой таблицы функций.

1. Какое португальское юрлицо подписывает трудовой договор и принадлежит ли оно вам или это партнёрская фирма?
2. Как вы квалифицируете отношения между этим юрлицом и моей компанией и как эта конструкция обходит условия cedência ocasional из статьи 289?
3. Ваша котировка посчитана на 14 окладов или на 12?
4. Какую полную нагрузку работодателя вы закладываете и входят ли туда страхование от несчастных случаев и талоны на питание?
5. Какое коллективное соглашение вы считаете применимым к этой должности и что оно меняет?
6. Кто несёт компенсацию при увольнении и из чего она финансируется теперь, когда FCT больше не принимает взносы?
7. Какое уведомление я должен вам и какое вы должны работнику, если я выхожу из схемы на второй год?
8. Если нанимаемому нужен ВНЖ, кто готовит и подаёт досье?
9. Кто регистрирует сотрудника на IFICI и в какой срок?

Второй вопрос вызывает самую содержательную паузу. Третий ловит примерно половину бюджетных моделей, собранных за пределами Португалии.

Выбор провайдера не сдвигает срок до ВНЖ и гражданства

Португалия хорошая страна для найма. Правила познаваемы, база издержек предсказуема, если посчитать её правильно, а риск сконцентрирован в структуре и расторжении, а не в ежемесячном расчёте зарплаты. Конечная точка от выбора провайдера тоже не зависит: постоянный вид на жительство после пяти лет законного проживания, гражданство после десяти лет для граждан стран вне ЕС и CPLP или после семи лет для граждан ЕС и стран CPLP, по Lei Orgânica n.º 1/2026, действующему с 19 мая 2026 года. Отсчёт идёт от выдачи карты ВНЖ, а не от даты подачи заявления, и для тех, кто отстоял очередь в AIMA, разница измеряется месяцами. Как считается этот срок, разобрано в статье десятилетний счётчик до гражданства Португалии по маршрутам.

Так что оценивайте по существу конструкции, по базе из 14 окладов и по тому, что произойдёт при выходе. Ежемесячная комиссия остаётся наименее значимым числом на странице.

Готовы сверить реальную котировку с моделью выше? Запишитесь на разговор о трудоустройстве и расчёте зарплаты в Португалии. Если в вашем случае лучше подойдёт платформенный EOR, мы скажем это на созвоне.

