Португальский EOR для визы D3 и Spain DNV: когда и как это работает
Employer-of-Record (EOR) — стандартная международная схема, позволяющая иностранной компании сохранить трудовые отношения с работником, который переезжает в страну, где у компании нет юрлица. Relovisa координирует размещение португальских EOR-структур для двух иммиграционных сценариев — Portugal D3 и Spain DNV. В статье — как это работает, что отличает легитимный EOR от подложного оформления и когда такая схема не подходит.
Employer-of-Record (EOR) — стандартная международная схема трудоустройства: иностранная компания, не имеющая юрлица в Португалии, заключает контракт с португальским работодателем, чтобы тот нанял её работника локально. Португальский работодатель оформляет трудовой договор, ведёт расчёт зарплаты, делает отчисления в Segurança Social и несёт обязанности работодателя по португальскому трудовому праву. Работник продолжает выполнять свою реальную роль для иностранной компании; иностранная компания платит португальскому работодателю стоимость трудоустройства плюс service fee.
Relovisa координирует размещение португальских EOR-структур в двух иммиграционных сценариях: при переезде специалиста в Португалию по визе D3 (высококвалифицированный профессионал) и при локальном трудоустройстве работника, который будет проживать в Испании по Digital Nomad Visa с требованием неиспанского работодателя. В обоих случаях EOR — это легальная инфраструктура трудоустройства; виза становится следствием реальных трудовых отношений, а не их причиной.
Что такое EOR — и чем он не является
EOR — признанная модель кросс-граничного трудоустройства. Глобальные платформы — Deel, Remote, Velocity Global, Oyster — и десятки локальных провайдеров предоставляют EOR-услуги. Эти платформы обслуживают компании, которым нужно нанять работника за рубежом без открытия там собственного юрлица. Они не оформляют EOR-размещения физическим лицам напрямую: иностранная компания — это engaging client в любой легитимной EOR-структуре.
В схеме три стороны:
- Иностранная клиентская компания — фактический работодатель работника в коммерческом смысле; заключает контракт с EOR, направляет работу и несёт стоимость трудоустройства плюс service fee
- Португальский работодатель (EOR-партнёр) — юридический работодатель по португальскому праву; подписывает трудовой договор, ведёт расчёт зарплаты и обязательные подачи
- Работник — выполняет свою существующую роль из Португалии по локальному трудовому договору, оформленному португальским работодателем
EOR нанимается иностранной компанией от имени её работника. Сам работник не «оформляется в EOR» напрямую — он продолжает делать ту же работу для того же бизнеса, который его уже трудоустроил; меняется только юрисдикция формального работодателя при переезде.
Зарплата соответствует рыночной компенсации работника за роль, согласованной между иностранной компанией и работником. Service fee EOR оплачивает иностранная компания сверху общей стоимости трудоустройства.
EOR — не механизм для физического лица придумать себе трудовые отношения с целью получить визу. AIMA, португальская налоговая и испанский UGE-CE проверяют реальность трудовых отношений: задокументированные услуги, рыночная зарплата, соответствующая роли, коммерческий контрагент, которому работа действительно нужна, история выполнения. EOR-схемы, не выдерживающие этих проверок, могут быть переквалифицированы — с налоговыми, социальными и визовыми последствиями для работника.
Дальнейшая часть статьи описывает, как португальская EOR-структура взаимодействует с двумя визовыми сценариями, и где Relovisa работает как иммиграционный координационный слой.
Что важно в португальской EOR-структуре
Когда португальский EOR-договор используется для D3 или Spain DNV, проверяющий орган смотрит на substance работодателя. Качественное размещение отличает от формальной бумажной структуры несколько признаков:
Операционная история португальского работодателя. У юридического работодателя должен быть задокументированный операционный след — отчётность по IRS, подачи в Segurança Social, активный португальский банковский профиль, многолетние подачи. AIMA, рассматривающее трудовой договор для D3, или испанский UGE-CE, проверяющий иностранного работодателя для DNV, может проверить эти факты напрямую.
Единый координационный слой по визовому делу. Иммиграционные подачи часто порождают clarification requests. Координирующая сторона, которая ведёт коммуникации с работодателем — письма, изменения договора, обязательные подачи, общение с органами — упрощает эти взаимодействия для клиента.
