Виза D2 или D3 в Португалию: что выбрать основателю в 2026 году
Визы D2 и D3 отвечают на один вопрос — как получить ВНЖ Португалии — но с разных сторон. D2 — путь предпринимателя: вы открываете свою компанию, показываете €11 040 сбережений и подаёте бизнес-план. D3 — путь по найму: португальский работодатель нанимает вас на квалифицированную позицию от ~€2 100/мес, а статья 90 освобождает от теста рынка труда, который тормозит все остальные рабочие визы. Ключевой нюанс, который упускают релоканты: искать португальского работодателя не обязательно — им может стать собственная португальская компания Relovisa (EOR), и тогда более быстрая D3 с апгрейдом до Blue Card на 18-м месяце становится доступна даже тем, кто считал D2 единственным вариантом.
Визы D2 и D3 — те, что основатели и специалисты путают чаще всего, потому что обе ведут к ВНЖ Португалии без тестов на пассивный или высокий ежемесячный доход, как у D7 и D8. Разница — в том, кто вы для португальской системы: D2 — виза предпринимателя (статья 89 закона 23/2007): вы открываете или ведёте свой бизнес в Португалии, показываете €11 040 сбережений и подаёте жизнеспособный бизнес-план, при этом работодатель не нужен и выручка на момент подачи не требуется. D3 — виза для высококвалифицированной деятельности (статья 90): португальский работодатель нанимает вас на специализированную позицию с зарплатой около €2 100/мес, и этот маршрут освобождён от теста рынка труда IEFP, который тормозит обычную рабочую визу, — поэтому D3 быстрее, и только она несёт апгрейд до Blue Card ЕС на 18-м месяце. Обе визы дают одинаковую структуру (4-месячная въездная виза → ВНЖ на 2 года → продление на 3 года → ПМЖ на 5-м году → 10-летний счётчик до гражданства после реформы 19 мая 2026), и обе могут дать право на IFICI 20%, если деятельность квалифицированная. Нюанс, который упускают почти все гайды: поскольку работодателем по D3 легально может быть employer-of-record, эта виза открыта и тем основателям и удалёнщикам, кто считал D2 своим единственным путём.
Одно различие, из которого следует всё остальное
Все прочие отличия D2 от D3 вытекают из одного вопроса: вы нанимаете сами себя или вас нанимают?
D2 делает вас предпринимателем. Вы регистрируете португальскую компанию (или расширяете существующий бизнес в Португалию), владеете ею, и ваш ВНЖ держится на жизнеспособности этого проекта плюс подушке сбережений. Над вами нет работодателя, нет зарплаты, которую надо «выбить», и нет минимума инвестиций в законе. Что нужно предъявить — это убедительный бизнес-план, который примут AIMA и консульство, и доказательство, что вы можете себя содержать, пока бизнес раскручивается.
D3 делает вас высококвалифицированным сотрудником. Португальский работодатель нанимает вас на специализированную роль по статье 90 — разработчик, ИКТ-специалист, учёный, топ-менеджер и другие категории, привязанные к кодам ISCO-08 в Portaria 303/2019. Ваш ВНЖ держится на договоре, зарплате и квалификации (профильный диплом уровня EQF 6+ или пять лет документированного опыта в специальности). Ни бизнес-плана, ни порога сбережений — но нужен работодатель, готовый и способный нанять вас на квалифицированную позицию.
Именно эта развилка объясняет всю таблицу. D2 требует сбережений и плана, потому что коммерческий риск несёте вы. D3 требует договора и дипломов, потому что риск несёт кто-то другой. И она же объясняет главный тезис этого разбора: то, что исторически загоняло удалённых основателей в D2 — «у меня нет португальского работодателя», — исчезает в тот момент, когда работодателем становится employer-of-record.
