EOR или своя компания в Португалии: какую структуру выбрать релоканту-основателю (2026)

Если вы, релокант-основатель, выбираете между EOR (работодателем по договору) и открытием португальской компании, важнее всего не вопрос «что дешевле», а тот факт, что эти две структуры ведут к разным визам. Трудоустройство через устоявшееся португальское юрлицо по модели EOR даёт маршрут к визе D3 (высококвалифицированная деятельность); регистрация собственной компании и управление ею даёт маршрут к предпринимательской визе D2. EOR быстрее, проще по админке, без корпоративной ответственности и без проверки бизнес-плана, но вы не владеете португальской компанией, а ваша роль должна быть действительно высококвалифицированной. Своя компания даёт полное владение и бизнес, который можно строить в Португалии, но вы несёте регистрацию, обязательного по закону бухгалтера, налог на прибыль и проверку бизнес-плана и инвестиций со стороны AIMA. Ниже: оба варианта рядом на 2026 год по стоимости, налогам, соцстраху, админке, контролю и скорости выхода на ВНЖ, плюс отдельные нюансы для тех, кто уехал из России в 2022-м. Это общая информация, а не юридическая или налоговая консультация; сверяйте свои цифры со специалистом до подачи.

Различие, которое почти нигде не проводят чётко: две структуры, две визы

Выдача в поиске, форумы и обзорные статьи «как переехать в Португалию» смешивают три разные вещи (EOR, открытие компании и фриланс) будто это взаимозаменяемые способы получить ВНЖ. Это не так. Каждый вариант соответствует своей юридической деятельности и своей визе:

Дальше речь о первых двух строках. Если вы действительно независимый фрилансер с несколькими клиентами, вы в третьей строке, смотрите D3 или D8: реальный выбор фрилансера в 2026 и налоговый стек D8-фрилансера, и ни рамка EOR, ни рамка компании вам не подходят как отправная точка.

Что такое EOR для релоканта-основателя

EOR представляет собой стандартную модель трансграничной занятости: компания без юрлица в Португалии привлекает устоявшегося португальского работодателя, чтобы нанять своего сотрудника локально. Португальский работодатель оформляет договор, ведёт зарплату и платит соцвзносы; сотрудник продолжает делать свою реальную работу для исходной компании. Полную механику мы описываем в гайде о том, как работает виза D3 через employer of record.

Для основателя релевантна конкретная версия: у вас уже есть компания за рубежом (например, американская LLC, британская Ltd, холдинг где-то ещё), и вы хотите продолжать получать из неё зарплату, живя в Португалии. Ваша зарубежная компания привлекает португальскую payroll-компанию (Relovisa координирует это с партнёрской payroll-компанией), которая нанимает вас локально на квалифицированную роль. Этот трудовой договор и обосновывает ваше досье D3.

Здесь важен нюанс для уехавших из России в 2022-м. После 2022 года «зарубежная компания» у многих: либо оставшееся российское ООО, либо новое юрлицо, открытое в Армении, Грузии, Казахстане, Сербии или ОАЭ. Российский работодатель как основа для D3-договора почти не работает: санкционный банк не проведёт понятный платёж, а справку/расчётный листок консульство и AIMA принимают с трудом. Именно эту проблему EOR и решает: легальным работодателем становится португальское юрлицо, а не российское, и вопрос «чей контракт и чей банк» снимается. Подавать при этом чаще всего приходится из третьей страны (Ереван, Тбилиси, Астана, Белград), по консульской юрисдикции места, где вы легально находитесь.

Два честных ограничения этого маршрута:

• Он предполагает реального работодателя и реальную квалифицированную роль. EOR фиксирует уже существующие трудовые отношения, а не изобретает их. Роль должна попадать в высококвалифицированную деятельность D3, а зарплата должна ей соответствовать: практический порог D3 около 2 100 €/мес, выше законного минимума 3× IAS (1 611,39 €/мес в 2026 году при IAS 537,13 €).
• Вы не владеете португальской компанией. Вы сотрудник. Если вы хотите строить бизнес в Португалии, нанимать местную команду или держать долю в португальском юрлице, EOR не тот инструмент: для этого есть D2.