Источники

1. Código do Trabalho, статья 112, испытательный срок 90, 180 и 240 дней для бессрочных договоров и 30 или 15 дней для срочных, https://sabiasque.pt/codigo-trabalho/1198-artigo-112-duracao-do-periodo-experimental.html (проверено в августе 2026)
2. Código do Trabalho, статьи 288-290, временная передача работника: понятие, совокупные условия допустимости (бессрочный договор, связанные или структурно объединённые работодатели, максимум год с продлением до пяти лет) и письменное соглашение о передаче, https://sabiasque.pt/codigo-trabalho/1383-artigo-288 и https://sabiasque.pt/codigo-trabalho/1384-artigo-289-admissibilidade-de-cedencia-ocasional.html (проверено в августе 2026)
3. Código do Trabalho, статья 292, последствия незаконного обращения к передаче: работник вправе выбрать остаться у компании-пользователя по бессрочному договору с сохранением стажа, письменно уведомив обе компании до окончания передачи, https://sabiasque.pt/codigo-trabalho/1387-artigo-292-consequencia-de-recurso-ilicito-a-cedencia-ou-de-irregularidade-do-acordo.html (проверено в августе 2026)
4. Временная занятость через агентство лицензируется по Decreto-Lei n.º 260/2009 от 25 сентября и требует разрешения IEFP и финансовой гарантии (caução) в размере 200 месячных минимальных зарплат плюс взносы в соцстрах, с ежегодным пересмотром, https://www.iefp.pt/en/empresas-trabalho-temporario (проверено в августе 2026)
5. У схемы employer of record нет отдельного законодательного основания в Португалии, она соседствует с режимами cedência ocasional и trabalho temporário, разбор Belzuz Abogados, https://belzuz.com/en/publicacion/employer-of-record-o-que-e-vantagens-e-desvantagens/ (проверено в августе 2026)
6. Código do Trabalho, статья 263, рождественская субсидия в размере месячной оплаты со сроком до 15 декабря, и статья 264, отпускная субсидия с выплатой до начала отпуска; по двенадцатым долям может выплачиваться только половина каждой субсидии, по просьбе работника и по письменному соглашению, https://sabiasque.pt/codigo-trabalho/1357-artigo-263-subsidio-de-natal.html (проверено в августе 2026)
7. Минимальная зарплата в Португалии в 2026 году 920 евро в месяц при 14 выплатах, годовой минимум 12 880 евро, https://www.fedfinance.pt/en/news/portugal-minimum-wage-in-2026-what-920-actually-means-in-your-bank-account (проверено в августе 2026)
8. Необлагаемые лимиты талонов на питание в 2026 году: 6,15 евро в день наличными и 10,455 евро в день на карту питания, лимит по карте равен 170% денежного ориентира, https://www.idealista.pt/news/financas/economia/2026/01/22/73552-isencao-de-irs-no-subsidio-de-refeicao-em-cartao-sobe-para-10-455-euros и https://www.edenred.pt/novidades/beneficios-sociais/subsidio-de-refeicao-novo-limite-isento-valor-em-cartao-sobe-para-1046e/ (проверено в августе 2026)
9. Взнос работодателя в соцстрах 23,75% и взнос работника 11%; обязательное страхование от несчастных случаев с отраслевым тарифом; полная нагрузка работодателя обычно оценивается в 26-30% сверх брутто, https://eorquotes.com/employer-of-record-in-portugal-guide/ и https://mercans.com/employer-of-record/portugal/ (проверено в августе 2026)
10. Оплачиваемый отпуск 22 рабочих дня, государственные праздники считаются отдельно, https://boundlesshq.com/guides/portugal/leave/ (проверено в августе 2026)
11. Código do Trabalho, статья 366.º(1): компенсация 14 дней базовой оплаты плюс diuturnidades за каждый полный год работы, цифра в 14 дней действует с 1 мая 2023 года по Lei n.º 13/2023 от 3 апреля, заменившей 12 дней, а стаж более ранних периодов считается по переходным правилам; дневная база ограничена 20 RMMG, общая сумма ограничена 12 месячными базовыми окладами плюс diuturnidades либо 240 RMMG; уведомления при увольнении по объективным причинам 15, 30, 60 и 75 дней в зависимости от стажа, https://www.playroll.com/termination-of-employment/portugal и https://cms.law/en/int/expert-guides/cms-expert-guide-to-dismissals/portugal (проверено в августе 2026)
12. Fundo de Compensação do Trabalho: взносы работодателей прекращены по Decreto-Lei n.º 115/2023 от 15 декабря 2023 года с 1 января 2024 года, фонд переведён в режим закрытого учётного фонда, остатки можно забрать до 31 декабря 2026 года, https://apcmc.pt/legislacao/extinto-o-fundo-de-compensacao-do-trabalho-mobilizacao-do-saldo-ate-2026/ и https://sps-barrilero.com/pt/o-fundo-de-compensacao-do-trabalho-fct-e-a-possibilidade-de-utilizacao-dos-saldos-existentes-ate-ao-final-de-2026/ (проверено в августе 2026)
