EOR или своя компания в Португалии: какую структуру выбрать релоканту-основателю (2026)
EOR (работодатель по договору) и открытие португальской компании — это не два способа получить одну визу, а два разных маршрута. Трудоустройство через существующее португальское юрлицо (EOR) ведёт к визе D3, регистрация своей компании — к предпринимательской визе D2. Разбираем оба варианта по стоимости, налогам, админке, контролю и скорости на 2026 год, с чёткой таблицей «когда EOR / когда компания», плюс нюансы для тех, кто уехал из России в 2022-м.
Если вы, релокант-основатель, выбираете между EOR (работодателем по договору) и открытием португальской компании, важнее всего не вопрос «что дешевле», а тот факт, что эти две структуры ведут к разным визам. Трудоустройство через устоявшееся португальское юрлицо по модели EOR даёт маршрут к визе D3 (высококвалифицированная деятельность); регистрация собственной компании и управление ею — маршрут к предпринимательской визе D2. EOR быстрее, проще по админке, без корпоративной ответственности и без проверки бизнес-плана — но вы не владеете португальской компанией, а ваша роль должна быть действительно высококвалифицированной. Своя компания даёт полное владение и бизнес, который можно строить в Португалии, но вы несёте регистрацию, обязательного по закону бухгалтера, налог на прибыль и проверку бизнес-плана и инвестиций со стороны AIMA. Ниже — оба варианта рядом на 2026 год по стоимости, налогам, соцстраху, админке, контролю и скорости выхода на ВНЖ, плюс отдельные нюансы для тех, кто уехал из России в 2022-м. Это общая информация, а не юридическая или налоговая консультация; сверяйте свои цифры со специалистом до подачи.
Различие, которое почти нигде не проводят чётко: две структуры — две визы
Выдача в поиске, форумы и обзорные статьи «как переехать в Португалию» смешивают три разные вещи — EOR, открытие компании и фриланс — будто это взаимозаменяемые способы получить ВНЖ. Это не так. Каждый вариант соответствует своей юридической деятельности и своей визе:
| Структура | Кто вы | Маршрут ВНЖ | Правовая основа |
|---|---|---|---|
| EOR (работодатель по договору) | Сотрудник существующей португальской компании | D3 — высококвалифицированная деятельность | Ст. 90, Закон 23/2007 |
| Своя португальская компания | Владелец / управляющий (gerente) | D2 — предприниматель | Ст. 89, Закон 23/2007 |
| Фриланс (для контраста) | Самозанятый с зарубежными клиентами | D8 — цифровой кочевник | Ст. 88 (по найму) / 89 (самозанятость), Закон 23/2007 |
Дальше речь о первых двух строках. Если вы действительно независимый фрилансер с несколькими клиентами, вы в третьей строке — смотрите D3 или D8: реальный выбор фрилансера в 2026 и налоговый стек D8-фрилансера — и ни рамка EOR, ни рамка компании вам не подходят как отправная точка.
Что такое EOR для релоканта-основателя
EOR — стандартная модель трансграничной занятости: компания без юрлица в Португалии привлекает устоявшегося португальского работодателя, чтобы нанять своего сотрудника локально. Португальский работодатель оформляет договор, ведёт зарплату и платит соцвзносы; сотрудник продолжает делать свою реальную работу для исходной компании. Полную механику мы описываем в гайде по португальскому EOR для D3 и испанской DNV.
Для основателя релевантна конкретная версия: у вас уже есть компания за рубежом (например, американская LLC, британская Ltd, холдинг где-то ещё), и вы хотите продолжать получать из неё зарплату, живя в Португалии. Ваша зарубежная компания привлекает португальский EOR — собственное юрлицо Relovisa в Португалии, — которое нанимает вас локально на квалифицированную роль. Этот трудовой договор и обосновывает ваше досье D3.
Здесь важен нюанс для уехавших из России в 2022-м. После 2022 года «зарубежная компания» у многих — это либо оставшееся российское ООО, либо новое юрлицо, открытое в Армении, Грузии, Казахстане, Сербии или ОАЭ. Российский работодатель как основа для D3-договора почти не работает: санкционный банк не проведёт понятный платёж, а справку/расчётный листок консульство и AIMA принимают с трудом. Именно эту проблему EOR и решает — легальным работодателем становится португальское юрлицо, а не российское, и вопрос «чей контракт и чей банк» снимается. Подавать при этом чаще всего приходится из третьей страны (Ереван, Тбилиси, Астана, Белград) — по консульской юрисдикции места, где вы легально находитесь.