D2 против D3 в 2026 году — сравнительная таблица
| D2 (Предприниматель) | D3 (Высококвалифицированная деятельность) | |
|---|---|---|
| Правовая основа | Ст. 89, Lei 23/2007 (REPSAE) | Ст. 90, Lei 23/2007; профессии по Portaria 303/2019 (ISCO-08) |
| Для кого | Основатели, строящие/ведущие бизнес в Португалии | Специалисты по найму на квалифицированной позиции |
| Нужен работодатель? | Нет — бизнес ваш | Да — португальский работодатель (им может быть EOR) |
| Финансовый тест | €11 040 сбережений (12× SMI 2026 €920); выручка на момент подачи не нужна | Зарплата: юр. минимум 3× IAS = €1 611,39/мес; практический порог ~€2 100/мес (€2 500–3 000 для управленцев) |
| Нужен бизнес-план? | Да — жизнеспособный план для деятельности в Португалии | Нет |
| Минимум инвестиций | В законе нет; для убедительности советуют €50 000–100 000 | Не применяется |
| Проверка квалификации | Бэкграунд основателя должен соответствовать проекту | Диплом EQF 6+ ИЛИ 5 лет опыта по специальности, релевантных роли |
| Тест рынка труда IEFP | Не применяется | Освобождение (ключевое преимущество D3 по скорости vs визы D1) |
| Типичный срок (договор/план → ВНЖ) | Медленнее — проверка жизнеспособности плана | Быстрее — 30–60 дней в консульстве, чище пакет |
| Въездная виза | 4 месяца | 4 месяца (два въезда) |
| Вид на жительство | 2 года → продление на 3 года | 2 года → продление на 3 года |
| ПМЖ | После 5 лет | После 5 лет |
| Счётчик гражданства | 10 лет (7 для ЕС/CPLP), реформа с 19 мая 2026 | 10 лет (7 для ЕС/CPLP), та же реформа |
| IFICI 20% | Да — если деятельность бизнеса квалифицированная | Да — если деятельность по найму квалифицированная |
| Апгрейд до Blue Card на 18-м мес. | Нет | Да |
| Воссоединение семьи | Супруг(а) (может работать) + дети + родители-иждивенцы | Супруг(а) (может работать) + дети + родители-иждивенцы |
| Пошлина | €110 консульская виза + сборы AIMA (повышены 1 мар. 2026) | €110 консульская виза + сборы AIMA |
Механика ВНЖ одинаковая, потому что обе визы — национальные долгосрочные визы по одному закону (Lei 23/2007). Отличается всё, что до подачи: тот шлюз, который нужно пройти, чтобы вообще подать.
D2 подробнее: маршрут предпринимателя
D2 по статье 89 Lei 23/2007 рассчитана на того, кто намерен открыть или уже открыл жизнеспособную экономическую деятельность в Португалии. AIMA смотрит на три вещи: убедительный бизнес-план с пользой для португальской экономики (рабочие места, инвестиции, реальный вклад в отрасль), подушку сбережений в €11 040 на одного заявителя (12× SMI 2026 €920/мес; €16 560 на пару — по €5 520 на взрослого иждивенца — и €3 312 на ребёнка) и первичные шаги по открытию бизнеса, включая NIF и регистрацию компании.
Минимума инвестиций в законе нет, и выручки на момент подачи не требуется — в этом главное преимущество D2 для основателей без дохода. Нужны сбережения и план, а не уже существующий поток. Что именно AIMA считает «жизнеспособным бизнес-планом» в 2026 году — отдельная тема; разбор секций, которые AIMA реально принимает, — в гайде по бизнес-плану D2. На практике AIMA ценит планы, реалистичные к португальскому рынку, с основателем, чей бэкграунд соответствует отрасли, и с трёхлетними проекциями с защитимой юнит-экономикой. Часто советуют завести в португальскую компанию €50 000–100 000, чтобы показать серьёзность, хотя никакой суммы закон не требует.
D2 — это ещё и «спасательная полоса» Португалии: когда порог дохода D8 (€3 680/мес) недостижим, а пассивного дохода для D7 нет, D2 нередко единственный работающий маршрут. Об этом позиционировании — и о том, почему планка бизнес-плана ниже, чем боятся заявители, — в гайде о D2 как спасательной полосе. Плата за это — вы несёте коммерческий и административный вес реальной португальской компании: бухгалтерия, Segurança Social как самозанятый и обязанность действительно вести ту деятельность, которую заявили.