Операционная независимость EOR от работника. В легитимной модели engaging client — это иностранная компания. Работник не должен «оплачивать» собственное EOR-размещение из своего кармана как обход отсутствия иностранного работодателя. Органы внимательно смотрят на схемы, где денежный поток замыкается работником на собственную зарплату.
Роль Relovisa — иммиграционный координационный слой: определение того, подходит ли EOR-структура клиенту, оформление визового дела, взаимодействие с AIMA / консульствами / UGE-CE и ведение документальной цепочки между иностранной компанией, португальским работодателем и визовым органом.
Сценарий 1 — Виза D3, переезд работника в Португалию
Виза D3 (visto para actividade altamente qualificada) требует трудового договора с португальским работодателем (или иностранным работодателем с португальскими операциями) на квалифицированную должность. Правовая основа — статья 90-B Закона 23/2007 (REPSAE).
Типичный D3 + EOR сценарий:
- Иностранная компания (US, UK или не-ЕС) держит в штате старшего специалиста на должности из списка квалифицированных профессий — разработка ПО, data science, R&D, IT-менеджмент, медицинская или научная специализация
- Специалист планирует переезд в Португалию и хочет остаться в той же роли
- Иностранная компания не имеет португальского филиала и не намерена открывать его ради одного работника
- Иностранная компания заключает контракт с португальским EOR-партнёром (Relovisa координирует размещение); португальский работодатель оформляет локальный трудовой договор на ту же реальную роль и зарплату, соответствующую существующей компенсации
Что включено в этот сценарий (координирует Relovisa):
- Португальский трудовой договор с указанием реальной должности и зарплаты
- Координацию визового дела с AIMA и португальским консульством
- Регистрацию в Segurança Social через EOR-пейролл (11% работник, 23,75% работодатель)
- Ежемесячный расчёт зарплаты с удержанием IRS
- Документальную основу для подачи на IFICI, если работник захочет применить режим
D3-файл подкрепляется реальной трудовой substance: реальная роль, реальная зарплата, реальные услуги, оказываемые реальному иностранному бизнесу. Виза следует из трудоустройства, а не наоборот.
IFICI для сотрудников D3 на EOR
Режим IFICI (заменил закрытый NHR) даёт право на 20% фиксированный налог на португальские трудовые доходы в течение 10 лет. Условие — фактическая должность работника входит в список квалифицированных видов деятельности по Portaria 352/2024/1 (с изменениями Portaria 52-A/2025/1): разработка ПО, R&D, AI/ML, старшее управление в профильных компаниях, узкие медицинские и научные специальности.
EOR-договор сам по себе IFICI не активирует — нужна квалифицированная роль. Работник подаёт заявку в Autoridade Tributária до 15 января года, следующего за первым годом налогового резидентства в Португалии. Механика подачи — в статье Portugal D3 + IFICI: кто получает 20% налог в 2026.
Сценарий 2 — Spain DNV, работник проживает в Испании
Spain Digital Nomad Visa (Autorización de Residencia para Teletrabajadores de Carácter Internacional), регулируется Ley 14/2013 в редакции Ley 28/2022, требует, чтобы заявитель работал на неиспанского работодателя, существующего более одного года, полностью удалённо.
Португальский EOR здесь применим по той же причине, что и в Сценарии 1: иностранная клиентская компания, которая хочет сохранить удалённого работника, переезжающего в Испанию, заключает контракт с португальским EOR-партнёром, чтобы работник мог быть легально трудоустроен в ЕС под неиспанским юрлицом. Работник трудоустроен в португальском работодателе (неиспанский работодатель для целей DNV); выполняет свою роль удалённо для иностранного клиента; UGE-CE рассматривает дело с реальным неиспанским работодателем.
| Требование UGE-CE | Как португальский EOR соответствует |
|---|---|
| Работодатель неиспанский | Португальское юрлицо, зарегистрированное и действующее в Португалии |
| Работодатель существует >1 года | Track record португальского работодателя предшествует визовому делу |
| 100% удалённая роль | Договор отражает удалённый характер; работа объективно location-independent |
| Социальное обеспечение | A1 из Португалии (Регламент ЕС 883/2004) или прямая регистрация в испанском TGSS |
Это не структура для того, у кого нет реального иностранного работодателя — «сконструировать» его через EOR не получится. Смысл DNV в том, чтобы дать возможность специалистам с настоящим иностранным трудоустройством жить в Испании; иностранный работодатель должен быть фактическим работодателем с реальной работой. EOR — операционный слой, когда иностранный клиент не может напрямую вести зарплату, а не бумажная замена.