Два честных ограничения этого маршрута:
- Он предполагает реального работодателя и реальную квалифицированную роль. EOR фиксирует уже существующие трудовые отношения, а не изобретает их. Роль должна попадать в высококвалифицированную деятельность D3, а зарплата — ей соответствовать: практический порог D3 около 2 100 €/мес, выше законного минимума 3× IAS (1 611,39 €/мес в 2026 году при IAS 537,13 €).
- Вы не владеете португальской компанией. Вы сотрудник. Если цель — строить бизнес в Португалии, нанимать местную команду или держать долю в португальском юрлице, EOR не тот инструмент — для этого есть D2.
Взамен вы получаете скорость и простоту: без регистрации компании, без уставного капитала, без собственного обязательного бухгалтера, без декларации по прибыли, без бизнес-плана на оценку AIMA. Соцвзносы идут через зарплату (11% работник, 23,75% работодатель от брутто), а если роль подходит — можно подать на режим IFICI со ставкой 20% на португальский трудовой доход (ст. 58-A EBF; перечень видов деятельности в Portaria 352/2024/1 с поправками Portaria 52-A/2025/1) — это режим, заменивший NHR, который закрылся 31 марта 2025 года.
Что реально означает открытие португальской компании (маршрут D2)
Регистрация компании ведёт к предпринимательской визе D2, а D2 оценивают по бизнесу, а не по трудовому договору. Механика:
- Регистрация. Общество с ограниченной ответственностью (sociedade por quotas, Lda) регистрируется в тот же день через Empresa na Hora примерно за 360 € или онлайн. Законный минимум уставного капитала символический — 1 € на участника, — но компания с капиталом в 1 € сама по себе не выглядит убедительным досье D2.
- Инвестиции и накопления. Законом минимальный размер инвестиций не установлен, но на практике AIMA ждёт правдоподобного вложения — обычно 50 000–100 000 € для бизнеса, который читается как реальный. Отдельно нужно показать личные средства: около 11 040 € на одного заявителя (12× SMI 2026 года по 920 €/мес), плюс ~5 520 € на взрослого иждивенца и ~3 312 € на ребёнка.
- Бизнес-план, который примет AIMA. D2 держится на плане. Что выглядит проходным — в бизнес-плане D2, который принимает AIMA в 2026, а кому D2 реально подходит — в D2 как спасательный маршрут и D2 против D7 против D8.
- Сертифицированный бухгалтер обязателен. У каждой португальской компании должен быть contabilista certificado, сдающий отчётность, — это не опция и постоянная статья расходов (обычно 100–250 €/мес).
- Регулярные обязанности. Декларации по налогу на прибыль (IRC), отчётность по НДС при регистрации и ваш собственный статус по соцвзносам как управляющего (gerente).
Отдельный подводный камень для россиян — подтверждение накоплений через санкционный банк. Выписку из банка под санкциями консульство и AIMA могут не зачесть или потребовать дополнительных объяснений происхождения средств. Практичнее заранее держать средства в банке третьей страны (Армения, Грузия, Казахстан, ОАЭ) с чистой платёжной историей. А документы — справку о несудимости, свидетельства — придётся апостилировать: справка о несудимости апостилируется через МВД, дипломы — через Рособрнадзор, и это не Минюст, вопреки частому совету в рунете. Подробнее — в гайде по апостилю российских документов для визы ЕС.