D3 подробнее: маршрут по найму для высококвалифицированных
D3 — официально виза для высококвалифицированной деятельности по статье 90 — это долгосрочная виза для граждан не из ЕС, выходящих на специализированную работу у португальского работодателя. Её главное структурное преимущество — освобождение от теста рынка труда IEFP: обычная рабочая виза D1 (ст. 88) требует от работодателя доказать, что не нашлось кандидата из Португалии или ЕС; D3 этот тест пропускает целиком, экономя 30–60 дней и убирая главную точку отказа обычной рабочей визы. Полная механика — сверка зарплаты, категории Portaria 303/2019 и процесс — в гайде по визе D3.
Зарплата — самая искажаемая часть контента про D3. Юридический минимум — меньшее из 1,5× средней валовой годовой зарплаты по стране или 3× IAS; при IAS 2026 в €537,13/мес (Portaria 480-A/2025/1) 3× IAS = €1 611,39/мес. Но практический порог одобрения, который советует большинство португальских фирм, — €1 900–2 300/мес для профессиональных категорий и €2 500–3 000/мес для управленческих (группа 1 по ISCO), потому что зарплата ровно по юрминимуму вызывает у консульства вопросы, действительно ли роль квалифицированная. Для дефицитных профессий из списка есть снижение (1,2× средней или 2× IAS, примерно €1 400/мес). Из-за 14-платёжной структуры (12 зарплат плюс отпускной и рождественский месяцы) договор должен указывать месячную сумму.
Две вещи, которых D2 дать не может, прилагаются к D3. Первое — апгрейд до Blue Card ЕС после 18 месяцев легального проживания, расширяющий право на работу и проживание на большинство стран ЕС; это ценно тем, кто позже может переехать в Германию или Нидерланды без нового старта. Стратегия «войти на D3 и конвертироваться» разобрана в гайде Blue Card vs D3. Второе — D3, как правило, быстрее и чище в подаче, потому что подписанный трудовой договор консульству оценить проще, чем жизнеспособность бизнес-плана.
Выбираете между D2 и D3 для своего переезда? Relovisa оформляет обе и за короткий созвон скажет, что реально подходит вашему профилю, — включая то, делает ли наш португальский employer-of-record маршрут D3 лучшим ответом. Смотрите пакет по D3 или запишитесь на консультацию.
Что упускают почти все: работодателем по D3 может быть EOR
Обычная логика такая: «Я основатель или удалёнщик. Меня не нанимает португальская компания, значит D3 отпадает — придётся идти на D2 и строить бизнес». Эта логика часто ошибочна, и это самый ценный тезис всего сравнения.
D3 требует португальского работодателя. Она не требует, чтобы вы сами его основали и укомплектовали или чтобы у вас уже был оффер от независимой португальской компании. Employer-of-record (EOR) — португальская компания, которая легально нанимает вас от имени вашей же иностранной фирмы или напрямую, — закрывает требование о работодателе для D3 чисто. Relovisa делает это внутри собственной португальской компании: она заключает квалифицирующий трудовой договор по ст. 90, регистрирует вас в Segurança Social, ведёт зарплату и IRS с ежемесячными расчётными листками и подаёт на IFICI как часть настройки. AIMA видит стандартные трудовые отношения с реальной субстанцией и историей выплат — ровно то, что ищет усиленная с апреля 2025 года проверка. Механика и то, что именно видит AIMA у заявителя на найме через EOR, — в гайде по employer-of-record и на странице продукта payroll-Portugal.
Это меняет решение. Если единственной причиной выбрать D2 было отсутствие португальского работодателя, маршрут через EOR возвращает на стол более быструю D3 с правом на Blue Card — без открытия компании, написания бизнес-плана и коммерческого риска проекта, который вы, может, и предложили-то лишь ради визы. D2 действительно нужна, когда цель — сам бизнес: вы строите реальную португальскую компанию, хотите ею владеть, и статус предпринимателя соответствует плану. D3 через EOR нужна, когда цель — ВНЖ, а «бизнес» был бы лишь оболочкой ради визы.
Отдельно для релокантов 2022 года
Для тех, кто уехал из России и оформляет визы из третьих стран (Ереван, Тбилиси, Астана, Белград), у развилки D2/D3 есть свои акценты:
- Где подавать. И D2, и D3 подаются в консульстве по стране легального проживания более одного года. Если вы уже год живёте в Армении/Грузии/Казахстане/Сербии, подаёте там, а не в закрытом московском направлении; это же снимает часть вопросов к «источнику средств».