Взамен вы получаете скорость и простоту: без регистрации компании, без уставного капитала, без собственного обязательного бухгалтера, без декларации по прибыли, без бизнес-плана на оценку AIMA. Соцвзносы идут через зарплату (11% работник, 23,75% работодатель от брутто), а если роль подходит, можно подать на режим IFICI со ставкой 20% на португальский трудовой доход (ст. 58-A EBF; перечень видов деятельности в Portaria 352/2024/1 с поправками Portaria 52-A/2025/1): режим, заменивший NHR, закрытый для новых заявителей с 1 января 2024 года (переходное окно позволяло подать заявление задним числом до 31 марта 2025 года тем, кто стал налоговым резидентом Португалии до конца 2024 года).

Что реально означает открытие португальской компании (маршрут D2)

Регистрация компании ведёт к предпринимательской визе D2, а D2 оценивают по бизнесу, а не по трудовому договору. Механика:

• Регистрация. Общество с ограниченной ответственностью (sociedade por quotas, Lda) регистрируется в тот же день через Empresa na Hora примерно за 360 € или онлайн. Законный минимум уставного капитала символический: 1 € на участника, но компания с капиталом в 1 € сама по себе не выглядит убедительным досье D2.
• Инвестиции и накопления. Законом минимальный размер инвестиций не установлен, но на практике AIMA ждёт правдоподобного вложения: обычно 50 000-100 000 € для бизнеса, который читается как реальный. Отдельно нужно показать личные средства: около 11 040 € на одного заявителя (12× SMN 2026 года по 920 €/мес), плюс ~5 520 € на взрослого иждивенца и ~3 312 € на ребёнка.
• Бизнес-план, который примет AIMA. D2 держится на плане. Что выглядит проходным: в бизнес-плане D2, который принимает AIMA в 2026, а кому D2 реально подходит: в D2 как спасательный маршрут и D2 против D7 против D8.
• Сертифицированный бухгалтер обязателен. У каждой португальской компании должен быть contabilista certificado, сдающий отчётность: это не опция и постоянная статья расходов (обычно 100-250 €/мес).
• Регулярные обязанности. Декларации по налогу на прибыль (IRC), отчётность по НДС при регистрации и ваш собственный статус по соцвзносам как управляющего (gerente).

Отдельный подводный камень для россиян: подтверждение накоплений через санкционный банк. Выписку из банка под санкциями консульство и AIMA могут не зачесть или потребовать дополнительных объяснений происхождения средств. Практичнее заранее держать средства в банке третьей страны (Армения, Грузия, Казахстан, ОАЭ) с чистой платёжной историей. А документы, справку о несудимости, свидетельства, придётся апостилировать: справка о несудимости апостилируется через МВД, дипломы апостилируются через Рособрнадзор, и это не Минюст, вопреки частому совету в рунете. Подробнее: в гайде по апостилю российских документов для визы ЕС.

Сравнение по стоимости и усилиям на 2026

Самый полезный способ прочитать таблицу: EOR превращает ваш уже существующий доход в португальский ВНЖ с минимальным трением; компания превращает ваше желание строить в Португалии в ВНЖ, но ценой ведения компании. Ни один вариант не «лучше» в вакууме: они отвечают на разные вопросы.

Налоги: два маршрута облагаются по-разному

На маршруте EOR/D3 вас облагают как сотрудника. Португальский трудовой доход облагается IRS по прогрессивной шкале, если только роль не подпадает под IFICI, дающий плоские 20% на подходящий трудовой доход из португальских источников на десять лет. Право зависит от того, попадает ли ваша реальная роль в перечень видов деятельности, а не от факта использования EOR. Разбор смотрите в D3 + IFICI: кому достаётся ставка 20%, а сравнение с испанским режимом смотрите в IFICI против Beckham Law.

На маршруте компания/D2 слоёв два. Компания платит налог на прибыль (IRC): на 2026 год стандартная ставка 19%, с пониженной 15% на первые 50 000 € налогооблагаемой прибыли для МСП и small mid-cap (бюджет OE2026 срезал обе на пункт с уровня 2025 года 20%/16%, в рамках плана дойти до 17% к 2028), плюс муниципальная derrama в ряде муниципалитетов. Затем вы платите налог с того, как выводите деньги: зарплата (IRS + соцвзносы) или дивиденды. Сертифицированный стартап может получить дополнительно сниженные ставки, но суть та же: с компанией вы управляете налоговой позицией бизнеса, а не только своим расчётным листком. Именно из-за этой двухслойности часть основателей, которым португальская компания на деле не нужна, переусложняют себе налоги: маршрут EOR второго слоя не создаёт вовсе.