Порог дохода. DNV требует не менее €2 849/месяц (200% испанского SMI 2026). Семейные надбавки: +75% SMI на взрослого иждивенца (€1 068/месяц), +25% на ребёнка (€356/месяц). Рыночная компенсация роли должна соответствовать применимому порогу — подгонять зарплату «вниз» под бюджет, не соответствующий роли, как раз и создаёт проблемы при дальнейших проверках.
Сертификат A1: механизм
A1 (выдаёт португальский IGFSS) подтверждает, что работник охвачен португальской системой социального страхования и временно освобождён от регистрации в испанском TGSS. Правовая основа — Регламент ЕС 883/2004 о координации систем социального обеспечения.
Практический порядок:
- Регистрация в Segurança Social через EOR-пейролл (онбординг)
- Заявка в IGFSS с трудовыми документами и подтверждением испанского резидентства
- Срок обработки: обычно 4–8 недель с момента полного пакета
Альтернатива: UGE-CE принимает и прямую регистрацию в TGSS. Тем, кто планирует остаться в Испании надолго и претендовать на испанскую пенсию, TGSS — чище. Португальский EOR может работать с любым из этих путей.
Середина статьи: подходит ли вам этот маршрут?
- У вас есть реальный иностранный работодатель, который хочет сохранить вас в роли из Португалии или Испании, но не может или не хочет открывать локальное юрлицо. EOR-размещение — для этого случая. Подробности — на странице визы D3.
- Вы независимый специалист с несколькими клиентами и без единого работодателя. EOR — не та структура. Посмотрите D8 (Португалия) или autónomo + DNV (Испания). См. Portugal D3 vs D8: реальный выбор для фрилансера в 2026.
- Вы хотите устроиться в собственную компанию. Это owner-employment, не сторонний EOR — со своим набором требований и compliance-путём.
EOR vs прямая регистрация фрилансером
Если у вас действительно есть иностранный работодатель, готовый зайти через EOR — альтернативы (фрилансер в Португалии или autónomo в Испании) решают другие задачи.
Португалия: EOR vs Trabalhador Independente
| Trabalhador independente | EOR-размещение | |
|---|---|---|
| Соответствие D3 | D3 требует трудовой договор | ✅ Трудовой договор |
| Освобождение IEFP | Не применимо | ✅ D3 освобождён |
| IFICI | Возможен, зависит от классификации | ✅ Стандартный путь, если роль квалифицируется |
| Ежемесячная администрация | Самостоятельные счета и квартальные декларации | EOR ведёт пейролл и обязательные подачи |
D8 — естественный маршрут для настоящих фрилансеров. D3 + EOR подходит сотрудникам, не фрилансерам.
Испания: EOR vs Autónomo
| Autónomo (испанская самозанятость) | Португальский EOR | |
|---|---|---|
| Требование DNV (неиспанский работодатель) | ❌ Autónomo — испанская самозанятость, не иностранный работодатель | ✅ Португальский работодатель = иностранный работодатель |
| Закон Бекхэма (ст. 93 LIRPF) | Доходы самозанятых — с ограничениями | ✅ Зарплатный доход — чисто |
| Соцстрахование | TGSS autónomo от €300+/месяц | Португальская Segurança Social по ставке работника |
Работник, у которого есть реальный иностранный работодатель, заключивший договор с португальским EOR, не может одновременно зарегистрироваться как autónomo на тот же доход — эти структуры взаимоисключающие. Несколько клиентов обращались в Relovisa после того, как непрофильный юрист посоветовал «просто оформить autónomo» — что обнулило бы основание DNV для иностранного работодателя.
Взаимодействие с Beckham Law (сценарий Spain DNV)
Держатели DNV, трудоустроенные через португальский EOR, не являвшиеся испанскими налоговыми резидентами ни в одном из пяти лет до переезда в Испанию, могут выбрать режим Бекхэма (статья 93 Ley del IRPF) — 24% фиксированной ставки на испанские доходы до €600 000/год в течение шести налоговых лет.