- Санкционные банки и подтверждение денег/зарплаты. Для D2 сбережения €11 040 должны быть на счёте, который португальский банк и AIMA смогут проверить, — деньги в подсанкционном российском банке к переводу и подтверждению проблемны; заранее выведите подушку в банк ЕС/третьей страны. Для D3 через EOR зарплату платит португальская компания в евро внутри Португалии — это как раз обходит проблему «российский работодатель не может выдать пригодный договор и платёжку», с которой упираются те, кто пробует показать доход от работодателя из России.
- Апостиль документов. Диплом для D3 и справка о несудимости для обеих виз требуют апостиля. Российский апостиль на документах об образовании ставит Рособрнадзор (не Минюст), на справке о несудимости — МВД; сделать это, живя в Тбилиси или Ереване, — отдельная задача, которую лучше решить до подачи. Детали маршрутизации российских документов — в гайде по апостилю для россиян.
- Терминология в рунете. Русскоязычные источники всё ещё называют ведомство «SEF» — с октября 2023 года это AIMA; и часто пишут про «5 лет до гражданства» — с 19 мая 2026 года это 10 лет (7 для ЕС/CPLP).
IFICI: право есть у обеих, но решает деятельность, а не виза
Частое заблуждение — что одна из виз «идёт в комплекте» с режимом IFICI 20%, а другая нет. Автоматически — ни одна. Право на IFICI зависит от того, попадает ли деятельность в квалифицированный сектор — технологии, научные исследования, инновации или высококвалифицированная роль по статье 58-A Estatuto dos Benefícios Fiscais (который заменил старый режим NHR после его закрытия для новых заявителей 31 марта 2025 года).
| D2 | D3 | |
|---|---|---|
| Право на IFICI? | Да — если бизнес в квалифицированном секторе | Да — если найм в квалифицированном секторе |
| Что решает | Характер деятельности вашей компании | Характер вашей роли по договору |
| Ставка | 20% на квалифицированный доход из португальских источников, 10 лет | 20% на квалифицированный доход из португальских источников, 10 лет |
| Срок подачи | До 15 января года, следующего за первым годом налогового резидентства | Так же |
Основатель D2 с SaaS- или биотех-компанией почти наверняка проходит; основатель D2 с локальным консалтингом или розницей — может и нет. Разработчик или исследователь на D3 проходит; высокооплачиваемая, но не по-настоящему специализированная роль на D3 — может и нет. Разбор по маршрутам, кто проходит и как IFICI взаимодействует с каждой визой, — в гайде по D3 + IFICI, а для фрилансеров — в гайде по налогам D8 и IFICI. Что выгоднее под ваш доход — португальские 20% IFICI или испанский режим Бекхэма — разбирает сравнение IFICI и закона Бекхэма.
Практическая деталь, общая для обоих маршрутов: заявление IFICI за первый год нужно подать до 15 января года, следующего за первым годом налогового резидентства в Португалии, ретроактивной подачи нет. Для тех, кто становится налоговым резидентом в 2026 году, это 15 января 2027 года.
Гражданство и реформа 19 мая 2026 действуют одинаково
Обе визы ведут к одному долгосрочному итогу, и реформа гражданства бьёт по ним одинаково. По Lei Orgânica n.º 1/2026 (опубликован 18 мая 2026, в силе с 19 мая 2026) общий срок для натурализации вырос с 5 до 10 лет, с новым 7-летним треком для граждан ЕС и CPLP, а счётчик теперь идёт с даты выдачи первого ВНЖ, а не с более ранней даты подачи заявления/manifestação-de-interesse. ПМЖ на 5-м году не изменился для обоих маршрутов. Важна узкая переходная норма: старый 5-летний режим сохраняют только заявления на гражданство, уже находившиеся в IRN до 19 мая 2026, — само по себе наличие ВНЖ до этой даты его не сохраняет, и в этом ошибаются многие источники. Два момента ещё в движении: подзаконный регламент (Regulamento da Nacionalidade) к середине 2026 ещё не опубликован, а засчитывается ли проживание до 19 мая 2026 в новые 10 лет — вопрос нерешённый и оспаривается в судах; поэтому воспринимайте цифру «10 лет» как действующее правило, а не как зафиксированную личную гарантию. Механику подсчёта срока по маршрутам разбирает гайд про 10 лет до гражданства Португалии.