Когда EOR / когда компания

Выбирайте EOR (D3), если:

• у вас уже есть компания или работодатель за рубежом и вы в основном хотите продолжать зарабатывать, живя в Португалии;
• ваша роль действительно высококвалифицированная, а зарплата покрывает порог D3;
• вам нужна минимальная админка: без бухгалтера, декларации по прибыли и бизнес-плана;
• у вас нет потребности владеть португальским юрлицом или нанимать местную команду;
• нужен быстрый и чистый маршрут, где досье держится на трудовом договоре.

Выбирайте открытие компании (D2), если:

• вы хотите строить бизнес в Португалии: нанимать, держать долю, привлекать инвестиции, расширяться;
• вы основатель, чья деятельность и есть бизнес, а не наёмная роль;
• ваш профиль не подходит под высококвалифицированную занятость (значит, D3 закрыт), но у вас есть правдоподобный бизнес и ~11 040 € накоплений + инвестиции;
• вам нужен португальский актив на своё имя, и вы принимаете сопутствующий комплаенс;
• вы используете D2 как спасательный маршрут, когда не проходят ни D3 (нет квалифицированной роли), ни D8 (доход ниже ~3 680 €/мес).

Если вас разрывает между вариантами, потому что у вас есть и зарубежный доход, и амбиция строить бизнес, частый ответ таков: сначала войти по быстрому и лёгкому маршруту EOR/D3, чтобы закрепить ВНЖ, а компанию в Португалии открыть позже, уже на месте, когда бизнес-кейс станет конкретным. Так часы проживания идут, пока вы решаете, а оба маршрута считаются одинаково к ПМЖ и гражданству: о чём дальше.

Гражданство и ПМЖ одинаковы в обоих случаях

Момент, в котором основатели регулярно ошибаются: выбор между EOR и компанией не меняет срок до паспорта. И D2, и D3 ведут к ПМЖ через пять лет легального проживания и к гражданству через десять лет (семь, для граждан ЕС и стран, где португальский официальный язык), по реформе гражданства, действующей с 19 мая 2026 года (Lei Orgânica 1/2026). Законное проживание засчитывается одинаково на обоих маршрутах (ст. 15 п. 1), а время, когда человек только ждёт решения AIMA, больше не засчитывается (ст. 15 п. 4 отменён); Конституционный суд (Acórdão 1133/2025) понимает это как отсчёт с даты одобрения ВНЖ. Так что 10-летний горизонт гражданства между двумя структурами: ничья; решайте по стоимости, налогам, контролю и админке, а не по паспорту. (Одна оговорка на любом маршруте: подзаконный регламент реформы к середине 2026 ещё не опубликован. Переходное правило одно: заявления на гражданство, которые уже рассматривались на 19 мая 2026, решаются по прежним правилам (Lei Orgânica 1/2026, ст. 7 п. 2); наличие ВНЖ до этой даты такой защиты не даёт. Так что «10 лет» это действующее правило, а не зафиксированная личная гарантия.) Полная механика по маршрутам: в 10-летних часах гражданства Португалии по маршрутам.

Отдельно о терминологии: рунет и часть старых статей всё ещё пишут «SEF» и «5 лет до гражданства». SEF заменён на AIMA ещё в октябре 2023 года, а срок до гражданства: 10 лет с 19 мая 2026-го, а не 5. Если источник использует старые термины, его цифры, скорее всего, тоже устарели.

Где здесь Relovisa: мы ведём обе структуры

Большинство консультантов продают что-то одно. Relovisa работает с обеими: мы координируем EOR-размещения и зарплату с партнёрской португальской payroll-компанией под досье D3, и мы готовим и подаём заявки D2, включая бизнес-план, который AIMA действительно принимает. Поскольку мы не привязаны к одному продукту, рекомендация зависит от вашей ситуации: зарубежный доход и квалифицированная роль тянут в одну сторону, а бизнес, который вы хотите строить в Португалии, тянет в другую, а не от того, какую услугу удобнее продать консультанту. Начните с D3 + португальская зарплата, если хотите работать по найму и жить в Португалии, или с визы D2, если хотите владеть и растить бизнес. Релокейт-компании, бухгалтеры и EOR-провайдеры, желающие предлагать оба маршрута своим клиентам, могут сотрудничать с Relovisa.