13. Коллективными соглашениями охвачено более 80% работников Португалии, условия договора не могут быть хуже применимого соглашения, https://www.worker-participation.eu/national-industrial-relations/countries/portugal (проверено в августе 2026)
14. Empresa na Hora за 360 евро и Empresa Online за 220 евро с типовым уставом или 360 евро со своим, с подачей заявления о начале деятельности в течение 15 дней; уставный капитал вносится в течение пяти рабочих дней либо, с Decreto-Lei n.º 33/2011, участники заявляют о внесении до конца первого финансового года по статьям 26 и 202 CSC; декларация о бенефициарном владельце (RCBE) обычно подаётся вместе с регистрацией компании, а срок в 30 дней относится к структурам вне этого порядка, https://www.doutorfinancas.pt/carreira-e-rendimentos/empresa-na-hora-quanto-custa-e-onde-posso-fazer/ и https://census.pt/empresa-na-hora/ (проверено в августе 2026)
15. Комиссии EOR в Португалии от 199 до 699 долларов за сотрудника в месяц, Skuad около 199, Multiplier около 400-459, Deel и Remote 599, G-P обычно от 699, практическая точка перелома в пользу своего юрлица около восьми-двенадцати штатных сотрудников, https://remotepeople.com/blog/employer-of-record-cost/ и https://www.helloteamup.com/post/employer-of-record-costs-in-portugal-2026-fees-pricing-what-to-budget (проверено в августе 2026)
16. RemoFirst, 199 долларов за сотрудника в месяц в Португалии без платы за подключение, https://www.remofirst.com/post/best-employer-of-record-portugal (проверено в августе 2026)
17. Remote, 599 долларов за сотрудника в месяц при годовой оплате, снижено с 699 в конце 2024 года, https://eorhq.com/guides/remote-pricing/ (проверено в августе 2026)
18. AIMA, вид на жительство для высококвалифицированной деятельности по статье 90 Закона 23/2007, зарплатный порог сформулирован как 1,5 средней годовой валовой зарплаты по стране или 3 IAS в качестве альтернатив, а для дефицитных профессий из больших групп 1 и 2 по ISCO как 1,2 средней валовой зарплаты или 2 IAS, aima.gov.pt (проверено в августе 2026)
19. Portaria n.º 480-A/2025/1, IAS на 2026 год 537,13 евро в месяц, 3 IAS составляют 1611,39 евро (проверено в августе 2026)
20. AIMA, «Atualização da Tabela de Taxas», с 1 марта 2026 года: 307,20 евро за выдачу или продление карты ВНЖ и 351,10 евро за постоянное разрешение; таблица переиндексируется по инфляции каждое 1 марта согласно статье 3.º Portaria n.º 307/2023, aima.gov.pt (проверено в августе 2026). Дополнительный сбор за приём и рассмотрение заявления (taxa de receção e análise do pedido) в 133 евро для обычных категорий временного ВНЖ приводится по той же таблице в прессе и в сторонних калькуляторах сборов, что давало бы типичную сумму 440,20 евро, но подтвердить его по собственной публикации AIMA не удалось (не подтверждено, август 2026)
21. Статья 58-A EBF, режим IFICI, Portaria 352/2024/1 с изменениями Portaria 52-A/2025/1, срок регистрации 15 января (проверено в августе 2026)
22. Корпоративный налог в Португалии в 2026 году 19% со ставкой 15% на первые 50 000 евро налогооблагаемой прибыли для малых и средних компаний и Small Mid Caps, по отдельному закону о снижении IRC, опубликованному в Diário da República 7 ноября 2025 года и позже перенесённому в бюджет 2026 года (проверено в августе 2026)
23. Lei Orgânica n.º 1/2026 от 18 мая, реформа гражданства в силе с 19 мая 2026 года: десять лет для граждан стран вне ЕС и CPLP, семь лет для граждан ЕС и стран CPLP, срок считается от выдачи карты ВНЖ, а не от подачи заявления (проверено в августе 2026)
24. Observador, «Tribunal português declara ilícito despedimento em modelo de contratação internacional», 25 июля 2026 года, сообщение о решении первой инстанции Juízo do Trabalho do Porto; полные реквизиты дела не проверены, https://observador.pt/2026/07/25/tribunal-portugues-declara-ilicito-despedimento-em-modelo-de-contratacao-internacional/ (проверено в августе 2026)
25. Цены Relovisa по португальскому расчёту зарплаты и D3: Full Service 6900 евро + 430 евро в месяц + 990 евро за члена семьи, Essential от 2490 евро, relovisa.co/payroll-portugal (проверено в августе 2026)