Поскольку сроки гражданства и ПМЖ у D2 и D3 одинаковы, паспортный горизонт не является различием между ними — решение упирается в скорость получения ВНЖ, желание владеть бизнесом и потребность в мобильности по ЕС через Blue Card.
Вывод: что выбрать
| Ваша ситуация | Лучший маршрут | Почему |
|---|---|---|
| Вы реально строите/ведёте португальскую компанию и хотите ею владеть | D2 | Статус предпринимателя соответствует плану; по сбережениям, работодатель не нужен |
| Основатель без выручки, но с ≥€11 040 сбережений и без квалифицированной зарплаты | D2 | D8/D7 не подходят; D2 — спасательная полоса |
| Удалёнщик или основатель, кому нужен быстрый ВНЖ без открытия компании | D3 через EOR | Быстрее подача, без бизнес-плана, Blue Card на 18-м месяце |
| Специалист с реальным оффером в Португалии от ~€2 100/мес | D3 | Простая подача по найму; освобождение от IEFP |
| Нужна мобильность по ЕС (потом Германия/Нидерланды) | D3 | Апгрейд до Blue Card на 18-м месяце — только у D3 |
| Доход в основном — прибыль вашей же иностранной компании | D2 или D3+EOR | Зависит от того, хотите вы владеть португальской компанией или быть в ней по найму; EOR проще |
Честное правило в одну строку: выбирайте D2, если цель — бизнес; выбирайте D3 (через employer-of-record, если у вас нет португальского работодателя), если цель — ВНЖ, а «бизнес» был бы лишь средством к нему. Для большинства удалённых основателей и специалистов реальна вторая ситуация — и D3 быстрее, легче и несёт Blue Card. Для настоящих предпринимателей, вложившихся в португальскую компанию, честнее D2. Ни одна не является «утешительным призом»: они отвечают на разные вопросы.
Если вы всё ещё выбираете между этими и маршрутами на пассивный доход или для цифровых кочевников, более широкое сравнение D2 vs D7 vs D8 раскладывает все четыре самостоятельные визы по типу дохода. А какой бы маршрут вы ни подали, гайд по причинам отказов D3 показывает четыре сценария провала, на которые чаще всего ссылаются AIMA и консульство.
Не уверены, что подходит — D2 или D3? Relovisa оформляет обе, и наш португальский employer-of-record делает D3 возможной даже без готового португальского работодателя. Смотрите пакет по визе D3 или запишитесь на консультацию.
Источники
Ссылки проверены в июле 2026.
- Статья 89 — Lei 23/2007 (REPSAE), виза предпринимателя D2, Diário da República — проверено в июле 2026
- Статья 90 — Lei 23/2007 (REPSAE), виза для высококвалифицированной деятельности D3 — проверено в июле 2026
- Portaria n.º 303/2019 — квалифицированные виды деятельности и привязка к ISCO-08 для D3 — проверено в июле 2026
- Decreto Regulamentar n.º 1/2024, de 17 de janeiro — документы для ВНЖ и правило «только полный пакет» — проверено в июле 2026
- Lei Orgânica n.º 1/2026, de 18 de maio — реформа закона о гражданстве, в силе с 19 мая 2026; 5→10 лет, 7-летний трек для ЕС/CPLP, счётчик с выдачи ВНЖ — проверено в июле 2026
- IAS 2026 установлен на уровне €537,13 — Portaria n.º 480-A/2025/1 — проверено в июле 2026
- Estatuto dos Benefícios Fiscais, статья 58-A — квалифицированные виды деятельности IFICI (заменил NHR, закрытый 31 марта 2025) — проверено в июле 2026
- IFICI / NHR 2.0 — как это работает, The Portugal News — проверено в июле 2026
- Повышение сборов AIMA ~33% с 1 марта 2026, The Portugal News — проверено в июле 2026
- Директива (ЕС) 2021/1883 (Blue Card ЕС), транспонирована Lei n.º 53/2023 — основание для апгрейда D3 → Blue Card на 18-м месяце — проверено в июле 2026