Выбор фиксируется заявкой в течение шести месяцев с момента регистрации в испанской системе соцобеспечения (TGSS или подтверждение A1). Зарплатный доход с португальского EOR-пейролла квалифицируется как допустимый по Beckham чисто.
Когда EOR не подходит
EOR — не универсальная схема. Пропустите её, если:
- Нет реального иностранного работодателя за отношениями. EOR предполагает иностранную компанию, которая заключает контракт и оплачивает трудоустройство. Физическому лицу «сконструировать» работодателя через EOR не получится — это не создаёт пригодного для визы дела.
- Работа не существовала бы без визы. EOR фиксирует существующие трудовые отношения, а не создаёт их. Если роль придумана под требования визы — структура не проходит проверку реальности.
- Подходит D8. Португальская D8 — для самозанятых удалённых специалистов (от €3 680/месяц от иностранных клиентов в 2026). Если вы под D8 — регистрация trabalhador independente обычно быстрее и дешевле EOR.
- Уже есть португальская компания под вашим управлением. Если вы директор португальского юрлица с реальной деятельностью, D3 можно структурировать через собственную компанию.
- Доход ниже визовых порогов. EOR не отменяет статутные пороги. Если рыночная компенсация роли ниже €2 100/месяц (практический минимум D3) или €2 849/месяц (Spain DNV) — виза недоступна вне зависимости от структуры.
Практические замечания для клиентов с российским паспортом
Эти пункты не зависят от EOR-структуры, но релевантны для клиентов 2022-когорты:
Апостиль документов. Российские документы (диплом, справки) апостилируются через Министерство юстиции РФ — через нотариуса в России или через уполномоченные сервисы. Португальские консульства в Тбилиси, Ереване, Астане, Белграде и Вене принимают апостилированные российские документы.
Подача D3. В 2026 году D3 для российских паспортов принимается в португальских консульствах в Тбилиси, Ереване, Астане, Белграде и Вене. Relovisa координирует выбор консульской подачи в зависимости от страны пребывания.
Налоговое резидентство РФ. После переезда в Португалию или Испанию рекомендуется уведомить ФНС РФ об утрате статуса налогового резидента РФ — это важно для дальнейшего применения режимов IFICI и Beckham Law (отсчёт пятилетнего «чистого» периода).
Модель ценообразования
Сервис строится по схеме: разовый setup fee + ежемесячный recurring, оплачивает иностранный клиент, заключающий EOR-контракт. Setup включает подготовку трудового договора, регистрацию в Segurança Social, подачу на A1 (для сценария Spain DNV), координацию с визовым делом. Ежемесячный fee — расчёт зарплаты, обязательные подачи, compliance.
Актуальные цены — на странице сервиса D3 + пейролл. Service fee начисляется сверху зарплаты — не вычитается из неё — поэтому брутто-компенсация работника совпадает с тем, что согласовано с иностранным работодателем.
Источники
- Закон 23/2007 (REPSAE) — статья 90-B, режим высококвалифицированных специалистов (D3). Diário da República. www.pgdlisboa.pt — проверено май 2026
- AIMA — порог дохода для D3: 1,5× средней национальной зарплаты brutto или 3× IAS (€537,13/месяц 2026). www.aima.gov.pt — проверено май 2026
- Ley 14/2013 + Ley 28/2022 — правовая база Spain DNV. BOE. www.boe.es — проверено май 2026
- Регламент ЕС 883/2004 — координация систем социального страхования, основание для A1. EUR-Lex. eur-lex.europa.eu — проверено май 2026
- IGFSS (Португалия) — порядок получения A1. Segurança Social. www.seg-social.pt — проверено май 2026
- TGSS (Испания) — координация с иностранным работодателем. www.seg-social.es — проверено май 2026
- SMI Испании 2026; DNV порог 200% SMI = €2 849/месяц. BOE. www.boe.es — проверено май 2026
- Autoridade Tributária e Aduaneira — режим IFICI: замена NHR (закрыт 31 марта 2025). www.portaldasfinancas.gov.pt — проверено май 2026
- Portaria 352/2024/1 (23 декабря 2024), в редакции Portaria 52-A/2025/1 (25 февраля 2025) — перечень квалифицированных видов деятельности IFICI. Diário da República. diariodarepublica.pt — проверено май 2026
- Ley 35/2006 (LIRPF) — статья 93, режим Бекхэма. BOE. www.boe.es — проверено май 2026