Сравнение по стоимости и усилиям на 2026
| Параметр | EOR (→ D3) | Своя компания (→ D2) |
|---|---|---|
| Виза | D3, высококвалифицированная (ст. 90) | D2, предприниматель (ст. 89) |
| Чем владеете | Ничем — вы сотрудник | Португальской компанией (Lda) |
| Сетап | Сбор за EOR + договор; без регистрации юрлица | Регистрация (~360 €) + бизнес-план + инвестиции |
| Что показать | Зарплату по рынку роли (≈2 100 €/мес+ порог D3) | ~11 040 € накоплений + ~50–100 тыс. € инвестиций |
| Обязательный бухгалтер | Нет (зарплату ведёт EOR) | Да — сертифицированный, ~100–250 €/мес |
| Регулярная админка | Минимум — приходит расчётный листок | Налог на прибыль, НДС, годовой отчёт, взносы gerente |
| Налог на ваш доход | Трудовой доход; возможен IFICI 20% | Налог на прибыль компании + как выводите прибыль |
| Соцстрах | 11% работник / 23,75% работодатель через зарплату | Взносы управляющего (gerente) на свой счёт |
| Ответственность | Нет — вы сотрудник | Обязательства компании; обязанности управляющего |
| Проверка AIMA | Договор + субстанция работодателя | Бизнес-план, правдоподобие инвестиций, жизнеспособность |
| Скорость / простота | Быстрее, меньше админки | Медленнее, больше админки, но вы строите актив |
| Когда подходит | Хотите получать доход и жить в Португалии | Хотите владеть и растить бизнес в Португалии |
Самый полезный способ прочитать таблицу: EOR превращает ваш уже существующий доход в португальский ВНЖ с минимальным трением; компания превращает ваше желание строить в Португалии в ВНЖ — ценой ведения компании. Ни один вариант не «лучше» в вакууме — они отвечают на разные вопросы.
Налоги: два маршрута облагаются по-разному
На маршруте EOR/D3 вас облагают как сотрудника. Португальский трудовой доход облагается IRS по прогрессивной шкале, если только роль не подпадает под IFICI, дающий плоские 20% на подходящий трудовой доход из португальских источников на десять лет. Право зависит от того, попадает ли ваша реальная роль в перечень видов деятельности, а не от факта использования EOR. Разбор — в D3 + IFICI: кому достаётся ставка 20%, а сравнение с испанским режимом — в IFICI против Beckham Law.
На маршруте компания/D2 слоёв два. Компания платит налог на прибыль (IRC) — на 2026 год стандартная ставка 19%, с пониженной 15% на первые 50 000 € налогооблагаемой прибыли для МСП и small mid-cap (бюджет OE2026 срезал обе на пункт с уровня 2025 года 20%/16%, в рамках плана дойти до 17% к 2028), плюс муниципальная derrama в ряде муниципалитетов. Затем вы платите налог с того, как выводите деньги — зарплата (IRS + соцвзносы) или дивиденды. Сертифицированный стартап может получить дополнительно сниженные ставки, но суть та же: с компанией вы управляете налоговой позицией бизнеса, а не только своим расчётным листком. Именно из-за этой двухслойности часть основателей, которым португальская компания на деле не нужна, переусложняют себе налоги — маршрут EOR второго слоя не создаёт вовсе.
Когда EOR / когда компания
Выбирайте EOR (D3), если:
- у вас уже есть компания или работодатель за рубежом и вы в основном хотите продолжать зарабатывать, живя в Португалии;
- ваша роль действительно высококвалифицированная, а зарплата покрывает порог D3;
- вам нужна минимальная админка — без бухгалтера, декларации по прибыли и бизнес-плана;
- у вас нет потребности владеть португальским юрлицом или нанимать местную команду;
- нужен быстрый и чистый маршрут, где досье держится на трудовом договоре.
Выбирайте открытие компании (D2), если:
- вы хотите строить бизнес в Португалии — нанимать, держать долю, привлекать инвестиции, расширяться;
- вы основатель, чья деятельность и есть бизнес, а не наёмная роль;
- ваш профиль не подходит под высококвалифицированную занятость (значит, D3 закрыт), но у вас есть правдоподобный бизнес и ~11 040 € накоплений + инвестиции;
- вам нужен португальский актив на своё имя, и вы принимаете сопутствующий комплаенс;
- вы используете D2 как спасательный маршрут, когда не проходят ни D3 (нет квалифицированной роли), ни D8 (доход ниже ~3 680 €/мес).
Если вас разрывает между вариантами, потому что у вас есть и зарубежный доход, и амбиция строить бизнес, частый ответ — последовательность: войти по быстрому и лёгкому маршруту EOR/D3, чтобы закрепить ВНЖ, а компанию в Португалии открыть позже, уже на месте, когда бизнес-кейс станет конкретным. Так часы проживания идут, пока вы решаете, а оба маршрута считаются одинаково к ПМЖ и гражданству — о чём дальше.
Гражданство и ПМЖ одинаковы в обоих случаях
Момент, в котором основатели регулярно ошибаются: выбор между EOR и компанией не меняет срок до паспорта. И D2, и D3 ведут к ПМЖ через пять лет легального проживания и к гражданству через десять лет (семь — для граждан ЕС и стран CPLP), по реформе гражданства, действующей с 19 мая 2026 года (Lei Orgânica 1/2026). Отсчёт начинается с выдачи ВНЖ и считается одинаково на обоих маршрутах. Так что 10-летний горизонт гражданства между двумя структурами — ничья; решайте по стоимости, налогам, контролю и админке, а не по паспорту. (Одна оговорка на любом маршруте: подзаконный регламент реформы к середине 2026 ещё не опубликован, а засчитывается ли проживание до 19 мая 2026 в новые 10 лет — оспаривается в судах; так что «10 лет» это действующее правило, а не зафиксированная личная гарантия.) Полная механика по маршрутам — в 10-летних часах гражданства Португалии по маршрутам.
Отдельно о терминологии: рунет и часть старых статей всё ещё пишут «SEF» и «5 лет до гражданства». SEF заменён на AIMA ещё в октябре 2023 года, а срок до гражданства — 10 лет с 19 мая 2026-го, а не 5. Если источник использует старые термины, его цифры, скорее всего, тоже устарели.
Где здесь Relovisa — мы ведём обе структуры
Большинство консультантов продают что-то одно. Relovisa работает с обеими: собственное португальское юрлицо ведёт EOR-размещения и зарплату под досье D3, и мы готовим и подаём заявки D2, включая бизнес-план, который AIMA действительно принимает. Поскольку мы не привязаны к одному продукту, рекомендация зависит от вашей ситуации — зарубежный доход и квалифицированная роль тянут в одну сторону, бизнес, который вы хотите строить в Португалии, — в другую, — а не от того, какую услугу удобнее продать консультанту. Начните с D3 + португальская зарплата, если хотите работать по найму и жить в Португалии, или с визы D2, если хотите владеть и растить бизнес. Релокейт-компании, бухгалтеры и EOR-провайдеры, желающие предлагать оба маршрута своим клиентам, могут сотрудничать с Relovisa.
Источники
- Закон 23/2007 (REPSAE) — статья 90 (D3, высококвалифицированная деятельность) и статья 89 (D2, предприниматель). Diário da República / PGDL. www.pgdlisboa.pt — проверено в июле 2026
- AIMA — порог дохода D3 (1,5× средняя валовая зарплата по стране или 3× IAS) и требования D2. www.aima.gov.pt — проверено в июле 2026
- Portaria 480-A/2025/1 — IAS 2026 равен 537,13 €/мес (3× IAS = 1 611,39 €). Diário da República. diariodarepublica.pt — проверено в июле 2026
- Decreto-Lei 139/2025 — SMI Португалии 2026 — 920 €/мес (12× = 11 040 €, порог накоплений D2). Diário da República. diariodarepublica.pt — проверено в июле 2026
- Segurança Social (Португалия) — ставки взносов 11% работник / 23,75% работодатель от брутто. www.seg-social.pt — проверено в июле 2026
- Autoridade Tributária e Aduaneira — режим IFICI (ст. 58-A EBF), плоские 20%; заменил NHR, закрытый 31 марта 2025 года. www.portaldasfinancas.gov.pt — проверено в июле 2026
- Portaria 352/2024/1 (23.12.2024) с поправками Portaria 52-A/2025/1 (25.02.2025) — перечень видов деятельности IFICI. Diário da República. diariodarepublica.pt — проверено в июле 2026
- Código do IRC / OE2026 — налог на прибыль Португалии на 2026: стандарт 19%, 15% на первые 50 000 € для МСП и small mid-cap (срезаны на пункт с уровня 2025 года 20%/16%). PwC Tax Summaries. taxsummaries.pwc.com — проверено в июле 2026
- Empresa na Hora / Registo Comercial — регистрация компании в тот же день (~360 €), минимальный уставный капитал Lda 1 € на участника; обязательный contabilista certificado. eportugal.gov.pt — проверено в июле 2026
- Lei Orgânica 1/2026 (DR n.º 95/2026) — реформа гражданства, в силе с 19 мая 2026; 10-летний срок натурализации (7 лет для CPLP); ПМЖ через 5 лет. Diário da República. diariodarepublica.pt — проверено в июле 2026
